建设“五型”魅力企业 开辟行业发展新模式

司马煤业有限公司是潞安集团"十五"期间建设的一座现代化矿井,煤质为国内外市场紧缺的优质炼焦配煤和优质动力用煤。2006年10月司马煤业公司成立以后,我们立足于"三精五高"发展战略,充分发扬"追求卓越、以新搏强"的企业精神和"做就做最好、争就争最优"的工作作风,围绕五大目标提出了建设本质安全型、集约高效型、科技创新型、生态示范型、文明和谐型的"五型"魅力企业,实现了企业经济效益、社会效益、安全效益和生态效益的全面提升。     

当代矿风传人——记“感动中国的矿工十大杰出人物”司马煤业有限公司总经理王建强

“‘司马速度’、‘司马奇迹’、‘安全高效’、‘整合先锋’，这一个个独具特色的金色品牌，都与一个人有关——他，就是潞安集团司马煤业公司总经理王建强，心怀‘追求卓越，以新搏强’的理念，他以超前的思维和坚强的意志，用高质量的生命打造了现代化矿井的一个又一个传奇。”这是2012年4月7日，在北京京西宾馆隆重举行的“同煤杯·感动中国的矿工”颁奖大会上，组委会给予王建强的颁奖词。他先后被授予全国学习型组织年度人物、全国企业文化建设优秀管理者、山西省五一劳动奖章、山西省优秀企业家、山西省煤炭综合利用先进个人、山西省科技创新双十佳矿长、山西省煤炭学科带头人等荣誉称号。     

依托科技创新 打造新型煤矿——司马煤业有限公司物联网应用的典型案例

潞安集团司马煤业有限公司是“十五”期间建设的一座现代化矿井，位于山西省长治市西南部，井田面积约29．49km2，煤质为易选的瘦煤、贫瘦煤，是国内外市场紧缺的优质炼焦配煤和优质动力用煤。矿井于2003年9月正式开工建设，2006年6月投产，创造了国内同规模、同类型矿井建设的最快速度，被誉为“司马速度”、“潞安之最”。     

建设“五型”企业 打造“魅力”司马——潞安集团司马煤业有限公司发展掠影

司马煤业公司为山西潞安集团下属子公司,位于山西省长治县苏店镇。公司下辖一个主体矿井、两个整合矿井和一个控股子公司。司马井田面积约29.494km~2,可采储量96.56Mt,生产能力300万吨/年,煤质为易选的瘦煤、贫瘦煤,是国内外市场紧缺的优质炼焦配煤和动力煤。矿井从2003年9月18日开工建设,到2005年6月18     

我们的“五位一体”工作法

近年来，晋城煤业集团各级党组织针对我国“入世”后和现代企业制度下职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强的新情况，实行了建网、访谈、立项、创优、评估“五位一体”工作法，初步构建了与现代公司制相适应的企业思想政治工作管理体制和运行机制，增强了思想政治工作的科学性和有效性，为企业二次创业、做强做大，提供了强大的精神动力。     

争做“知荣辱、树新风”的风范

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想，结合了中华民族的传统美德和当今社会的时代精神，对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设。具有重要的指导意义。为构建和谐共进的企业发展环境，推进公司改革发展进程，公司党委对深入贯彻落实总书记的讲话精神做了全面部署，要求各单位党委高度重视，深入宣传，以“五个结合”，把“八荣八耻”的社会主义荣辱观落到实处。让“知荣辱、树新风”成为广大职工的实际行动；要求公司各级领导班子和领导干部率先垂范，全体共产党员以身作射。做“知荣辱、树新风”的表率。     

突出“双强一联” 推进创先争优

在创先争优活动中，我们百丈河村突出“强基固本、强村富民、党群联动”这个主题．以“五个基本”、“七个体系”建设为重点，以党员“设岗创星”为载体，以支部创先进、党员争优秀带动全体村民创先争优，形成了支部做表率、党员当标兵、群众争上游的比学赶超态势，促进了全村经济发展和民生改善。     

