2009年中央机关及其直属机构公务员招考录用面试综述

自1月16日开始,2009年中央机关招考录用公务员面试陆续展开,从整体的考试情况来看,今年的面试呈现三大变化。一、隐性信息通知,强调形式变化。今年面试的具体考试形式,一部分继续采用结构化面试方式;一部分     

对一道面试试题的剖析

结构化问答法面试是目前采用较为普遍的一种面试方法，其中思维能力测试又是结构化面试中的重要内容。而面试试题的质量在很大程度上决定面试的信度和效度。某地考试录用国家公务员，面试采用结构化问答法，六道试题的最后一道为：“小河、大河、海洋———谈一谈集体利益...     

认识结构化面试

面试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中的一个重要环节。根据考试大纲的要求，面试环节可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等其他测评方法。本期我们邀请华图政信公选产品中心面试培训专家谢舸介绍结构化面试和无领导小组讨论两种面试的应对思路和策略。供考生参考。     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点，对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时，考生除了精心准备面试考题之外，如何得体着装，以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为，面试是一门学问，着装也要讲艺术。     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

关于公务员考试命题的思考

在招考公务员、公开选拔和竞争上岗中，考试（包括笔试、面试）占相当大的比重，考试命题是否科学，直接关系到招考公务员、公开选拔和竞争上岗的质量。本文就招考公务员、公开选拔和竞争上岗中笔试、面试命题的科学性问题进行粗浅的探讨。目前的公务员考试命题存在两个明显的缺陷：一是照搬学校命题模式。试卷的结构、题型在相当程度上照搬学校的命题模式，填空、单选、多选、判断是非、简答、论述一应俱全。二是脱离应试人员实际。侧重死记硬背，缺少紧密联系领导干部或党政机关工作实际的运用型试题。大家知道，衡量考试成功与否的重要指…     

努力提高人事招考面试的公正性和科学性

面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践，积累了一定的经验，基本体现了公平、公正原则，选拔了大批优秀人才，得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行，必须进一步规范操作，推进创新，努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。     

把好“面试”这一关

把好“面试”这一关高鹏从１９８８年开始，徐州市对进入各级党政群机关工作的非领导职务的人员，一律公开考试择优录用。８年来，共进行６次非补充机关工作人员利法检系统招干考试，报考人数达８５４０人。通过笔试．模拟考试、面试，择优录用７４２人。在组织招考过程中...     

崇左“阳光面试”取信于民

2009年是崇左市组织人事部门考录工作任务最为繁重的一年，这一年全市公务员录用考试共有4840人报名参加，经过激烈角逐，有922人进入面试。这是撤地建市以来崇左市招考报考人数最多的一年，也是面试人数最多的一年。为此，崇左市在市区内分5个考点40个考场进行面试，不再由各县（市、区）自行组织面试，并要求在一天时间内全部面试完毕。     

公开选拔和竞争上岗考试中的结构化面试

本刊去年第3期刊登党政领导干部选拔考试文章后。不断有读者来信来电，要求本刊对面试知识做一些介绍。本期我们特邀两位专家谈谈在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中．面试有哪些特点以及应考的策略。     

2013年国家公务员招考面试如何备考——国考面试命题规律总结和命题趋势前瞻

2013年国家公务员招考笔试已经结束，接下来面试环节将陆续拉开帷幕。面试环节竞争是优中选优的过程，对于很多考试经历丰富、工作经验欠缺的考生来说，“写”好也许比较容易，但“面”好、“说”好可能非常难。因此，如何高效备考、快速提升面试能力是大家应该尽早关注的问题。     

河北:建设三支兼职队伍 力求实现三个规范

近年来，河北省把考试队伍建设当作录用考试工作发展的重点来抓，采取各种措施，重点建设命题、面试考官和监督三支兼职队伍，力求实现试题规范、面试行为规范和考试秩序规范，使全省的公务员录用考试保持了良好的运转态势。建设-支有一定水平的命题队伍，力求实现试题规范命题是考试的关键，决定着考试的方向和水平。因此，省录用考试中心非常重视命题队伍建设，充分利用石家庄币高校多、人才集中的优势，从46所大专院校、科研院所中从事科研、教学工作具有丰富命题经验的人员及长期从事或熟悉考录工作的机关工作人员中，选拔145人组成兼职…     

党政领导干部选拔考试面试模拟题解析

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。     

公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

呼唤“阳光面试”

为体现公务员考试的公平公开,北京市公务员面试过程有望取消＂姓名介绍＂环节,实现＂双盲＂面试。现在许多单位对人员的选拔录用实行了公开招考,大都采取笔试和面试两个环节。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

保持公务员面试最佳状态的四个要点

浙江省公务员考试笔试成绩即将出炉，对于那些拿到面试“入场券”的考生，在迈向成功的同时难免会倍感压力。如何顺利通过面试，成为最后的赢家？笔者建议，应该从以下四个方面着手准备，力争把自己最好的一面展现给考官。     

海西十佳HR经理人——李晓萍

李晓萍，活泼、开朗、漂亮，这本是女孩子的骄傲，可是在一场考试中，尽管笔试和面试都获第一名，她却险些落选。     

如何清除职场心理雷区

心理雷区之一：过度紧张 对象：没有太多工作经历的职场新人 症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗉字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。     

从考选领导干部试题中学习领导科学

随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展,从科级、副处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。领导干部考选制包括几个必经的程序。其中,面试是关键性的一环。目前,面试的形式通常是问答或答辩式。试题的编制根据拟任职位的素质要求和面试本身的特点,由理论素养、政策水平、思维能力、交往能力、协调能力、应变能力、自制能力、表达能力、仪表风度等几个方面进行结构性组合。考生随意抽取题卡,其中可能有公共必答题