消除特权是实现全面从严治党的突破口

特权思想和特权现象是由于权力观扭曲而表现在一些领导干部身上的思想观念和行为方式。坚持全面从严治党必须下决心解决领导干部的权力观问题,一定要站在关系党和国家生死存亡的政治高度,认识和解决特权思想和特权现象。在坚持全面从严治党的进程中,我们要对争取反对特权思想和特权现象的胜利有充分的信心。     

吕梁地委书记杨安和谈贫困地区适应“入世” 变“计划”作风为服务市场

中国正式成为世贸组织成员 后,第一位的是对政府运 作方式的挑战。对于贫困山区。革命老区的干部来讲,受计划经济的影响更深,统揽一切、包揽一切、命令式的工作方法更加突出。要解决这些方面问题,首先必须坚持与时俱进的观点,看到贫困山区革命老区干部的作风问题的突出表现,有的放矢地解决。 像吕梁这样的贫困山区不适应“入世”需要的干部工作作风,突出的主要有三个:一是偏重于向上要,轻视或不懂得找市场。多年来,党和     

新形势下干部特殊化问题及对策探讨

当前,党员干部的作风主流是好的,但在一些领导干部身上还存在着特殊化思想、特权行为,既破坏了社会主义公平正义、破坏了党群干群关系,也阻碍了改革的发展进程。干部特殊化的产生,主要是由于生产力发展水平相对不高、封建主义和资产阶级腐朽思想的影响、体制机制的不健全以及民主法治不完善等原因导致的。新形势下遏制干部特殊化,要从经济建设、思想教育、体制机制改革、法治建设四个方面入手,从根本上克服特权思想、消除特权现象,切实做到干部的清正廉洁。     

敢于担当斗争 永葆对事业的进取心

正干事创业敢担当是"不忘初心、牢记使命"主题教育的具体目标之一。习近平总书记对新时代的党员干部如何干事创业敢担当提出了明确要求,指明了方法路径。广大党员干部要以强烈的政治责任感和历史使命感,保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,以钉钉子精神抓工作落实,坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。     

浅谈提高干部考核质量的方式与途径

干部考察考核的质量受诸多因素诸多环节的制约。要提高干部考察考核质量，我们认为，必须坚持一切从实际出发。从干部考察考核的客观需要出发．重视做好以下几方面的工作：     

如何推动组织工作“包容性增长”

组织工作“包容性增长”从狭义上来讲，是指为党员、干部、人才公平合理地提供组织资源和发展机遇，缩小潜在差距。从广义上讲，是指各级党组织以科学发展观为指导，以“两满意”（即让党满意、让干部群众满意）为追求，推动组织工作全面、协调、可持续发展。     

工欲善其事 必先利其器──谈谈党校班主任的工作意识和基本素质

党校是干部教育的重要阵地 ;党校的教研人员、教务工作者是从事干部教育工作的骨干力量 ,这支队伍素质的高低、工作状况的优劣 ,直接影响着党校干部教育工作的成效。因此 ,队伍建设始终是党校建设的关键。本文拟就如何当好党校主体班班主任的题目 ,结合工作中的体会 ,谈一些心得。在国民教育体系中 ,班主任是负责一个班级的思想政治教育和教学组织工作的教师。而作为党校主体班的班主任 ,从其工作性质、任务和地位作用来讲 ,都有别于一般意义上的班主任。班部是党校教学的前沿 ;是党校与学员联系最直接的纽带。党校主体班班主任 ,承担着组织…     

关于我党反腐倡廉工作中反对特权问题的思考

党的十八大以来,新的中央领导集体展现了非凡的反腐败的决心和信心。从中共中央"关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定"到习近平同志党的十八届中央纪委二次全会的讲话精神,无不体现出"打铁还需自身硬","正人必先正己"的求真务实的执政风格以及"老虎"、"苍蝇"一起打的反对特权思想和特权现象的信心和决心。因此研究我党历代领导集体反对特权思想的历程和规律,分析现阶段特权现象的表现和危害,找出遏制特权思想和清除特权现象的对策措施,对于推进我党的反腐倡廉工作具有重要的理论意义和实践价值。     

短期行为:行政行为文明的缺失 --浅析地方领导干部短期行为问题的危害、症结及防范措施

短期行为,是现代社会行政文明的缺失和经济社会发展进步的藩篱.这种行为,影响工作的连续性、投资的实效性、群众的积极性、班子的稳定性以及党风、政风、社会风气的纯洁性.而产生短期行为的原因,与干部考核评价体系和选拔任用机制不科学不健全不完善,与小农意识、特权思想和"官本位"思想观念的影响,与陈旧的从政思想方式,与干部人事调动和更替频繁等有很大关系.要从加快改革进度、加大监督强度、加强教育力度等方面入手,预防和纠正地方领导干部短期行为问题.     

