加强职工文化建设增强农场工会活力

红山农场位于杭州市萧山区北部钱塘江南岸，全场总面积7．8平方公里，下设1个社区、4个分场，户籍人口5479人，外来人口1万多人。现有规模以上企业20多家，2012年工业产值达130．9亿元。工会组织基本实现全覆盖，有会员8098名。近年来，农场工会在推动构建和谐劳动关系过程中，以推进农场文化繁荣发展为切入点，充分发挥工会在职工文化建设中的优势，探索建立适合农场职工特点的群众文化形式，为农场实现科学发展、和谐发展提供了强有力的文化动力和精神支撑。     

国有企业职工文化建设的路径选择

职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...     

浅析工会在推进职工文化建设中的作斥

企业职工文化是社会主义先进文化的一个组成部分，在新的时期，如何发挥工会组织在职工文化建设中的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，不断丰富企业职工文化生活，引领企业文化发展，是当下一个值得探讨的问题。     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。     

融入企业中心 加深职工认同——武钢职工文化活动创新路径浅谈

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代，遭遇“严冬”的当前，大力创新职工文化活动，将其融人企业生产经营中心，加深职工对企业的认同感，归属感，凝聚职工力量，增强企业活力，共同追求企业愿景，尤为重要。     

深化企业改革一定要保护职工利益

深化企业改革一定要保护职工利益徐振湖在深化企业改革中，出现了大量企业职工下岗待业的社会问题。我们必须把保护企业职工利益放在首位。增加财政收入，加快改革固然重要，但与职工利益相比较，都是手段，保护广大企业职工的利益，才是我们的目的。当然，保护职工利益不...     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合；“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接；“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

浅谈企业文化与经营管理层文化和职工文化

企业文化是经营管理层文化和职工文化的复合体。经营管理层文化和职工文化是互相合作、相互包容、构建和谐、共谋企业发展的关系;它们两者和,则企业兴;它们两者不和,则企业易衰。建设先进的企业文化,必须适应社会主义市场经济发展的需要,注重不断凝练和吸收经营管理层和职工文化中先进的和积极健康的思想、信念、价值取向和精神状态。     

企业文化要服务职工提高职工

一、抓好“五个点”1.要抓好出发点。职工是企业的主人,要尊重人的主人翁地位,维护人的基本权益,提高人的素质,促进人的全面发展。所以,企业文化建设的出发点就是以人为本。     

职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。     

搭连心桥 筑公开路 建议事台

大唐保定热电厂在创先争优活动中,积极探索做好职工群众工作、发展和谐劳动关系的新途径,通过建立＂一室两员三会＂制度,进一步丰富、完善了企业职工的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,实现了职工体面劳动、企业科学发展。     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

企业文化与职工思想政治工作初探

企业文化是本世纪八十年代初期兴起的企业管理理论。由于它在国外企业管理实践中获得了巨大的成功,因而被誉为“企业管理之魂”。当前随着改革开放的步步深入,积极推进企业文化建设,应当成为我国企业发展战略的重要组成部分。它不仅有助于企业形成正确的价值观,而且对于进一步加强企业职工的思想政治工作也具有不可忽视的重要作用。一、企业文化与职工思想政治工作的联系与区别企业文化是指企业内部成员共有的上下一致的认同及信奉的目标、准则、价值     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。