《资治通鉴》的用人之道

邓小平同志说：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。因此，能否正确地识察和使用人才显得非常重要。如何处理德才关系，怎样察选和使用人才，司马光的《资治通鉴》为我们...     

选好用好人才 推进经济发展

邓小平同志关于选人用人、开发人才的理论，是邓小平理论一个重要的组成部分。近年来，我市认真学习和运用邓小平人才理论，把培育。造就和起用优秀人才作为加速建设现代化开放城市的战略措施来抓，取得了一定成效。从战略高度及认识培育、造就优秀人才的重要性邓小平同志多次指出，我国社会主义现代化建设事业成败的关键是人才问题。他语重心长地说：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。’实适应建…     

邓小平人才思想“五观”

邓小平的人才思想,是邓小平建设中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的重大发展。1977年5月邓小平在同中央领导同志的一次谈话中第一次提出了“尊重知识、尊重人才”的重要观点；1992年,邓小平同志南巡谈话特别强调指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能快点发     

配备好领导班子是我们事业成功的关键

邓小平以无产阶级革命家的远见卓识,从党和国家的长治久安、兴旺发达的战略高度出发,始终关注着我国人才和领导班子建设。他指出;“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。“要注意培养人,要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准,选拔德才兼备的人进班子。”(《邓小平文选》第三卷,第380页)我们应从当今中国发展的大局出发,充分认识领导班子建设和配备选拔大批德才兼备领导干部的重大战略意义。     

邓小平人才现代化思想新论

关于邓小平人才思想的研究 ,学术界成果颇丰。本文拟从“人才现代化”的角度 ,对其作一新的探讨。邓小平著作中 ,虽然没有明确使用过“人才现代化”这一概念 ,但包含了丰富的人才现代化思想。早在 1977年 5月 ,邓小平就指出了人才问题在现代化建设中的极端重要性。他说 :“靠空讲不能实现现代化 ,必须有知识 ,有人才。没有知识 ,没有人才 ,怎么上得去 ?”① 之后 ,他又多次强调指出 ,“中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能坚持 ,经济能不能快一点发展起来 ,国家能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在人。”② 这就在事实上提…     

浅议在社会主义市场经济条件下的师德建设

邓小平同志曾指出“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”《在全国教育工作会议上的讲话》(《邓小平文选》第105页)。我国党校教育肩负着培养社会主义事业建     

要强化四种意识

党委管好干部和党员，就是要努力建设一支高素质的干部队伍和党员队伍，为公司的改革和发展提供坚实的组织保证和人才保证。政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志讲，办好中国的事情，关键在党，关键在人。江总书记在“七一”讲话中也指出，中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。     

用才必须重才惜才爱才

领导干部如何在用人过程 天下归心”已成为历史_卜爱才的佳话,它体现了我国历代中做到重才惜才爱才,调动人 统治者励精图治,求贤若渴的精神。古今中外凡是有识之才的积极性呢?士莫不重视人才。邓小平同志早在1984年10月中央召 首先,领导干部只有实事 开的一次重要会议上就尖锐地指出:“概括地说就是求是地对待自己,才能做到重‘尊重知识,尊重人才’,八个字,事情成败的关键就是才惜才和爱才。作为领导者,能不能发现人才,能不能用人才。”(《邓小平文选》第3不仅需要客观地、公正地认识 卷第引-92页)由此可见,作为领导,要把人才视为珍和了解自…     

确立选人用人导向 搞好竞争考试上岗

邓小平同志说过：办好中国的事情，关键在党，关键在人。靠空讲不能宴现现代化，必须有知识，有人才。江泽民同志也强调：“西部大开发，人才是关键。”“要真正把培养和使用好各     

联系人事部门实际 抓好思想作风建设——访市人事局局长郁义康

郁局长,你对加强机关思想作风建设是如何认识的? 市委决定在开展解放思想大讨论的同时,加强机关思想作风建设,我认为是非常正确的。第一,它符合小平同志的思想。邓小平同志在中顾委第三次全体会议讲话时指出:事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才。他在视察武昌、深圳、珠海和上海等地时又强调:中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。小平同志的这些精辟论述,是我们进行思想作风建设的理论依据。第二,这是建设社会主义现代化国际港口向我们提出的要求。经济竞争的实质是科学技     

以人才为本：社会主义新农村建设的引擎

一、新农村建设关键在人才 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.邓小平同志明确指出:"事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才."这是我们党八十多年以来革命与建设实践的一条重要的经验,也是我国几千年历史经验的总结.     

