用人单位对劳动者有罚款权吗?

案例:在广东做了两年保安员的李孟声常常会发许多牢骚,原因很简单,他所在的保安公司常常动不动就以各种名义扣除保安员的工资。今年10月份,队友陈赛因为在值班的时间出去上了一次厕所,正好被巡逻的队长看到,当天的工资就被扣了。对此,很多保安员都不满。“只要保安公司想扣你钱,怎么都能扣。”国务院发布的《企业职工奖惩条例》对此作出了规定。根据奖惩条例第十一条,企业对于有下述行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:①违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;②…     

留人先留胃——从饭桌上看保安员的现实生活

保安员的一日三餐可能在许多保安公司老总的眼里算不上是一件多大的事,不就是个吃饭吗?吃饱了就可以了,保安员的家多是农村,不会太挑剔,是许多保安管理者的普遍心理。长久以来管理者对于保安员在饮食上的忽略与漠视,造成的结果,便是保安员对于保安公司的抵触情绪。一个小小的饭桌,所能反映的不仅仅是一顿饭的问题,在他的背后表达着一个保安员的身体健康良好与否,一个公司的运作是否规范,一个老总是否具有对于普通个体具有关怀,现有的保安行业是否让人尊重……今年刚刚19岁的王晓军是某文化广场的一名保安员,来到繁华城市不到一个月的他,怎么…     

一封家书

尊敬的父母：来信我已收到。我还是决定不离开给予我极大鼓励和帮助的战友们，不离开保安公司。虽然你们费了好大劲才给我找到一份舒适的工作，会比干保安强很多倍，但是，当我看到人们信任的目光，当我听到他们感激的话语，当我站在高高的领奖台上，我感动了。我绝不后悔自己的选择。两年来，我曾多次被公司和驻勤单位评为“先进个人”、“文明标兵”，还是“十佳保安员”。虽然有些人看不起我们的工作，但终于我们还是得到了社会的认可，被评为“首都荣誉市民”不是最好的见证吗？这比什么都难能可贵。我真诚地希望你们理解并支持我从事的…     

谈保安服务中的赔偿问题

保安服务中的赔偿问题,是各地保安公司普遍感到辣手的问题,也是目前制约保安公司发展的主要问题之一。本文就如何解决这一问题,谈些看法。客户以合约的形式雇请了保安公司的保安员,使用了保安公司设计、安装的技防设备,并且付给了保安公司服务费,但是,仍然发生了灾害事故或被盗案件,客户所遭受的人身财产损失,保安公司应不应该赔偿？是否应如数赔偿？面对这个问题,目前保安公司普遍有两种做法：一是以保安公司服务收费低为由,不负责赔偿,如果客户坚持要求赔偿,保安公司则不提供保安服务。二是在保安合同中说明“因保安员严重失…     

律师信箱

最低工资该怎么算?老师:您好!我是一名普通的保安员,我所在的保安公司每个月给我的工资是350元。前不久,我的一个队友告诉,当地的最低工资标准是400元。于是我和几个队友找到公司经理,要求加钱。可是经理不同意,告诉我们,保安公司为我们提供吃和住还有保安服装,都是要从工资里扣的,大约一个人要200元,遇有加班加点时还有加班费,所以实际上已经超出了400元,保安公司没有违反规定。您觉得这种说法对吗?读者:小杨小杨:你好!保安公司经理认为自己没有违反最低工资规定的说法是不正确的,最低工资,是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支…     

咨询台

打官司究竟该交多少钱？ 编辑同志： 　　您好，我是一名来自东北的保安员。最近我感觉很苦闷。我家生活不算宽裕，最近又要打官司。听人说打官司要花很多钱，要是打不赢的话，这些钱都要由自己负担，我们全家感到很害怕。我试图问过一些同事，是否了解打官司所要开销的费用，他们都不能明确地告诉我。因此，我写信求助于你们，请你们帮我解答这个问题。谢谢。 　　保安员：方小海 小海朋友： 　　你好，非常感谢你对我们的信任。 　　按照《人民法院诉讼收费办法》规定，公民、法人进行民事、经济和行政诉讼，法院应按规定标准收费。因为不…     

