论工作压力管理

现代社会激烈的竞争使人们的工作压力日益加大。过高的工作压力会给个人、组织、社会带来严重的后果。良好的压力管理能够减少过高工作压力对工作行为的负面影响。压力管理包括组织方面的压力管理和个人层面的压力管理。     

坚持人本管理应着力把握的几个关系

人本管理,是马克思主义以人为本哲学观点在管理实践中的运用和发展;是一种把“人”作为管理活动的核心,以促进人自身完善与发展为根本目的,强调个人价值与集体价值、个人目标与组织目标辨证统一为原则的管理理念,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性,以实现组织和人共同发展为目的一系列管理活动。在具体工作中坚持人本管理,必须把握和处理好管理与激励、个人与团队、关心人和塑造人、人员和资源等四个方面的关系,从而使管理工作在提高工作效率、完成目标任务的同时,提高员工能力素质,促进其全面发展。     

警务知识管理:社会背景与现实条件

世界正在进入复杂多变的"风险社会",依靠传统的个人经验、技术手段和组织管理方式已经无法全面预见和应对风险社会的各种不确定危机。充分开发利用民警个人知识与公安组织知识,提升集体智慧,成为公安机关应对"风险社会"的必然选择。知识经济的到来与学习型组织的兴起为公安机关导入知识管理创造了良好的社会环境,开放的社会环境与公众不断攀升的期望给警务变革创造了压力与动力,我国公安机关在学习理念与意识、技术条件、知识与经验积累、人员素质与人才储备等方面有了良好的基础,导入并全面实施知识管理战略,构建学习型组织,势在必行。     

警察职业压力分析及应对措施建议

警察职业高风险、高负荷,警察在工作中所承受的心理压力和体力精力付出都是巨大的。应对警察职业压力,需要警察队伍管理部门和警察个人共同作出努力。警察个人树立积极的压力观,加强自身的适应性;警察管理部门则应致力于改善警察工作环境,减少警察工作负荷,开设心理咨询室,疏解其身心压力,保障其心理健康。     

大学生压力应对与管理策略研究

大学生压力问题已引起广泛关注.本文基于实际调查,结合压力的理论研究,对大学生压力源的相关因素进行了探讨,通过分析大学生面临压力时可能出现的状况,进一步从个人和组织的层面提出了应对压力及管理的方案.     

职业经理人职业倦怠问题及对策分析

随着我国经济体制改革的不断深入，职业经理人在企业管理中承担着越来越重要的角色。通过对大连市职业经理人职业倦怠现状、压力感和压力源的调查，发现25．3％的职业经理人存在着职业倦怠问题，近85％的职业经理人感觉到压力比较大，压力源主要来自工作负荷和个人责任两个方面。针对该调查结果，提出相应的对策分析。     

处级领导干部心理复原力状况及提升路径

复原力也叫心理韧性,指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时,成功应对并良好适应的一种能力。处级领导干部作为社会管理的中坚力量,处于矛盾和压力的夹心层,要经常面对各类突发性危机事件的考验,如何在危机事件后建立领导干部的个人保护机制亦即复原力,已成为一项十分迫切而重要的现实课题。为此,上海市委党校"复原力开发"课题组对上海市处级领导干部群体进行了问卷调研,力图较为全面客观地勾勒处级干部复原力的现实状况和心理图谱,追寻开发处     

基层:“权力的最后一公里”

社会的发展,落脚点在个人;国家的治理,立足点在基层。从古至今,治国理政都离不开一个关键词:基层治理。"基础不牢,地动山摇",基层是矛盾问题的交汇地。"上面千条线,下面一根针":一方面,基层干部在工作中承担相当的责任和压力,存在干群矛盾隐患;另一方面,压力型体制的限制让基层治理难度重重,政府维稳与民众维权的矛盾使基层治理常常陷入"双维困境"……     

走近产权式酒店

随着市场经济体制的完善和财政预算体制改革的深化 ,如何使我们的宾馆饭店增强自我发展能力 ?如何缓解建设和改造资金带来的巨大压力 ?产权式酒店经营管理模式可供借鉴。为积极探索新形势下尽快缓解巨额投资给机关后勤所属宾馆、饭店带来的资金压力 ,增强自我发展能力 ,另辟一条适合宾馆、饭店资金运作和管理的新路子 ,近期 ,浙江省省级机关事务管理局组织有关人员对产权式酒店进行了考察。一、何谓产权式酒店产权式酒店由“时权酒店”(ＴＩＭＥＳＨＡＲＥ)演变而来。所谓“时权酒店”即由消费者或个人投资者买断旅店设施在特定时间里的使用…     

企业工作岗位说明书建设的几点建议

岗位是企业组织的基本元素,科学地设计岗位和明确岗位职能,能够确保将整个组织企业目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束.随着管理理论和企业实践的不断深入,对岗位的职责、权限、工作关系、任职资格等进行全面的要求,以使任职者能够清楚岗位该做什么、该如何做成为越来越多的企业都非常关注的管理工作.     