创先争优激活半壁江山

在全国各地非公有制企业创先争优活动的热潮中，陕西省山阳县九长建设总公司的党员职工以实际行动在炎夏六月，深人建筑施工现场，加班加点，抓紧生产，冲刺企业“双过半”目标任务。像九长公司这样“事事创先进，人人争先锋”的创先争优活动，在山阳县非公有制企业中开展得如火如荼，为山阳县经济社会发展壮大注入了新的活力。     

努力探索和实践国有企业可持续发展之路

靖远煤业有限责任公司将按照“主业做大做强，非煤调优调特”的思路，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，实现跨越，努力把企业发展成为“以煤为主，多业并举，优势互补，协调发展”，经济效益和社会效益高度统一的现代新型能源企业集团。     

加快发展现代大型煤炭物流企业集团的战略构想

《山西省煤炭运销总公司“十一五”发展规划》是全系统第一次也是第一个编制的五年发展规划，事关全系统改革发展的战略需要，充分体现了科学发展观的思路，对全系统快速、健康、可持续发展具有重要的指导意义。“十一五”总体发展规划的指导原则是，坚持以科学发展观为指导，按照山西省建设“新型能源和工业基地”的总体战略部署，以组织创新为手段，以提升企业核心竞争力为中心，以整合省内地方煤炭货源为基础、搭建统一销售平台为切人点，以“煤矿增收、政府增税、集团增效”为目的，推动企业由管理收费型向生产经营型转变，树立三晋煤运品牌、打造煤炭物流航母，构建覆盖国内煤炭主要消费地的配送网络。规划期内，推动企业步人做实、做强、做大的发展轨道，初步实现创建全国最大的现代煤炭物流集团、省内大型煤炭企业的奋斗目标。     

培育责任文化 实现永续经营

文化力是企业持续发展的引擎。当责任成为一种文化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的责任文化。责任文化可以培育员工的责任意识，催生员工的进取精神，强化员工履行使命的忠诚感，成就员工的个人价值，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之路。以广大员工的强烈责任感支撑起来的“追求卓越，勇于跨越”的企业精神，成为中国中铁工程公司实现推进“两大转变”、实现“三大目标”、建设“四型企业”的发展战略目标的强劲内驱力。     

弘扬队伍正能量 助推企业大发展 ——河南省焦作市金盾保安服务总公司企业文化建设纪实

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是一个企业健康发展的源泉。当前保安企业面临着新的机遇与挑战，要想在市场竞争中取胜，将企业做大做强．实现跨越式发展，就必须树立“以市场为导向、以文化管企业、以服务兴企业”的经营理念．弘扬和树立正能量，大力营造一个积极、健康、自信、团结的工作氛围，才能不断提高公司的综合竞争能力，在日益激烈的市场竞争中立有一席之地。     

展望2003——统战部长新年畅想

周口市委常委、统战部部长朱家臣：２００３年，周口市统战工作的总体思路是：深入学习领会十六大精神，继续在全市叫响统战工作创一流的口号，以“工作创一流，服务上水平，队伍树形象”为宗旨，以“全国争影响，全省争位次，全市争先进，岗位争奉献”为目标，继续拓宽创新领域，团结带领广大统一战线成员为全市发展作贡献。具体要做到“围绕一个中心，夯实两个基础，坚持三个围绕，搞好四个服务，抓好五个创新”。围绕一个中心。紧紧围绕党委、政府的中心工作，深入学习领会十六大报告中有关统一战线的精辟论述，发挥统一战线优势，为实现…     

