检察机关考核考评制度的基本原理

检察机关考核考评制度是检察组织管理体系的重要组成部分,有其自身独立的理论体系。研究检察机关考核考评制度的基本原理,对于构建科学、完善的检察机关考核考评制度具有重要意义。检察机关考核考评制度的基础理论主要包括理论基础、基本特征、构成要素及功能愿景和考核考评制度的制定与完善。     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独     

检察机关考评机制改革刍议

检察机关是国家的法律监督机关，检察机关实现规范化管理，构建一整套科学规范的考核评价体系，使各项检察工作纳入制度化、规范化、科学化范畴，逐步形成用制度育人、管人、用人的队伍管理机制，对于正确有效地履行检察职能，具有十分重要的意义。纵观现行的考评制度不难发现考评标准笼统、考核指标不清、优秀与平庸不易界定，很难起到考核的作用。因而，如何充分发挥考评机制评价、奖惩的效能，实现激励先进、带动中间、鞭策后进、促进工作的目的，是摆在我们面前的一个重要课题。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。     

改革考核机制，营造公平氛围

检察机关的性质，决定了对检察工作的考评要立足检察职能，符合司法规律。笔者通过调研和走访外省市兄弟院，发现检察系统现有考核形式中存在一些问题，为此，尝试提出完善检察机关考核机制的建议，希望通过公开、公正、公平的考核，营造干事创业的氛围，促进检察工作科学发展、创新发展。     

以党的建设带动和推进检察队伍建设和各项检察工作

努力提高检察机关党的建设科学化水平，带动和推进检察工作和检察队伍建设。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，及时研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设，不断提高党的建设科学化水平。     

科学假说在科学理论形成中的作用

科学研究活动离不开科学假说,科学发展的历史告诉我们科学假说在科学理论形成过程中发挥了先导和桥梁的作用。科学理论的发展过程,就是科学假说连续更替和假说的内容不断精确化、深刻化的过程。科学假说向科学理论的转化过程是一个复杂的过程,科学假说要通过理论和经验的验证才能成为科学理论。     

论罪犯科学考核制度的建立与完善

科学建立完善的罪犯考核制度，是有效地执行刑罚，提高教育改造质量的重要途径。但当前对罪犯的考核工作存在着缺乏法律性、缺乏规范性、缺乏操作性的弊端。科学的罪犯考核制度的建立与完善，必须坚持理念创新，加快科学的罪犯考核奖惩体系建设步伐；坚持制度创新，加大罪犯考核奖惩制度的科学化建设力度；坚持管理创新，科学组织实施对罪犯的考核奖惩工作；坚持机制创新，健全一个廉洁高效、责任明晰的执法监督机制。     

强化检察管理 推动检察工作科学发展

检察管理是遵循检察工作运行规律,结合检察工作实际,依托现代管理模式和手段,对检察机关的人、财、物、信息等要素进行科学组合,以实现法律监督职能规范、公正、高效运行的活动。强化检察管理就是要把探索、认识、发现检察管理工作规律贯穿于管理活动全过程注意对各种检察工作规律的准确把握,促进检察管理科学化。落实、增效、规范、创新,应当是强化检察检察管理的目标要求。检察机关应不断发现并解决工作中的问题,不断提升检察管理水平,深入开展检察管理理论研究,为检察管理实践提供有力的理论支撑。     

检察官绩效考评机制初探

考核制度是检察机关科学管理体系中的重要环节，包括检察官绩效考核、部门条线考核和检察院整体考核。现行检察官绩效考评体系存在考核指标较笼统、差异小等缺陷，本文试结合检察工作实际，建立一个突出检察业务工作特色，定量考核与定性考核相结合的检察官考评机制，以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用，推动检察官素质全面提升。