通胀时期湖北企业的生存压力与对策分析

国内外原材料和农副产品价格的全面上涨,使湖北企业面临人力、资金、管理等方面的成本压力日益增大,本文深入分析了种种压力产生的原因,以及湖北企业如何应对压力,通过创新增加产品附加值,有选择地承接产业转移中的产品和项目等,使企业找到生存和发展的出路。     

公务员职业倦怠的自我干预

职业倦怠是个体在持续的、长时间的压力感受下因不能顺利、出色完成工作而产生的一种极端反映,主要表现在情感、态度和行为三个方面。可以说,职业倦怠产生于个人与情景的不匹配,是个人因素与情景因素交互作用的结果。情景因素是主体无法控制的客观因素,而个体因素是完全可以自主控制的主观因素。本文结合职业倦怠的成因,从公务员个体因素出发,从正确面对工作中的压力;自觉进行职业生涯规划;提升心理调适能力三个方面探讨职业倦怠的自我干预策略。     

“减压”不如“解压”

据中国科学院心理研究所“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”项目最新统计数据的结果表明：因为工资分配、工作成绩和个人发展等导致的压力，已经深入到人们工作与生活的方方面面。凯洛·涂金顿在其著作《减压》一书中谈到，人们一直生活在两种压力中，一是作用于躯体的物理压力，如大气压、地心吸引力、心脏压力等，这些压力维持生命形式；二是内在的精神压力，如生存竞争的压力、对危险与死亡的恐惧、     

微信平台“知识网红”的特征分析——以“力哥理财”、“恶魔奶爸”微信公众号为例

在经济飞速发展、竞争格外激烈的时代,增加知识深度成为提升个人竞争力的首要选择。当传统的学习方式无法满足个人需求的时候,人们会通过网络寻求帮助,"知识网红"顺应时代与社会的需求应运而生。知识网红的出现一方面为普通大众提供了高性价比的专业知识,有助于文化与知识的传承;另一方面,有效的管理与全方位的监控必须双管齐下,方能使大众获得更加"纯净"的专业知识。     

试论可回避性冲突

构建和谐社会应该致力形成这样一种管理机制和制度观念:它能使个人、组织与社会,都自觉自愿地去规避和修复大量的可回避性冲突,从而减少无谓的冲突加剧及相应的社会损耗总水平上升的负面性。在组织内部,管理对可回避性冲突的积极作用主要是通过对个人意志的调节来实现的;在社会层面,制度不仅可以调节个体意志与行为,而且制度自身的改变,也可以用来化解仅靠组织管理活动而无法化解的、看似不可回避的冲突。在大生产的社会化和工业现代化的过程中,企业组织活动复杂度迅速提高,每个人都被嵌入在大型组织的某个部分,组织正常运转必须依靠强有力的管理精神和高度发达的制度体系来支撑与维系。     

谈公安组织与人民警察个人关系模式的改变

在公安管理实践中,历来强调个人利益服从组织利益,树立组织的绝对权威。由此要求个人的一切行动必须符合组织目标的要求,个人对于自己的行为不能有自由选择的权利,从行动到思想都应该与组织保持一致,依附于组织。认为组织不是由有情感、有个性、有独立创造意识的个体组成,而是由符合组织要求的单一性组成的。组织与个人的关系呈一种组织要求个人单一化与个人对组织依附的关系模式。从公安管理的经验出发,公安机关需要统一的指挥,整体一致的行动,这样在组织     

浅议“社会遵从”的两面性

"社会遵从"也称之为"从众",是指个体在群体的压力面前,采取与群体内大多数成员相一致的意见."社会遵从"现象的产生是有条件的,主要包括信息压力、规范压力、群体规模、群体的专长、群体一致性和个人心理特点."社会遵从"现象是一把"双刃剑",既有积极作用,也产生负面效应.     

闲暇:年轻经理人的管理实务与人生艺术

闲暇是指摆脱了外在刚性约束的一种生活状态,从成本视角看,它具有机会成本与个人成本两个维度。这使闲暇具有丰富的管理意义。年轻经理人员的闲暇管理是实现其管理与人生统一的一个重要方面。把闲暇作为一种管理实务,创新生活方式,有利于开辟年轻经理们科学的闲暇人生。     

公共管理理论与公务员伦理关系问题探析

新公共管理理论的个人主义理念将使自我利益、组织利益和效率在公务员的伦理决策中成为起支配作用的标准,新公共服务的平等主义理念则使利益相关者和个人的道德等标准成为关键的伦理标准,传统行政管理的层级制视组织原则和法规等为重要伦理标准。不同的公共管理理论与公务员的伦理决策或非伦理行为间是存在一定关系的,它们之间既有联系又不具有完全的相关性。三种行政管理理论之间并不是相对抗的,而是互补的。     

为个人敏感信息打造法律“保护盾”

在互联网时代,敏感信息对个人权益影响巨大,亟需利用法律武器予以保护。因此,在未来发展过程中,我国应进一步完善个人敏感信息范畴,创设个人敏感信息保护例外规则,实现个人敏感信息关联性、动态性管理,健全个人敏感信息责任机制与救济途径,实现对个人敏感信息的法律保护。