新时代国有企业鼓励干部担当作为的发展历程、问题及对策

党的干部是国有企业的中坚力量,鼓励干部担当作为是培养高素质专业化干部队伍的重要保证。党的十八大以来,随着国有企业改革的进一步深入,对干部能力、素质有了更高的要求。系统总结和回顾党的十八大以来国有企业鼓励干部担当作为的发展历程,深入分析国有企业在开展鼓励干部担当作为过程中存在的干部不想担当作为、不能担当作为、不敢担当作为的问题,进一步提出建立健全容错纠错制度、完善干部考核评价机制、落实干部关心关爱制度等有针对性的对策,对于新时代背景下充分激发干部干事创业的热情具有十分重要的现实意义。     

激励干部担当作为制度的优化路径

以激励干部担当作为制度为抓手,着力形成激励干部担当作为的外在动力,对于推动全面从严治党向纵深发展具有重要意义。面对全面深化改革进程中部分干部出现担当作为意识不强的问题,中央、地方制定并实施了激励干部担当作为的制度,但在实践中,相关制度未能发挥应有的激励作用。部分地方存在能者上、优者奖的激励力度不足,考核评价、知事识人的激励不明显,容错纠错、澄清保护的制度执行力不强,激励关怀、激励保障的制度效果不佳的问题。因此,完善干部担当作为制度,应以实绩实干为制度导向,从完善容错纠错制度、完善配套激励制度、营造良好氛围、强化制度执行等方面健全制度,以期发挥制度优势,提升激励效能。     

以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展

2019年中央印发《党政领导干部考核工作条例》(简称《干部考核条例》)以来,中央组织部采取有力措施推动各地区各部门加强和改进干部考核工作。2020年10月23日,中央组织部召开深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述,对进一步抓好《干部考核条例》贯彻落实、着力提高干部考核工作质量作出部署。     

发挥综合考核效应需处理好五对关系

科学合理的绩效考核是明晰发展目标、提升行政效率、实现有效激励、推动地方发展的有效途径。江苏从2018年开始在全省范围内首推综合考核,这是由省委统筹、考核牵头部门具体落实,围绕"六个高质量"监测指标体系对全省设区市、县(市区)进行全面评价的考核新方式。其主要目标是推进高质量发展,进一步激励干部担当作为和切实减轻基层负担。从目前的实践看,综合考核为省委全面了解各地发展情况提供了参照,为地方锚定各个方面在全省的发展位次提供了坐标,凝聚起了全省上下高质量发展的强大共识。     

多措并举激励干部实干担当

正新时代呼唤新担当新作为。推动新时代组织工作高质量发展,必须把激励干部实干担当作为发力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结,把激励干部担当融入到高素质专业化干部队伍建设各方面,贯穿于干部日常教育管理各环节。加强政治教育,增强主动担当的自觉。主动担当是对党忠诚的表现,也是讲政治的表现。当前,一些领导干部对出"显绩"快的工作抢着干,对出"潜绩"慢的工作不愿干,在"敢为人先"的假象背后,实质却是空喊对党忠诚、理想信念滑坡、不敢主动担当。组织     

加强领导干部日常考核的思考

<正>在干部考核评价体系中,日常考核占有举足轻重的地位。但按照新时期对干部考核整体工作的要求,干部日常考核还存在以下四方面差距和不足:一是落实不够。大多停留在口头上,负责干部考核的同志多数时间"浮在上边",普遍存在"不换届不考核、不提拔不考核、不调整不考核"的思维定式。     

担当·定力·规矩——学习习近平系列讲话中的新概念、新韬略

十八大以来,习近平同志的系列讲话中有许多新概念,对党风政风,对整个社会风气都产生了很大影响。比如,他多次使用"担当"概念,把"为人民服务,担当起该担当的责任"作为自己的执政理念,具有厚重的责任感和使命感;他要求广大干部有担当精神,强调"坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质",并提出领导干部敢于担当的具体标准。又比如,他多次提到"定力",即政治定力和战略定力。政治定力就是坚定的理想信念,他要求广大党员干部有理论自信、道路自信、制度自信,坚定走中国特色社会主义道路的决心和信心;战略定力是指领导者要有长远的战略眼光,要稳得住,他强调外交工作以及推动改革的进程中,都需要领导者具备战略定力。再比如,他还常常使用"规矩"概念,在强调党章这个总规矩的同时,还定立新的规矩,如改进工作作风、密切联系群众的八项规定;他要求各级党组织和全体党员强化规矩意识,严明政治纪律,使党的纪律得到切实执行。习近平同志对一些重要概念的使用,充分反映了他的做事原则和执政风格。     

基层干部的担当作为:基于角色认同中介的动机与行为关系研究

激发基层干部的担当作为是当前中国公共管理实践的重大现实问题。采用行为公共管理学视角,以自我决定理论为基础,沿着"自主性-受控性"的轴线分析担当作为动机,以基层干部为样本(N=277),量化验证了自主动机的"内在调节:担当偏好""整合调节:担当价值观""认同调节:担当认同";受控动机的"内摄调节:担当心安感""外在调节:担当压力"对担当作为的积极作用,并发现不同子维度的担当作为动机对于担当作为正向效应的程度也不同,从强到弱依次为担当心安感>担当偏好>担当价值观>担当认同>担当压力。同时,基于角色认同理论,发现担当作为动机对担当作为的作用经过了担当角色认同的中介,个体的多种具体子维度动机都会形成担当角色认同,完成自我整合,进而产生担当作为的行为。研究结论为干部担当作为生发路径的精细化研究以及激发干部担当作为的管理实践提供了有效启示。     