落实“三个代表”要求 推进企业两个文明建设

在新的世纪，面对与铁道部脱钩管理体制发生深刻变革，公司制的逐步规范运作，人员、资本和产业结构的调整等新的形势和发展趋势，铁路施工企业各级组织必须创造性地贯彻落实“三个代表”的要求，积极进取，开拓创新，切实推动企业两个文明建设共同进步、协调发展。第一，代表先进生产力的发展要求，就要在发展生产力上勇争第一，承揽任务指标、产值和效益指标每年都要争创新的纪录。要把企业的经营工作摆在更加突出的位置，要发扬艰苦创业的精神，动员全公司继续坚持“安全保工期、优质创高产、管理求效益、全面争第一”的指导思想；坚持不…     

强化安全生产推进安全发展——司马煤业有限公司安全生产管理对全省的启示

安全发展是省委、省政府提出的“三个发展”的重要组成部分，既是科学发展的重要内容，也是科学发展的重要保证。近年来，潞安集团司马煤业有限公司坚持“以人为本，安全第一”的方针，全面、彻底、全方位开展安全高效矿井建设工作，创造了建矿3年，累计生产原煤900多万吨，实现利润17亿元，安全生产事故为零的佳绩。     

做担当起社会责任的企业——敏众公司十年如一日乐做善事

“如今，企业的社会责任已经与企业的产品质量和服务信誉连结在一起，成为企业品牌的一个重要元素。”这是笔者在采访上海敏众投资管理有限公司时，总经理蒋仲德回答为什么坚持不渝做慈善事业的缘由。蒋总说：“现在，从中央到地方都在大力提倡‘公平、责任、诚信、包容’的价值观，作为企业，责任和担当尤为重要。我们的公司就是要做担当起社会责任的企业。”几年来，敏众公司单是救济贫困群众的金额就多达269万元。     

泰和县扎实开展非公有制经济组织创先争优活动

江西省泰和县按照“以党建促企建，以党员带全员”的工作思路，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求，坚持从非公有制经济企业党组织和党员实际出发，精心打造活动载体，深入开展创先争优活动，统筹推进企业各项工作，实现了党的建设与企业发展互动双赢。据统计，自创先争优活动     

统战工作助推企业改革发展

东风汽车公司现有统战成员逾2万人，占职工总人数的16％。他们分布在生产、技术、教学、医疗、经营和管理等各个岗位，是企业建设和发展中的一支重要力量。东风公司党委多年来结合公司事业计划，紧紧围绕建设百万辆汽车企业的目标，以“爱、献、做主题活动”为主要载体，从完善制度入手，突出“三个到位”，加强“三项建设”，     

文化聚力助推企业又好又快发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。实践证明，企业文化对企业的发展有着不可替代的重要作用。山东省东营市保安服务总公司自2001年成立以来，始终注重企业文化建设，公司以保安企业发展战略为参照，结合《东营市保安服务总公司五年发展规划》制定《东营市保安服务总公司企业文化建设纲要》，深入开展“争先创优”活动，充分利用党员职工的工作积极性，保持争创意识，通过“驾驶员岗位技术能手表彰”、“优秀员工表彰”等一系列表彰先进活动，宣传先进工作者的感人事迹和崇高精神，在公司形成了“恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献”的好风气，通过“安全在我心中、幸福生活在哪里”等一系列演讲活动，塑造了积极向上的好氛围，通过歌咏比赛、篮球比赛、趣味运动会等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，紧贴保安工作实际，让保安队员在参与中接受熏陶，极大地增强了队伍的凝聚力。公司立足企业发展，积极打造品牌文化，结合企业实际，通过拓宽文化建设领域、提升队伍素质努力塑造优良的企业文化以不断提高企业的创造力，构建特色企业文化体系，助推企业实现了又好又快的发展。     

争创一流 打造精品——中信实业银行沈阳分行创建精神文明先进单位纪实

1995年9月，迎着改革开放的春风诞生的中信实业银行沈阳分行，成为沈阳金融界最早的新兴商业银行之一。10年来，特别是2001年以来，沈阳分行在新一届班子带领下，按照“三个代表”的重要思想，高举“争一流经营，创精品银行”的旗帜，以五年发展规划为目标，以业务创新和品牌服务为手段，在运营机制重构与文化再造中，