“挖墙脚式招聘”：当心最终害人害己

出于种种原因，一些用人单位需要特定人才时，常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘，一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他们并不知道，无论是“挖人”的单位还是“被挖”的劳动者，结局往往是害人害己。     

新《劳动合同法》叫停违约金企业不给高薪恐难留住高才

新《劳动合同法》实施后，规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目；招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险，一年合同的试用期不能超过一个月。这些规定更加保护了劳动者的权益。但劳动和人事部门相关人士预测，新法实施的同时可能产生企业高级人才外流增多、企业不再以“储备人才”方式招聘，以及高校毕业生招聘高峰延迟等三大现象。     

龙海市举办2011年春季企业用工招聘会

为贯彻落实全省关于开展“就业服务系列活动”的通知精神，为就业困难群体、高校毕业生和农村外来劳动力提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，为用人单位和广大劳动者，搭建“招聘与求职”对接洽谈的服务平台。     

十七大报告新提法

“提高劳动报酬在初次分配中的比重”和“创造条件让更多群众拥有财产性收入”前一提法针对实际生活中存在的劳动者工资偏低的现象；后一提法体现了平等保护物权。鼓励多种要素参与分配的原则。两个提法互为辩证关系。统一于维护最广大人民的根本利益之中。     

随意撤回“Offer Letter”属违约

随着外资企业涌入中国，一些外企在招聘员工时，在与劳动者签订劳动合同前，通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函，这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函，也许会给企业带来潜在的法律风险。     

国企领导可以超龄任职

应届大学生到农村就业可能成为今年就业的新热点。日前广州市天河区政府开出试用期工资不低于每月2000元，其他福利与用人单位面议的价码，准备面向全国招聘50名应届大学毕业生充实到农村去。     

宁德市劳动就业管理处简介

宁德市劳动就业管理处是宁德市劳动保障局所属事业单位，以宁德市劳动力市场为载体，贯彻执行“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”为就业方针，按照制度化、专业化和社会化要求，坚持“以人为本”的就业服务宗旨，为全社会提供职业指导、职业介绍、职、业培训、失业保险、劳动事务代等综合服务，是用人单位招聘用工，求职者自主择业、下岗失业职工再就业的专业场所。     

《就业促进法》应尽快出台

这两年．在中国应届大学毕业生的招聘会上。几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可就业歧视就是如此荒唐。 劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利。积弊已久的就业歧视违背了市场经济发展的基本规律。从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。     

招聘会上为何民工不急老板急

2月17日《广州日报》报道，招聘会上民工不急老板急，7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次。在2月16日举行的广州市节后首场“春风行动2008”专场招聘会上，给记者最大的印象就是企业招工难，劳动者找工易。平均起薪点增幅达13％，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30％。     

“家教”成为官方认定的新职业

在各地求职热度升温之际．部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示．用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。     

信息资料

以“全面搞活国民经济”来替代“全面搞活国有企业”的提法经济体制改革研究院副院长邹东涛在《中华工商时报》载文说，要以“全面搞活国民经济”来替代“全面搞活国有企业”，以使该提法既能适合当前，又能涵盖未来的改革实践。邹东涛论述，８０年代中期，我们的提法是“...     

人大宣传用语要规范

人们经常能听到“四大家”的提法。毋须多言，“四大家”指的是党委、人大、政府、政协。严格说来，这种提法很不严谨，尤其在宣传报道中，更不宜把四者简称为”四大家”。     

嵊州市举办人才智力服务对接系列活动

一是组织多场招聘会，为高校毕业生“春风送暖”。2～3月份，德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘，推出岗位136个，招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次，提供就业岗位175个，招聘542人。     

招聘谈薪要读心

薪酬谈判堪称招聘工作的临门一脚，是决定招聘成败的关键之举，更是企业和应聘者之间的心理博弈和较量，只有在谈判的时候准确把握对方心理，以“读心”代“谈薪”，才能使招聘变得事半功倍。     

“善于监督”质疑

时下，“善于监督”是地方国家权力机关的公文、材料或代表公开讲话中的普遍提法。笔者认为，这种提法欠妥。     

私营企业主不是社会主义劳动者

随着我国私营企业的发展，私营企业主的社会属性问题便成为各界、特别是理论界普遍关注的一个热点。各种观点分歧很大，争论不断。有一种“社会主义劳动者说”，即认为私营企业主是劳动者的观点是站不住脚的。本文对“社会主义劳动者说”评析质疑，供大家讨论。 一、私营企业是不是无剥削的、 非资本主义性质的企业？ “社会主义劳动者说”认为，私营企业属于无剥削的、非资本主义性质的企业，因此，私营企业主是社会主义劳动者。有的私营企业主说：“私营企业家以投资取利，无剥削可言。”有的理论工作者为私营企业主“无剥削论”寻找理论…     

中国劳动者何以活出尊严来？

众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重!在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。     

对“参政议政”提法的争议——兼谈可用“参政履权”

对“参政议政”提法的争议——兼谈可用“参政履权”□陶维勋人大代表的工作是不是“参政议政”，一年前就开始有所讨论。笔者以为，“参政”是肯定的，而“议政”的提法欠妥，因为从代表职责上讲，“议政”没能全面、准确地表达代表职责的内涵，笔者认为，用“履权”或“...     

劳动者身揣“武器”——“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益。也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上，采取“单保护”原则，旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

“曲诺”阶级属性新探

民主改革前凉山彝族的社会性质,目前虽然还不能取得一致的认识,但绝大多数同志认为是奴隶社会。争论得十分激烈的一个问题,就是对占人口比例最大的曲诺等级的阶级属性问题,就我从书刊上看到的不同提法便有“奴隶”、“平民”、“劳动者”、“自由民”、“隶属民”、“被保护民”、“普遍奴隶”、“种族奴隶” (或希洛特型奴隶)、“奴隶制隶属农民”、“过渡性的中间阶级”(或特有的中间等级)、“农