干部“流速”莫过快

对干部进行定期交流，易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，而且有利于干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，提高工作能力。但有些地方在进行干部的交流中，却存在着“流速”过快的倾向。一些干部刚来时间不长，便又调走了。更有甚者，有的干部连板凳还没坐稳，就被新“流”过来的人所替代了。这种现象，当引起有关部门的高度重视。干部“流速”过快，所带来的负面影响是十分明显的。一是使得少数干部滋生急功近利思想。有的干部到一个新的岗位后，知道时间不会干得很长，便没有长期规划，只有短期行为，工作重点只放在“形象工程”…     

被监督就是被关怀

在开展党的群众路线教育实践活动中，随着法律监督、纪律监督、制度监督、舆论监督、群众监督等监督措施的不断强化，广大干部特别是领导干部的执政行为得以规范，廉洁意识得以增强，工作效率得以提高。但也有些人当权力被关进制度的笼子里的时候，政务公开了，办事透明了，监督严格了，求他们办事的人少了，托他们说情的人少了，找他们吃饭的人少了，给他们送钱物的人少了，他们感到似乎被冷落了，被边缘了，被疏远了，滋生出一种莫名其妙的怅然若失。于是，他们开始害怕监督，并想方设法地逃避监督。     

呼唤“阳光面试”

为体现公务员考试的公平公开,北京市公务员面试过程有望取消＂姓名介绍＂环节,实现＂双盲＂面试。现在许多单位对人员的选拔录用实行了公开招考,大都采取笔试和面试两个环节。     

干部“流速”莫过快

索尔斯克亚，英国曼联足球队的一位球星，他曾为球队一统欧洲足坛立下过汗马功劳。可就是他这样的“星”级人才，却在球队当了１０年的“超级替补”！但是，索尔斯克亚乐观向上，能充分认识“板凳”的重要性。他认为，“板凳”绝不是可有可无的摆设，好“板凳”往往比主力还重要。他目标远大，能坦然承受“冷板凳”的艰苦性，欣然面对“板凳”岗位付出多、回报少的现实，爱岗敬业，履职尽责，抓住有限的上场机会，为球队贡献了１００多粒黄金般的入球。他能反躬自省，并积极挖掘“板凳”特有的优越性。“冷板凳”主要是能力有所欠缺，这就使…     

利用压痕同一认定1例

1989年10月,我省某县人民法院在审理原告吴××诉被告方××借款叁仟零伍拾元现金逾期不还的经济案件中,对被告方××出具的一张“收据”开展了调查。“收据”内容(见图)。经分别对原告、被告进行调查,双方各执一词,均指证此“收据”是对方所写,而否认系本人所为。     

和谐并非妥协

团结一批评与自我批评一团结。这是民主生活会应遵循的基本方针。但我们却发现，在有些单位召开的民主生活会上，有的人不敢坚持原则，不敢开展批评与自我批评，赞扬声多、批评声少，把提意见变成提建议、提希望，你好、我好、大家好，对此还美其名曰“团结”、“和谐”。如此把民主生活会变成“团结会”、“和谐会”，这种无原则的团结、无原则的和谐，是假团结、假和谐，其实质是不折不扣的妥协，是面和心不和。思想得不到统一、问题得不到解决、工作得不到落实，于党的事业、于工作的开展百害而无一利，也是与我们提出的构建和谐社会背道而驰的。     

团结并非“结团”

我们看到，在有的单位里．出现了个别人拜把子结异姓兄弟的现象，他们三三两两．拉山头．阁宗派，搞小集团。遇事不分好坏．只讲哥们儿够意思，评优评先只投自己哥们儿的票。他们对人和事物的评价不看业绩．不看表现．无视标准和条件，感情第一，意气用事，对于圈外的人一概排斥。还有的搞多层次的“结团”。大圈套着小圈，小圈里还有“核心”，     

落实“三项工程”保三项任务完成——吉林石化分公司有机合成厂党委开展党建“三抓三保”活动纪实

中国石油吉林石化分公司有机合成厂党委根据国有企业改革和发展的要求,以保持党员先进性为目标,组织开展了“三抓三保”活动,推动了企业各项工作的进展。2002年荣获了一级“无事故工厂”、吉林石化分公司“先进单位”和中国石油天然气公司“安全生产先进单位”等荣誉称号,厂党委被评为公司“大干三季度先     

追求修养，应是一种习惯

网络时代到来以后，传统获取知识的方式已发生了根本变化。经常听到有人讲，现在中国人的国学修养如何如何差，不会作诗，不会写字等等。保卫汉字、保卫中国文化的说辞也时有出现。     

关于满足

关于满足,有话想说。有人总诉说不足与不满,我却不然,常常想着工作生活中的种种满足。满足于工作的安闲,满足于经过多年磨炼基本上能够宠辱不惊,满足于在各种工作任务面前不怵不忧;满足于孩子的努力,满足于妻子的贤淑,满足于四世同堂高龄父母康健;满足于生活中与书为伴不觉空虚,满足于有几个朋友可以相互信赖;满足于不高的收入月月保证,满足于无下岗之忧……