浅论邓小平的用人思想和原则

邓小平的用人思想是邓小平理论的重要组成部分。他曾经指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”(《邓小平文选》第3卷,第380页。以下凡引此书仅注卷数和页码)世纪之交,在中国改革的关键时期,认真学习党的十五大精神和邓小平用人思想、用人策略并付诸于实践,具有极其重要的意义。邓小平的用人思想和原则主要由六部分组成。 第一是政治坚定。邓小平用人非常重视政治上的坚定、可靠,有坚定的社会主义、共产主义远大理想和信念,贯彻执行党的十一届三中全会的路线、方     

举贤缀拾

邓小平同志说,《中共中央关于经济体制改革的决定》共十条,最重要的是第九条,概括地说就是“尊重知识、尊重人才”八个字,事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才。 人才,在我国古称贤者,系泛指那些有才能有德行的人。纵观一部人类文明史,无论哪个社会、阶级,欲治国兴邦,都需要有自己的贤者,只是各有不同的标准罢了。历代具有雄才大略,志在开拓盛世的明君贤相,无不认为“治国之道,务在举贤”(《诸葛亮集·便宜十六策·举措》)。朱     

关于新时期学校思想教育工作的思考

邓小平同志指出：“中国的事情能不能办好，社会主义改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”在二十一世纪，中华民族的兴衰荣辱和中国的崛起将取决于能否拥有一批德才兼备的人才。因此，认真分析和研究新时期学校学生思想教育工作面临的新形势，出现的新问题，探索在新形势下做好学生思想教育工作的规律和方法，在明确教育目标的前提下，逐步调整和构建学校学生思想教育工作的教育内容和格局，采取学生思想教育工作的新思路、新对策，是新时期思想教育工作的主要任务。一、坚持“以德…     

加强和改善党对精神文明建设的领导

加强和改善党对精神文明建设的领导中国共产党是我国社会主义现代化事业的领导核心。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。这是十四届六中全会《决议》根据邓小平同志的思想提出的科学结论。邓小平同志多次强调：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能...     

切实抓好党的思想理论和领导班子两项基础建设

邓小平同志在视察南方时深刻指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。“说到底,关键是我     

提高领导班子素质 努力做好新时期选人用人工作——重温《邓小平文选》“人才论”有感

邓小平同志作为一代伟人,对我国的改革开放、经济发展作出了不可磨灭的特殊贡献。他在组织路线方面有一系列英明的论述,特别是对人才问题更有着其独到的见解。他高屋建瓴地指出:“改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。(《邓小平文选》第三卷第380页)最近,重温了他老人家有关人才方面的论述,感触颇深。这里笔者从领导班子这个角度就如何选人用人提出几点看法:     

运用邓小平人才思想指导跨世纪领导人才培养选拔工作

邓小平同志的人才思想,是新时期我们党人才思想的集中体现,是对马列主义、毛泽东思想人才学说的重大继承和发展。贯彻落实党的十四届四中全会《决定》精神,搞好跨世纪优秀领导人才的选拔培养工作,关键在于运用邓小平同志的人才思想指导我们的具体实践。 一、运用邓小平人才战略思想增强人才意识。邓小平同志在阐述如何完成党的十二大提出的奋斗目标时说:“没有人才不行。‘文化大革命’的一个错误就是耽误了十年人才的培养”。他在南巡谈话中强调指出:“中国的事情能不能办好,社会主义改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展。国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”他还反复指出:人才是发展的第一要素。谁占有了人才,谁就占有了未来。他反复告诫全党:人才是一个大局问题。在深入贯彻落实党的十四届四中全会《决定》,培养和选拔跨世纪的优秀的领导人才工作中,我们各级党委要深刻地认识到,造就一大批懂经济的政治家和懂政治的企业家,是建立社会主义市场经济体制的重要保证,建设一支精干、高效而充满活力的领导干部队伍是保证我国生机勃勃地跨入二十一世纪的客观需要,是十四届四中全会提出的两项党建工程中重大而紧迫的战略任务中的一项“关键工程”。把尊重知识、尊重人才,作为各级党委     

新形势下考察和选拔干部必须把握的基本原则——学习邓小平人才思想的体会

党的十一届三中全会以来,邓小平从党和国家兴衰存亡的战略高度,全面系统地阐述了干部队伍和领导班子建设的问题。他紧密结合中国改革开放的实际,用一系列的新思想、新观点丰富和发展了马列主义、毛泽东思想关于干部队伍建设的思想。邓小平深刻指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”(《邓小平文选》第3卷,第380页)如何选人用人呢?邓小平这方面的思想非常丰富。我认为,他特别强调以下三个方面的原则。 一、坚持正确把握德才标准 德才兼备,是邓小平人才思想的核心所在,是任人唯贤干部路线的具体表现。衡量一个人是不是贤人,关键是看其“德”之优劣。不同的社会、不同的历史时期,“德”的具体标准虽然不同,但不外乎对国家的政治态度和个人的道德品质这两个方面,而     

实现跨世纪的宏伟目标关键在人

党的十五大，把邓小平理论确立为党的指导思想，精辟地论述了我国社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，对我国改革开放和现代化建设跨世纪的发展作出了战略部署。展望下世纪的前五十年，我们将在建设有中国特色社会主义的伟大征程中基本实现社会主义现代化。从现在起到下世纪中叶，是我国加快发展、迅速崛起，向现代化宏伟目标迈进的关键时期。要实现跨世纪的宏伟目标，离不开人才。正如邓小平同志所指出那样：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来…