构建中国特色的现代官邸制

构建中国特色的现代官邸制,是严格规范干部住房,构建和谐社会的现实需要,有助于推进廉政制度建设,夯实公共资源管理,消除特权思想作风,预防住房腐败滋生。借鉴国外发达国家的成功经验,坚持科学引领、合理布局和综合治理的构建原则,形成包括制度设计、制度原则和制度结构的框架体系,建立房源控制、制度保证和文化支撑等内容的保障机制,全面推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。     

试谈“荣辱观”

所谓荣辱观，是人们对以什么为荣，以什么为辱的总的看法和评价标准。以什么为荣？以什么为辱？这是每个人一身中都会遇到的问题，也是每个人一生中时刻都要作出认真回答的问题。革命战争年代．无数革命志士用行动作出了回答：为国家和民族利益贡献出自己的一切，甚至牺牲自己的生命是革命者无尚的光荣；以卖国求荣，背叛理想和同志、苟延残喘为奇耻大辱。在社会主义建设和改革开放时期，从普通一丘雷锋811人P的休干部佳裕禄．M平凡岗位作出贡献的徐虎、李素丽到领导干部的楷模孔繁森、张鸣歧．都用自己的行动以至于生命，向党、向人民交出…     

对干部教育培训品牌资源建设的探究

贯彻落实中央和省委的新精神新要求，系统谋划今后5年干部教育培训工作，推动干部教育培训更好地服务中心任务、服务干部成长，必须加强品牌资源建设，努力实现从简单追求任务数量到注重铸造工作品质的深刻转变。     

官员特权表现及其治理

干部特权现象的存在,极大地侵蚀党的肌体,损坏社会公平正义,影响党群、干群关系。少数党员干部存在着徇私枉法、滥用权力、违纪违法、挥霍奢靡、独断专享、推崇潜规等特权表现。因此,必须从主观与客观、历史与现实的维度深刻剖析干部特权现象泛化的内外因素,要以领导干部为重点,实行教育、制度、监督、惩处并重的举措,坚决治理干部特权现象;要深化群众路线教育实践活动,形成科学的权力结构和运行机制,建立全方位、立体式监督机制,加大对特权行为的查处力度,从根本上遏制特权思想、特权现象的滋生和蔓延。     

要论摘登

<正>领导干部严格自律,要注重自觉同特权思想和特权现象作斗争,从自己做起,从身边人管起,从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。领导干部严格自律,要注重在选人用人上把好方向、守住原则,坚持党管干部原则,带头执行党的干部政策,坚决纠正各种不正之风。领导干部严格自律,要注重防范被利益集团"围猎",坚持公正用权、谨慎用权、依法     

干部是决定性因素

1942年10月到1943年1月,我们党在延安进行了三个月的高干整风,为群众性的大规模整风运动奠定了基础。谭政同志在《关于军队政治工作问题的报告》中指出:“干部的思想改造工作,极其重要,干部思想的进步是一切工作进步的枢纽,只有在干部思想有了进步之后,工作进步才是真正可靠的进步。”对照历史,检查我们今天的思想政治工作,成效不高的重要原因之一,就是没有牢牢抓住“干部思想进步”这一环。从1983年整党以来,不少单位领导对待学习、思想改造都是     

践行群众路线 建设服务型机关党组织简

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线是我们党的根本政治路线、组织路线和工作路线,是全党践行全心全意为人民服务根本宗旨的“传家宝”。     

努力提高党建工作的科学化水平

我们所说的科学化,是指工作的实效性问题,即一切工作都要产生有实际意义的效果。党建工作科学化,就是要把追求实效性作为出发点与归宿,衡量工作以实效为标准,评价干部以实绩论功过。这种科学化,从工作方法看要有科学性、可行性;从工作程序看要有严谨性、规范性;从执行结果看,要以最少的人力、物力、财力在最短的时间内,取得最大的成果。这种科学化,从局部看应是顺利达到预期的工作目的;从全局看则应促进社会生产的发展。 :提高党建工作的科学化水平,首先,从工作态度上讲,我们应该明确倡导一种功利主义。就是在工作中重视功效,一切     

干部学习指数初探

即将出台的《深圳市干部学习促进办法（试行）》，对干部学习问题的探索研究与解题思路至少有三大转变：一是概念，从培训到学习，从单一培训到全面学习；二是方法，从考核到促进，从一般考核到评价促进；三是成效，从学习到工作，从促进学习到促进工作，即从促进干部学习到服务科学发展。而贯穿其中的“一根统计红线”，就是干部学习指数“晴雨表”。本文拟就干部学习指数的重要意义、基本涵义、构建原则以及指标体系构成，作初步探讨。     

一定要抓好干部培训这件大事

今年四月中下旬召开的全省干部培训工作会议明确提出,一九九○年以前要大规模开展干部培训工作,为陕西经济建设服务。这是一件具有战略意义的大事,我们应当下大决心,花大气力,切实抓好。要抓好干部培训这件大事,我们的干部特别是各级领导干部首先对干部培训工作要有一种紧迫感和战略眼光。从当前看,干部培训工作是一项十分紧迫的任务。为了实现十二大确定的到本世纪末经济建设的宏伟目标,为了在九十年代进入新的经济振兴时     

依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。