假称怀孕延续合同案

正案情回放2007年8月7日,张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月,群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后,张女士回复称自己前一天经医     

厂规不合法怎么办？

张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日．她与商场签订了为期4年的劳动合同．终止日期为2004年12月31日，2004年11月15日，部门经理王某找到张女士．说是年底有12名合同到期的职工，其中8名可以续签。经过领导班子民主投票合同的人员之外。最后王经理还说。“你是部门的业务骨干，多次被评为先进工作者和优秀党员，     

读者信箱

终止合同也能民主表决吗? 张女士是浙江某企业下属部门的一名职工。2001年1月1日,她与商场签订了为期4年的劳动合同,终止日期为2004年12月31日。2004年11月15日,部门经理王某找到张女士,说是年底有12名合同到期的职工,其中8名可以续签。经过领导班子民主投票,张女士被排除在可以续签     

超过退休年龄企业能否除名？

河南读者王女士来信询问：我是一名已经怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也己到期，老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问：遇到这个情况我该怎么办？     

林某提取销售提成案

案情回放 2001年1月林某到A公司工作，双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为：销售员。双方的劳动合同到期后，一直按年续签，最后一份劳动合同签订于2007年12月31日，有效期自2008年1月1日至2008年12月31日。     

读者信箱

河南读者王女士来信询问:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰恰我与老板签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止劳动关系。请问:遇到这个情况我该怎么办?根据王女士来信作如下回复:《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合     

王某诉某公司经济补偿纠纷案

案情回放王某于1984年7月到北京市某公司工作。1998年9月30日,双方签订了至2004年10月31日的劳动合同,合同到期后,双方续订了无固定期限劳动合同。2008年3月1日,某公司向王某下发了《解除劳动合同     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放 2008年1月7日，张某人职北京某科技公司，任业务员，人职当天双方签订了劳动合同，约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日，该科技公司与张某协商提前解除劳动合同，张某不同意，并从次日起未再到公司上班。1月15日，张某连续旷工已达6天，该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由，依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

王先生离职未获得经济补偿案

案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认     

东方友谊食品配送公司做好劳动合同终止续签工作

2002年是东方友谊食品配送公司职工劳动合同届满十分集中的一年,劳动合同届满人数达到730人,占全部职工总数的55％,是公司成立以来合同到期人数最多的一年,为了能够把这     

员工非因工负伤死亡企业应支付相关待遇

编辑同志: 张女士于某年1月进厂做清洁工。张女士进厂后,公司安排她住集体宿舍,张女士即长期居住在公司提供的固定宿舍。8月11日晚,张女士下班后为增进夫妻感情,去3公里外的丈夫那里居住。此举纯属个人行为。12日早晨7时,张女士     

林某提取销售提成案

正案情回放2001年1月林某到A公司工作,双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为:销售员。双方的劳动合同到期后,一直按年续签,最后一份劳动合同签订于2007年12月     

排名末位被解聘案

案情回放 劳动合同尚未到期，南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》并领取了1．8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，     

张女士是自行解除劳动关系吗?

案情回放 2010年7月,张女士应聘入职北京某企业管理培训有限责任公司.半年后,公司以张女士隐瞒了怀孕事实与其解聘.张女士不服,向海淀区仲裁委提出仲裁申请.后公司不服仲裁结果,向北京市第一中级人民法院提出诉讼请求. 北京某企业管理培训有限责任公司起诉称,张女士是隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作的,在工作中表现散漫,经常迟到早退,有时甚至长时间旷工,虽经多次劝阻,仍不能纠正.     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公