保安员业余生活面面观

保安员这一极为特殊的群体已经逐步走入人们生活的各个角落,在街道、社区、商场、医院、银行……几乎所有与人们生活息息相关的地点与场所,都能够看到保安员忙碌的身影。保安员下班以后在做些什么?近日,记者带着这个疑问,采访了保安员。文体活动:形式多样、内容丰富形式多样、内容丰富的文体活动是保安员在业余时间最为喜爱的活动之一,也是各保安公司为丰富保安员业余生活经常开展的活动之一。     

小草的性格

李宏伟是锦州古塔保安公司派驻锦州中大购物商场的保安员。他总这样形容自己：“我是一棵小草。”然而,在这名普通保安员的身上,却发生了许许多多感人肺腑的故事。正是这棵小草,让我们看到了保安行业的光环。年仅２５岁的李宏伟,参加保安工作已经４年。银行、厂矿他干过,最难管理的酒店、歌厅他也驻守过,只要是公司需要,他就会毫无怨言地服从分配,而且每到一个新的岗点,都要提醒自己：“我是一名保安,要时刻牢记自己的使命,对得起这身蓝戎装！”初到中大商场,朋友就对他说：“宏伟,你可小心啊！中大的经营业主来自社会各个方面…     

这个大年夜咱们一起过

2005年2月8日,农历大年三十。这一天,人们的心都飞往同一个方向——家。红红灯笼,浓浓年味,正当我们和家人团聚欢乐的时候,京城28家保安公司的5.7万名保安员将正常上班,协助警方给老百姓提供最直接、最有效、最实际的安全保障服务。这些大多来自外地的年轻人,为了京城千家万户的平安,不得不放弃回家的温馨。“这个大年夜,我们能不能和保安员一起过呢?”记者这个想法一经提出,立即得到中国保安协会领导和杂志社同仁的热烈支持。保安员不仅是我们的记者,更是我们的亲人!就这样,记者带着亲情使命,前往了位于海淀区大运村的保安大队,给在一线战…     

出台政府指导价,避免恶性竞争和队伍流失

笔者是一名从事保安工作20年的老保安员了,我见证了北京保安从无到有、从小到大的艰辛发展历程,保安服务费从原来的400元至500元到现在的1300元至1500元,保安员的工资也从原来的100多元到现在的1000多元,从这组数字中不难看出,应该是有了长足的发展了。但是不尽然,就现在1300元至1500元的服务费标准,作为那些国有保安公司可能还没有以前的400元至500元服务费标准的利润大;可那些民营保安公司,这样的标准,利润就相当丰厚了。这就形成了竞争,国有保安公司不能接的客户,民营保安公司就完全可以接,这种竞争应该算是不正当的竞争,但是这又有什么办法呢?明摆着国有公司与民营公司从保安服务费这一环节上是不具备竞争力的,那么,国有公司怎么办呢?如何才能提升竞争力呢?所以国有公司就开始从如何降低成本上下功夫,从保安员的装备上挖掘潜力,能少发的少发,能不发的免发,从而减少投资,避免浪费。另外还从保安员的培训上挖掘潜力,把保安员的培训时间尽可能的缩短,减少先期投入,这样就大大降低了成本,从而勉强与民营公司一起生存,但这么做的结果怎么样呢,现如今的保安员素质是急剧下降,     

朋友之间就能不分你我吗?

咨尊敬的编辑老师:我最近碰到了烦心事,我在老家有个好朋友,我们两家住得很近,从小一块儿长大,感情特别好。初中毕业后我俩一起出去打工,挣钱不多,但我们之间也没分你我,互相贴补,有福同享有难同当。后来他回老家结婚,我到北京当上了保安员,虽然工资不高,但我还是很节省,每月把钱尽量寄回家。我的朋友婚后日子过得紧巴,也没找到稳定的工作,经常向我要求接济,时间一长我就感觉压力大了,有时在电话里向他表示最好缓缓,他就生气了,说我变了,不顾朋友了,我也挺郁闷的,不知该如何是好。保安员黄进黄进:你好!朋友之间的物质交往是不可避免的。有人…     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

共青团中央书记处第一书记周强在第二届全国先进保安服务公司优秀保安员表彰大会上的讲话(摘要)

在全国上下认真学习贯彻党的十六届五中全会、中央经济工作会议和中央政法工作会议精神的新形势下,第二届全国先进保安公司优秀保安员表彰大会在这里隆重召开。我代表共青团中央,向受到表彰的第二届全国先进保安公司和优秀保安员表示热烈的祝贺!并借此机会,向辛勤工作在保安战线的广大青年朋友们表示亲切的问候!刚才,听了十佳保安公司和十佳保安员代表的发言,很受教育、很受感动。我们非常高兴地看到,先进保安公司以科学的管理、规范的服务、一流的业绩,满足了社会需求,赢得了社会赞誉。优秀保安员爱岗敬业、无私无畏、甘于奉献,展示了过硬…     

浅谈如何加强保安员的政治思想工作

目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前,因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大,而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员,保安员虽然招了很多,但流动性加大,而且切实达标合格的保安员不多。     

打工父母,如何教育“留守孩子“?