王可在电视电话会议上强调 以高质量干部考核推动高质量发展

正2020年12月16日,全省组织部门落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在济南召开,省委常委、组织部长王可出席会议并讲话。王可指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述和党的十九届五中全会精神,聚力服务新时代现代化强省建设新征程,聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,创新加强全省干部考核工作。突出政治标准,旗帜鲜明把"两个维护"贯穿干部考核工作始终。突出事业为上,把工作实绩、     

新时代党员干部敢于担当的意义、要求及路径

敢于担当是中国共产党人的鲜明品格和价值追求。党的十八大以来,习近平总书记多次强调"党员干部要有实干担当意识","担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业"。进入新时代,党员干部要深入学习领会习近平总书记关于敢于担当的重要论述,大力弘扬马克思主义担当精神,不断增强在实践工作中主动担当、积极作为的思想意识,以实干实效践行职责使命。     

“敢于担当”是好干部成事之基

<正>"敢于担当",是好干部的标准之一。"敢于担当",就是"党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。作为领导干部,"担当起该担当的责任",这是党性要求,是领导干部应有的政治品格,也是中华民族的传统美德。当共产党的"官",要造福于民就得讲奉献,就得有担当精神。这是由党的性质和宗旨决定的。"敢于担当"是好干部的成事之基。党员干部要把"敢于担当"作为一种习惯,作为一种追求。     

建机制搭平台 打造担当干事的政治生态

<正>今年以来,海兴县认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部"五条标准"、省委"五个重用、五个不用、五个调整"用人导向和沧州市委"八个优先"的用人要求,切实加大干部制度改革力度,创建工作落实机制,搭建科学合理的干部考评体系,强化考核结果运用,打造了"勇于担当、激情干事"的政治生态。     

落实责任 强化担当——唐山市丰润区探索建立“4+4”干部考评体系

正在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作"不能为、不想为、不敢为"等问题,唐山市丰润区探索建立"4+4"干部考评体系——年初建账+压担谋事、定期理账+跟踪督事、随时要账+考核评事、科学用账+激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的"指挥棒"作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热     

建立党建联络员制度 推动党建工作新提升

正为进一步加强离退休干部党建工作,探索解决支部工作力量不足、工作落实不到位,党工委与支部联络不及时、情况了解不深入等问题,安丘市委老干部局以"担当作为、真抓实干"总体要求为指引,建立党建联络员制度,指导协助基层离退休干部党支部开展工作,推动全市离退休干部党建工作再谋新发展。一是健全机制,明确党建联络员工作责任。安丘市委离退休干部工委印发《关于进一步提升离退休干部     

干部考核要有作风标准

改进作风,对组织部门来说,就是要落实从严治党要求,坚持从严管理干部,将改进作风的要求贯穿于干部考核、选拔、教育、监督的全过程和各方面,形成促使干部弘扬优良作风的长效机制。干部考核是"指挥棒"、是"风向标"。有什么样的考核标准,就会有什么样的从政行为和工作追求。近年来,各地普遍加大了干部考核的力     

提高政治站位 强化使命担当 推动新时代组织工作高质量发展

落实新时代新部署新要求、推进新时代党的建设,组织部门重任在肩,广大组工干部要用心用情、拼搏奉献于组织工作,以强烈的责任担当、务实的工作作风、高效的干事举措,答好时代和实践给我们提出的课题,推动组织工作高质量发展。一要旗帜鲜明讲政治。     

高标准高质量推动干部担当作为

为适应新时代、完成新任务、应对新挑战,全力打造高素质的干部队伍,唐县县委组织部坚持以政治建设为统领,树立讲担当、重担当的鲜明导向,高标准高质量推动干部担当作为。点燃担当作为“原动力”。一是坚持理论武装。持续推进科学理论武装头脑,进一步筑牢信仰之基,坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定理想信念、人民立场和历史担当,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。     

廊坊:“五强化”推进市直机关量化考核

廊坊市坚持强化顶层设计、强化责任传递、强化指标体系、强化动态跟踪、强化结果运用,不断做深做实市直机关内部量化考核,推动市直机关提振精神状态、转变工作作风,为推动各项工作落地落实提供有力支撑。强化顶层设计,压实领导责任。廊坊市委干部考核领导小组及其办公室认真履行领导和组织市直机关内部量化考核工作职责。     

激励广大干部在新征程中奋发进取担当作为

<正>习近平总书记在党的二十大报告中发出了“为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗”的伟大号召。贯彻落实这一重要要求，邢台市组织部门把激励干部担当作为抓在经常、融入日常，以组织赋能激发干部动能，助力“太行泉城、美丽邢台”建设，教育引导广大干部在新征程上进一步解放思想、奋发进取，为推动邢台综合经济实力实现新提升汇聚强大合力。用新思想引领新征程，激发担当干事内生动力。理想信念是干部担当作为的动力源泉。要坚持在思想认同、政治认同中强化担当精神，     

省内

正省委组织部部署开展大抓落实活动推动全年组织工作目标任务落实近日,省委组织部印发《关于开展"奔着问题去、奔着困难去、奔着落实去、奔着服务去"大抓落实活动实施方案》,明确主要任务、列出任务清单、细化方法步骤、严格工作要求,以扎实的行动全力以赴推动问题清单整改和重点目标任务落实。根据方案,省委组织部进一步明确了全省组织系统大抓落实活动主要任务,就是对标《2018年度目标责任(绩效)考核中期督导问题清单》《国务院第29督查组督查问题清单》等清单中涉及组织工作的内容,督导整改落实情况;对各地各单位学习宣传贯彻全国、全省组织工作会议精神的情况进行督导,查不足、找短板,推动党的组织路线在青海落实落地;对各地各单位在激励干部新担当新作为方面采取的有效措施、取得的初步成效和存在的困