设立安全生产专项资金的做法值得推广

从今年起．天津滨海新区每年将设立5000万元专项资金。主要用途是：依法关闭隐患突出、整改无望的高危行业企业，支寸涉及公共安全隐患的重特大安全生产事故隐患进行治理，引导企业治理隐患、应用安全新技术；     

选健康食用油需要关注哪三大前提?

食用油是我们每天饮食的必需品,它的健康与否直接关系到全家男女老少每一个人的健康。选择食用油一定要慎之又慎,千万不要因为选错了食用油给全家人都留下健康隐患。那么如何选择安全、健康又营养的食用油呢?带着这个问题我们采访了健康教育专家丁平权老师,她告诉记者:     

关注安全 关爱生命 班组先行——湖北省电力公司“安全班组行”活动剪影

从3月中旬开始。湖北省电力公司启动了为期7个月的“安全班组行”活动。目的是全面落实国家电网公司“三个不发生”百日安全活动各项措施要求，以班组安全管理为切入点和落脚点，形成安全管理企业、班组、员工、家庭“四位一体”的全员全过程安全保障体系，确保班组“零事故、零隐患、零缺陷、零违章”。     

要重视抓好私营企业安全生产工作

近年来,私营、个体企业发展迅猛,私营、个体企业中发生的职工伤亡事故数量也在增加,因事故处理、赔偿引起的纠纷往往成为棘手的问题。尽管各级政府加大力度,重视抓了私营、个体企业安全生产工作,取得了明显成效,但私营个体企业中事故仍时有发生,存在的隐患仍很多。企业安全生产方面主要存在以下问题:一、一些私营、个体企业法定代表人安全意识淡薄。他们不积极参加安全会议,不对职工进行安全宣传培训,不认真组织安全自查,不及时落实上级发出的事故隐患整改意见,存在形式主义和侥幸、麻痹心理;舍不得安全投入,缺少必要的安全措施和防范设施。…     

基层动态

中铁十二局集团多项措施抓安全 一是健全组织,加强领导。建立劳动安全保护监督检查网络和派驻安全总监的制度。二是强化教育,提高素质。通过强化职工夜校的日常教育功能,实施＂导师带徒＂,组织＂送安全文化到基层＂活动。三是完善制度,加强控制。针对高危施工作业项目,加强过程控制。四是丰富形式,提升效果。开展创建安全项目部、安全班组,查隐患、堵漏洞等活动。     

多措施强化安全理念教育

为了进一步贯彻落实重庆能源集团公司安全发展理念，重庆能源集团南桐矿业公司电厂坚持以“安全第一、预防为主”的方针，立足科技进步，突出防重抓好隐患整治，在抓好安全生产有效推进锅炉技改工作的同时，该厂采取多种形式在全厂员工中深入开展“安全第一”理念教育。实现了安全本质型电厂。一是营造安全教育氛围。     

试论改善未成年人安全状况的对策——基于对四川省调查的分析

未成年人是国家的未来和民族的希望。在针对四川省6-17岁的未成年人安全状况的调查发现,未成年人安全感总体比较高,获取安全信息的渠道多元化,对来自官方的信息具有较高的信任感,学校安全教育是未成年人安全信息获取的重要渠道。同时,调查还发现在未成年人生活中存在食品安全形势严峻,交通安全有待提升,用电安全需要加强,网络交友潜伏隐患,人际沟通不容乐观,救助常识相对缺乏,社会组织在未成年人安全保护中的活力不足等安全隐患。构建政府主导,家庭保护、学校保护、社会保护、未成年人自护"四位一体"的未成年人安全保护格局,从改进社会治理的角度激发社会组织参与未成年人安全服务的活力是改善未成年人安全状况的出路。     

安全生产的金色盾牌——记山西工会倾力建设井口群众安全工作站简

面对矿难频发的折磨和维护矿工生命权益的职责，山西工会大胆探索，积极创新，倾力建设煤矿井口群众安全工作站，不断完善工作站职能，使之既是安全教育的宣传站，更是关爱职工的服务站、群防群洽的调度站、安全信息的情报站、隐患整改的监督站，     

体面劳动与工作环境人性化

劳动是人获得生活资料得以生存的重要手段,但不是最终目的。劳动的最终目的是人通过劳动自我证实、自我实现,从而获得幸福和自由全面发展。要想通过劳动使人获得自由全面发展,健康安全体面人性化的工作环境是一个重要因素。工作环境的不安全、不健康将会导致工伤和职业病的大量发生。工作环境人性化设计包括利用色彩调节企业工作环境;利用音乐调节情绪、缓解疲劳;利用人机工程学原理使工作间设计、机器设计更有利于人的工作;工作制度安排人性化;工作场所相关辅助设施设置人性化等等。     