尊敬的编辑老师:我是北京市保安服务总公司一名普通的保安员,有一件事想向您咨询一下,这件事也是我和我周围的朋友们面临的一个重要问题。我和我爱人在北京打工已有好几年了,孩子从小就被托付给老家的父母也就是他们的爷爷奶奶,和他们在一起生活。孩子小的时候,我们还不觉得什么,每个月按时寄回钱去,逢年过节回一趟家看望孩子,有时我因工作特殊过年时还不能回家,但总觉得一切的辛苦都是为了孩子,都是值得的。但现在孩子慢慢大了,上了小学,一些问题就出来了,爷爷奶奶总是在电话中或来信中提到孩子越来越不听话,任性,不好好学习,脾气还特别大…     

谁来为保安员买单

保安员收入不高已经不再是一个新鲜的话题,很多人认为保安员收入低几乎成了保安业发展的瓶颈问题。没有高的收入,就不会引进相对高层次的人才,而原有的人才也会因为收入低的问题而逐渐离开保安行业。这样的恶性循环,结果只有一个,保安业很难真正意义上的做大做强。所以只要将保安员的收入提高上去,所有的问题似乎也就有了答案。这样的提法不无道理,可是有一点却被人们所忽视,那就是提高保安员收入的钱从什么地方来。在一些地方,保安公司向客户单位收取一个保安员的服务费只有1000元,有的甚至更低。而保安公司还要从这1000元当中扣除管理费、…     

父亲的生日

再过几天就是父亲的生日。父亲已是五十好几的人，和土坷垃打了大半辈子的交道。为了我们姐弟俩父亲打柴割草，挑炭卖菜，什么活都干过，什么苦都吃为有足够的资金供我上大学，父亲忍痛让姐姐在初二时辍了学。可惜我不高考名落孙山。不顾父亲要我复读的劝诫，我毅然选择了南下打工。这五年中，我干过小工，提过灰桶，建筑工地上吃苦的活儿我都最后才进了市保安公司。由于工作的特殊性，五年来没有回过一次家。我若不混出点名堂来，决不回家。父亲拿着信，老逢人便赞他的儿子有志气，他在回信中祝福我早日成功，衣锦还乡，记得当初在家的时候…     

我也说说流失率

保安业在京城发展10多年来,虽然取得了迅猛的发展,但方方面面的制约因素也不少,其中人员流失率高最为突出。现在的保安业处于发展阶段,主要还是以人防为主,每年各保安公司总有一个阶段人员相对紧张,是什么原因造成保安队伍流失率高呢?我想不外乎以下主要原因:一、保安员自身的原因。保安员大多来自农村,对外面的世界不甚了解,加入保安队伍以后,现实与理想相差甚远,在生活中找不到自己的位置,造成心理不平衡,加之我们的基层管理人员不是有个别班队干部不能以身作则,工作方法生硬,不注意与队员之间的思想交流,有种“特权”思想,保安队员在这样…     

素质强队 取胜市场——山东聊城东昌府保安公司管理工作纪实

"我们这需要再增派18名保安员加强安全防控力量。"这是山东鲁能聊城热电厂保卫科负责人向聊城市东昌府保安公司发出聘用保安员的请求。刚上班,经理吕志兴就先后接待了纷纷要求增派保安力量的市法院、市电业局等5个新老客户。是什么缘故让"东昌保安"     

张树荣：厚积薄发展宏图

张树荣说，制度终归是死的，依据制度办事没有错，但管理过程中更为重要的是要有“人情味”“保安员都很不容易，你也知道，他们的工资收入不高、社会地位较低，家庭负担很重”他认为，作为保安公司的老总，要时刻知晓保安员的冷暖，让他们尽可能地工作生活得好