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1.
工作期间未签订劳动合同而被公司辞退该怎么办？问：本人在某公司工作年限长达26年，期间未签订任何书面劳动合同，工资报酬一直都是650元。现在公司以我达到退休年龄为由，提出将我辞退。请问我该怎么办？ 相似文献
2.
《工友》编辑部：去年9月我在出差期间，与公司的合同到期了，因一时不能回到公司，我的同事代我续签了劳动合同。出差回来后，同事小王告诉我，他帮忙代签的合同与前一份合同内容一样。现在，我找到了一份薪水更高的工作，于是向公司提交了辞职申请。但是公司领导说：“公司与你续订了一年的劳动合同，如果你现在辞职，需要承担违约金。”请问小王代我签订的劳动合同是否有效？我是否应当承担违约金？ 相似文献
3.
《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定： 相似文献
4.
2009年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税，应怎样计算？江妃 相似文献
5.
《工友》编辑部：
我有一朋友在一家公司已经工作8年了，与公司签订了无固定期限的劳动合同。现公司因经营出现困难而宣告破产。而她现在正处于怀孕期。请问，她是否可以得到额外补偿？ 相似文献
6.
问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？ 相似文献
7.
《工友》编辑部：
我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同，合同到期前一个月，我们向其下达了续订劳动合同意向书，但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久，该职工却找到我单位，提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？ 相似文献
8.
《工友》编辑部：因为不能按计划接到工程,我们无法为所聘请的几个软件工程师继续提供劳动,于是按照《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知他们解除劳动合同,并明确表明为其支付相应的经济补偿金。可是,通知发出后十多天后,后期工程项目又签订下来了。请问,这时公司能否撤回解除劳动合同通知,撤回后原劳动合同是否继续有效？或者重新跟他们签订劳动合同？ 相似文献
9.
《工友》编辑部：
我与单位的劳动合同期限自2007年2月至2009年2月。劳动合同到期后，我本想继续在该单位上班，但是，单位与我终止了劳动合同。请问，单位是否应支付经济补偿金？如果应该支付，应从什么时候起算？ 相似文献
10.
《工友》编辑部：最近，某企业营销员小何超额完成了企业年初下达的销售指标，出勤、工作态度、工作纪律等各项也都达标，可就因为被评为“末位”，而被企业借口实行“末位淘汰制”辞退了。解除劳动合同后，单位连经济补偿也不给。请问公司的这种做是否合法？ 相似文献
11.
《工友》编辑部：我于2010年与一家劳务派遣公司签订了2年期劳动合同。近期由于派遣业务冷淡，外派工作时断时续，现在我已停工了一个多月。请问，停工期间，派遣公司是否应当给我支付一定的费用？贺其发 相似文献
12.
两签劳动合同后应订无限期合同
问：公司每年只签一年劳动合同，请问是否违法？
答：根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同，显然违反了相关规定。 相似文献
13.
《工友》编辑部：我单位有一职工，1996年5月参加工作，2001年8月劳动合同期满，双方终止了劳动合同。今年上半年，他本人到职业病防治医院检查，检查结论为尘肺一期。他现在要求单位赔偿。请问：我单位该如何处理此事？ 相似文献
14.
问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？ 相似文献
15.
《工友》编辑部：我公司为信息技术企业，经常有一些技术外包业务，需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合固。请问，签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费，基数如何确定，能否不签订劳动合同而签订劳务合同？ 相似文献
16.
《工友》编辑部：
我以劳务派遣形式在某企业打工，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，派遣公司的注册地在外省，一直没有缴纳社会保险费。现在我要求缴纳社会保险费，但派遣公司只同意帮我在外省缴纳，但我却希望能够在我的工作地缴纳，请问我的要求是否合理？ 相似文献
17.
《工友》编辑部：我在一家公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。之后，公司派我到外地培训学习2个月，培训回来也没约定服务期。2010年11月，劳动合同期满前，公司与我协商续订劳动合同，我要求提高工资待遇但没得到答复，合同到期后我提出终止。公司表示若不续订，必须赔一万元培训费，否则不予办理终止劳动合同的手续。请问我是否应当赔偿培训费？李华平 相似文献
18.
《工友》编辑部：
我公司一员工因违反国家法律法规被劳动教养一年，请问，我们可以与他解除劳动合同吗？ 相似文献
19.
《工友》编辑部：
《劳动合同法》实施以后，以前所形成的事实劳动合同关系和已经签订的书面劳动合同是否应该按照当时的文件法规来仲裁？经济补偿金按照什么标准来执行？《劳动争议调解仲裁法》实施以后，以前的劳动争议能否还适用以前的文件法规？ 相似文献
20.
《工友》编辑部：我单位职工张某承包了单位一门市部。去年12月，因清偿债务，单位将该门市部产权转让给张某。单位现在既无承包收入．也无其他工作岗位可以安排给张采。请问：单位是否可以单方解除与张某的劳动合同？如果不能，在未支付工资的情况下如何确定社会保险费的缴费基数？ 相似文献
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