浅谈合理化建议活动的系统引导

合理化建议活动,是调动职工主人翁积极性、开发职工创造力资源的重要手段。当前,全国都把搞活大中型企业作为搞活经济的重点,而搞活企业离不开职工群众,因为职工的智慧和积极性是企业活力的源泉。依靠职工办企业的方式很多,其中职工的合理化建议活动则是重要的方式之一。随着企业职工主人翁地位的提高,职工自我管理意识的逐步加强以及科技水平的高速发展,这一活动正在向深层次、高质量的方向发展。但是当前企业在开展这项活动的过程中还存在诸多不足,有的企业流于形式,只重数量,不关心质量和实     

坚持“依靠”天地宽 为有源头活水来——对南京浦镇车辆厂依靠职工办企业情况调查

市场经济，一个重要的基本特征，就是法制；是在法律法规的制约和经济规律的引导及规范下，由市场配置资源而运作的。企业是市场经济的主体；企业的职工，尤其是国有企业的广大职工，则是企业的主体。职工群众的智慧、积极性和创造力，是企业活力的源泉。开发企业活力的源...     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

职工主体论——企业民主管理的逻辑起点

我国传统企业民主管理中普遍存在的问题是理论与实际脱节,主要表现在职工对理论意义上的“主人翁”地位的认识观念比较淡漠,因而影响了他们的积极性、智慧和创造力的发挥。如何实现职工积极性、智慧和创造力由潜在向现实转化,是企业民主管理的一项重要任务。这需要我们从企业民主管理的理论与实践两个方面去努力。而企业民主管理理论的深化在当前则显得更为迫切和紧要。本文试就深化企业民主管理理论需要首先解决的问题,即理论的逻辑起点问题谈一点自己的看法。我国传统企业民主管理理论的逻辑起点是基于以下分析:企业民主管理决定于“主人翁”地位,“主人翁”地位决定于生产资料所有制形式。按照这种分析,生产资料公有制建立本身,不仅解决了职工的“主人翁”地位问题,而且也一劳永逸地解决了职工的积极性、智慧和创造力问题,然而,事实存在的理论与实际脱节的现象,不能不引起人们对这一问题的深层思考。为了解决企业民主管理的理论与实际相脱离的问题,应该从企业民主管理活     

强化基层工会干部动力机制的思考

基层工会干部的动力机制,是工会组织运行的原动力,是基层工会干部积极性、智慧和创造力的源泉。它包括三个方面:一是来自会员群众、党政方面的外在推动力;二是个人利益与工作实情相联系的目标的吸引力;三是个人事业心、责任感所引发的内在驱动力。这三者相互作用,缺一不可,其合力大小决定着工会组织运行是否正常、稳定以及工会自身改革进程的急缓。     

论企业短期行为

赵紫阳同志在党的十三大报告中,把转变企业经营机制,搞活企业,作为经济体制改革的中心环节。这是在对我国经济体制改革进行科学总结的基础上提出来的,为我们今后的改革指明了方向。当前,企业的短期行为严重地窒息了企业的生机和活力。克服企业的短期行为,对于搞活企业,保持国民经济持续稳定发展,有着重要的意义。企业的短期行为指企业的经营者片面追求短期表面利益,而不顾企业长远根本利益的行为。企业的短期行为是在旧体制权力高度集中,统得过死,企业没有自主权的情况下产生的。在当前深化企业改革,推行承包经营责任制的新形势下,由于企业经营者责权利结合方式和经营时期不定性的改变,企业的短期行为在许多方面得到克服。但是并没有因此而简单地消失,而是以新的方式出现,而且表现得更加复杂。如果不能有效地制约企业的短期行为,将会影响经济长期稳     

在落实依靠方针上影响企业改制进程及成效的几个主要原因

眼下，不少企业正如火如荼地开展实行股份制或股份合作制改造，有的企业在改造中已有了一段进程，取得了一定的成绩。但在改制的进程中也暴露出许多的问题和矛盾。特别是在增强企业活力、激发职工积极性、发挥职工主人翁精神方面，存在着缺乏民主和法制观念，脱离实际，不...     

浅谈职工主人翁意识与企业民主管理

我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的     

企业民主管理的新制度经济学视角

按照新制度经济学的观点,企业存在的目的是通过降低内外部交易费用来提高经济效率.在现代经济中,随着物质资本变现能力的增强和人力资本专用性的上升,企业职工更有积极性通过民主参与方式减少自身和经营者的机会主义行为,从而降低交易费用,提高效率.企业民主管理的内容不能只停留在公平分配这一利益存量方式,而应在更为关键的提高效率这一利益增量方面.包括职工参与的企业民主管理必须是兼顾自方利益的生产力、生产关系和上层建筑的企业制度设计,这是现代企业生存和长远发展的必然要求.     