锁定隐患 精确打击

武汉铁路局工会促安全生产打"人民战争"去年以来,武汉铁路局没有发生一起重大人身伤亡事故。该局工会促安全生产的办法很简单:哪有隐患,就发动职工把功夫用在哪。     

强化员工安全意识是企业工会的重要职能

近年来,中国石油吉林石化公司炼油厂工会始终把维护员工的根本利益放在首位,把强化员工安全意识,提高员工安全技能,保证企业安全生产作为重中之重,连续四年组织员工持续开展＂查隐患、当卫士＂竞赛活动,累计查出各类不安全隐患2293项,先后避免重大安全事故15起,工厂连续3年被吉林石化公司评为＂无事故工厂＂。在促进企业安全、和谐、科学发展的同时,维护了员工的利益,较好地发挥了工会组织的作用。     

武汉铁路局工会促安全生产打“人民战争”锁定隐患 精确打击

去年以来，武汉铁路局没有发生一起重大人身伤亡事故。该局工会促安全生产的办法很简单：哪有隐患，就发动职工把功夫用在哪。     

关于落实职工主人翁地位的几个问题

关于落实职工主人翁地位的几个问题李嘉廷以人为本，充分依靠和发挥人的创造性、积极性，这是中国特色企业管理的基本特点。马克思主义认为，人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。我们通常讲的是人、财、物，但财是靠人去赚，物是靠人去管，所以说，人是最关键的因素...     

关于企业安全评价的总体设想

为了适应我国企业安全评价形势的发展,满足各行业、各地区研究制订企业安全评价标准和方法的需要,有必要对企业安全评价理论和方法进行全面深入地探讨,以解决一些亟待解决的问题。诸如,企业安全评价的有关概念、内容、范围、目的、评价方法的科学性、评价结果的可比性等问题。笔者就这些问题,谈谈自己的看法。一、企业安全评价的基本内容和基本方法企业安全评价,从目前国内理论研究和具体实践看,基本可归纳为,企业固有危险性评价、企业安全管理现状评价和企业现实危险性评价。三种评价,各有各的评价对象、评价方法和评价目的,三种评价也存在必然的联系,三者的结合构成企业总体安全评价。所谓固有危险性,是指系统由设计、制造、施工等因素决定、先天存在的危险性。企业固有危险性是企业各系统固有危险性的总和。     

为治理资格证挂靠乱象开药方

通过“出租”个人职业资格证，每年就能轻松坐收数万。“一级建造师”、“注册岩土工程师”、“注册电气工程师”、“爆破工程师”等资格证，甚至连“执业兽医资格证”都可报价。从培训辅导、中介介绍到挂定企业，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，往往是工程质量和作业安全的重大隐患。     

企业安全文化建设中存在的问题与建议

一、企业安全文化建设存在的问题与思考。1．部分职工的安全价值观模糊不清。安全价值观是人们价值观中有关安全行为选择、判断、决策的观念总和，是安全文化中最不易变更的因素。职工对安全文化的认识和树立什么样的安全价值观还有待正确引导。在基层连队班组职工访谈中发现职工有以下几种观念和认识：一是干煤炭的职工，不需要多少文化，干煤炭不违章，     

关于昆山“8.2”爆炸事故的反思——兼论工会组织在企业安全生产中的作用

昆山"8.2"爆炸事故又一次以血的教训说明,隐患距灾难事故仅一步之遥。安全生产需要法律监管到位。工会作为职工合法权益的维护者,要充分发挥作用,切实维护职工的劳动安全卫生权利。     

探索企业劳动关系矛盾预期管理机制

近年来，宁波市总工会针对劳动关系矛盾呈现数量增多且日趋显性化、群体化的态势，使得企业劳动关系矛盾纠纷处理成本上升，社会不稳定因素变数加大等新情况、新问题，创新工作思路、改进工作方法，从2011年开始，探索建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制建设。在奉化市总工会试点取得经验的基础上，2013年宁波市总工会出台了《关于深化企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制的实施意见》，     

建设企业安全文化 推动企业安全发展

以人为本是企业文化建设的核心。在安全文化建设中,我们紧紧抓住这个核心,坚持＂用艰苦文化锻造人、用乐业文化留住人、用公平文化感召人、用激励文化鼓舞人＂的思路,以人为本、凝心聚魂,为推进安全风险管理、推动安全发展提供有力的文化支撑。一、用艰苦文化锻造人艰苦是南昆铁路的典型特征。在艰苦环境中锻造一支吃得苦、过得硬、靠得住的干部职工队伍,是企业安全文化建设的重点。     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。