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时下,后门难堵,歪风难刹,关系网难破,据说其原因大多为“人情难却”。在日常生活中,面对上司的条子,亲友的面子,礼物的单子,其情也真够难却的。然而,并不是说人情决非不可却,关键在于一要坚持原则敢于“却”,二要讲究方法善于“却”。这里,不妨列举几种善于却情方面的古例。 其一为以理却情。据记载,唐太宗李世民初践帝位,在定勋臣爵邑时,一些老部属埋怨之词颇多,意思是没有给他们加官晋爵,其中就包括他的叔父李神通。要说“难却”,这人情也真够这位登基不久的太宗对付的。但李世民毕竟不失为“英明之主”,他对群臣说:“王者至公无私,故能服天下之心。”“故设官分 相似文献
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君子与小人的定性,并无一个统一不变的标准。同为某君,你可以认为其是君子,我却认其为小人,君子有品格,小人有劣迹。而标准的模糊和道德价值的不堪重负又使得“君子”约束力急剧下降和“小人”心态的急速膨胀,以至于官场上、商道中、人海里君子式的“清者自清”之风难撼小人形成的“同流合污”之势。所以,当物欲横流、鱼龙混杂的时候,要辨清谁是君子、谁是小人,委实是一件难事。君子与小人的难辨,还在于君子与小人之外,有着“伪君子”这个似是而非浑水摸鱼的第三者。君子与小人,与生俱来,而伪君子,当属孔圣人造君子运动中被偷换概念的副产品… 相似文献
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按照“官本位”的传统思维,我应该称这位坐在我对面的人为龙检察长。然而,他还是愿意我叫他“龙教授”。因为,他曾经是成都军区检察院的副检察长。按理,从一位学子跨到了军区副检察长的位置,仕途不能不说很顺利,进步不能不说很顺心。然而,他却出乎许多人的意料,竟然自愿“下课”,投身于学界。我以为,不是一般人,走不出这一步。然而,他本人却认为很正常,不必大惊小怪。用他自己的话说就是“仕途顺遂却不太在意,对学院生活有归属感”。于是,被特聘为川大教授的龙宗智,现在自我感觉良好。的确,尽管身居检察长之位,佩戴大校之… 相似文献
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表现时代社会的生活主潮,属于社会主义文学的主旋律。它与多声调、多色泽的其他作品,汇成姹紫嫣红的文学百花园。这大概是人所公认的了。然而,表现“主潮”的作品,也仍可色香纷呈,这一点,还较少被注意。其实,直接正面描绘重大政治斗争或改革进程的,当然是,但切不要把它们定为“唯一”,封为“样板”,甚至也不必视为“正宗”。在这里,似应鼓励开拓思路,多所探寻,以利拓宽、掘深,富于创造性和新颖感。这对于增强 相似文献
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江苏镇江市委原副书记陈耀终于因跑官而落马。我看写他的“官落马记”,感觉就像是在读传奇说,跑官以及落马的经过,真像是世奇闻,其情节之离奇、故事之跌宕真要让小说家坐在书房里,也编不来。 陈耀南久居市委副书记座椅,分管组织工作,照说应该知道党的部使用和管理制度,对干部选拔任的德才兼备原则,更应该十分清楚但他却坚决认定升官必须朝中有人并且笃信“火到猪头烂,钱到事办”,认为只要付出足够的钱就能想事成。 也许是久坐“副字头”位置吧陈耀南“渴望进步”的心情,可说到了“转辗反侧,寤寐思之”的程度大概也正是因为官迷心窍,他才病乱… 相似文献
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文化给员工有活力的土壤走进占地三万多平米的“天地伟业科技园”,首先映入眼帘的是研发、生产、营销的员工紧张而有序地忙碌着.公司大厅正面墙壁上醒目地写着“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”.戴林总经理解释,把《易经》中的这句话作为企业精神是时刻提醒我们:应该像天一样自强不息,像地一样厚德载物.一个有深厚品德的人,才能成为栋梁;一个自强的人,才能获取成功.在当前市场并不规范的环境下,如何让企业向正确的方向发展,先贤的教训不敢忘记.因为一个人的品格决定着企业能否走正道,而优秀的企业文化是企业发展的第一推动力.所以,良好的企业文化是企业的重中之重. 相似文献