地位·活力·效益——关于深化企业改革和强化职工主体地位关系的思考

我们现在深入进行的企业经济体制改革,其目的是要使企业成为一个充满生机和活力的独立的商品生产者,提高企业的经济效益。三项制度(劳动用工制度、工资制度和劳动保险制度)的改革,无论从理论构造还是从政策设计上都是试图通过企业内部运行机制的转换,增强企业的活力,提高企业的经济效益。然而,三项制度的改革付诸实践,在不同的企业,结果却大不相同。究其原因,关键在于是否尊重职工的主体地位,是否真正贯彻了全心全意依靠工人阶级这一指导思想。企业活力的源泉,在于体力劳动者和脑力劳动者的积极性、创造性和主动精神。当人们的切身利益和企业利益紧密结合,并能得到切实体现的时候,职工群众就会以主人的身份忘     

关于收入分配制度的反思

由于我国贫富差距已经相当悬殊,无论是维护社会稳定构建社会主义和谐社会,还是挖掘进一步发展的活力源泉调动亿万劳动群众的积极性,都需要反思收入分配制度存在的严重缺陷,防止资本任意侵蚀工资。因为,资本侵蚀工资无节制地发展下去不仅造成两极分化,同时还会影响社会和谐。     

企业改革中职工主人翁地位的调查与思考

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”然而,我国企业改革十年来,对这一根本性问题在理论研究、改革实践和舆论宣传上,非但没有给予应有的重视,相反出现了严重的偏差与失误。不久前,笔者对近年来上海市实行承包、租赁、股份制等不同经营方式、不同所有制形式的60家企业、     

论新时期全心全意依靠工人阶级的几个问题

全心全意依靠工人阶级是马克思主义唯物史观的客观要求，是我们党一贯坚持的根本指导方针。然而，在深化企业改革、建立现代企业制度的过程中，对这个问题，认识还不尽统一，行为还不够自觉，还存在着淡化工人阶级的思潮，致使党的“依靠方针”没有得到很好的贯彻落实。为...     

加强职工民主管理之我见

伴随着我国经济体制改革、政治体制改革的不断深化,各级工会组织努力推进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的贯彻落实,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,积极探索在改革发展中进一步加强职工民主管理的有效途径,取得了一定成效。不少企事业单位依靠广大职工深化改革、促进发展、维护稳定,推动了企事业单位的健康发展,但同时也的确存在一些企事业特别是一些非公有制企业,职工民主管理制度很不健全,形同虚设的现象。一些国有、集体及其控股企业因改制,职工民主管理制度受到极大的冲击,有的甚至没有建立职代会制度,…     

关于创新合理化建议活动的实践与探索

党的十八届三中全会,拉开了全面深化改革的序幕,国有企业将面临转变经济发展方式,产业结构升级,创新驱动发展,劳动者素质能力提升的新挑战。实践证明,企业的原始创新、集成创新、自主创新、群众性的经济技术创新,其活力来源于广大职工的积极性、主动性和创造性。工会组织开展的合理化建议活动,是激发广大职工的创造活力,推动企业创新驱动发展的有效形式之一,这项活动对于推进企业职工素质建设工程,为职工群众搭建创新创效的舞台,推动企业产品更新换代和技术进步,提高核心竞争力有着重要的意义。     

来稿摘登

思路点滴坚持邓小平关于企业民主管理思想的重大现实意义西安市总工会陈忠撰文认为：当前进一步认真学习和坚持邓小平关于企业民主管理思想，对于全面落实党的十五大精神，充分调动广大职工的主人翁积极性，保证企业改革的顺利进行，增强企业特别是国有企业的活力，促进经...     

确保重庆工人阶级在实现跨世纪宏伟目标中发挥主力军作用

确保重庆工人阶级在实现跨世纪宏伟目标中发挥主力军作用白渝平实现两个根本转变，建立起新型的经济运行机制，使社会主义市场经济充满生机和活力，关键是解放生产力和发展生产力。社会主义国家以公有制为主体的国有企业，职工是企业的主体，职工的积极性、智慧和创造力能...     

浅谈股份制企业职工参与管理

浅谈股份制企业职工参与管理张忠建在发展社会主义市场经济和国有企业改制中，实行股份制和股份合作制的企业，如何更好地依靠职工，发挥职工的主人翁积极性，是当前一个突出的问题。为了适应企业组织形式的变化，职工当家作主的内容还必须进一步丰富和完善。以公有制为主...     

深入开展职工经济技术创新活动

“十二五”期间，动员和组织广大职工深入开展经济技术创新活动，把职工的智慧、积极性和创造力引导到为企业建功立业上来，不断开拓职工经济技术活动新领域、新渠道，是工会组织履行职责，服务企业又好又快发展大局面临的重要课题。     

搞活大中型企业必须全心全意依靠工人阶级

国营大中型企业是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。进一步增强国营大中型企业的活力,对于继续增强我国的经济实力,促进经济繁荣和社会发展,提高人民生活水平,具有十分重大的现实意义。工人阶级是先进生产力和先进生产关系的代表,是建设和改革的主力军,是国营企业的主人。要搞活大中型企业,把国民经济搞上去,就必须充分发挥广大职工的聪明才智和创造力,把我党的全心全意依靠工人阶