以人为本构筑企业“精神家园”——北京市保安服务总公司海淀分公司企业文化建设侧记

近年来，北京市保安服务总公司海淀分公司始终把企业文化建设放在突出位置，通过采取多种措施实施“文化强企”思路，充分发挥“党、团、工、职”四个平台作用，着力构建具有海淀保安特色的文化底蕴，用文化精神塑造企业经营发展氛围，唱响文化建设主旋律。     

凝心聚力 企业文化促发展——北京市保安服务总公司西城分公司企业文化建设纪实

北京市保安服务总公司西城分公司成立于1988年3月，24年来，素以队伍管理规范享誉京城。公司历届领导班子在西城公安分局党委和北京市保安服务总公司党委的领导下，把开展企业文化建设作为加强队伍管理工作的重要载体之一，结合企业发展和中心任务的需要，充分发挥党、团、工会组织的职能作用，坚持不懈地在保安队伍中开展形式多样的企业文化建设活动，弘扬积极向上的工作氛围，培养和增强团队凝聚力，促进企业稳步发展。     

文化是企业发展的“源动力”——北京市保安服务总公司实施“文化牌”工程纪实

北京市保安服务总公司作为首部国有大型保安企业，成立25年来，始终把持续推进同有保安企业文化建设作为重点工程来抓，主打企业“文化牌”，继承和发扬国有保安企业深厚的文化传统，不断丰富和完善现代国有企业文化建设，创和谐，促发展。     

用文化铸就企业竞争力——江苏省淮安市保安服务总公司企业文化建设侧记

优秀的企业文化既是企业良好发展的基础，也是企业的生命根源，江苏省淮安市保安服务总公司管理层深谙此道。多年来，淮安保安公司积极创建“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。公司领导班子以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安市场，走出了一条特色发展之路。     

提升文明创建水平 服务地方跨越发展 努力开创文明单位创建工作新局面——国网泰兴市供电公司创建省文明单位工作纪实

近年来，国网泰兴市供电公司系统按照“巩固成果、充实内容、强化管理、提高质量、讲究实效”的要求，进一步加大文明单位创建工作力度，以抓好文明创建作为企业精神文明建设的重中之重，以此实现公司的科学发展、安全发展、集约发展、服务发展，构建和谐企业发展环境，实现企业又好又快发展。公司继续保持“江苏省文明行业”称号，2011年江苏省社会满意度测评列全省县级公司第二名，公司被泰州市委表彰为“学习型企业”“党务公开示范点”，公司领导班子连续多年被泰兴市委表彰为“好班子”，公司继续荣获泰兴市“服务地方发展”先进单位等荣誉称号。     

对保安企业开展文化建设的一点思考

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推进社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》是思想文化领域建设发展的一个纲领性文件。它有力地促进了企业文化建设的前进步伐,也有力地推进了企业文化建设的广度和深度。上海市保安服务总公司以“用文化管企业”、“以文化兴企业”的管理理念及时制定了《企业文化建设实施意见》。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战,笔者认为,保安企业要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做专做强,实现企业的跨越式发展,就必须要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力、凝聚力和核心竞争力,营造健康的发展环境。     

凝心聚力 构建兰州特色企业文化——甘肃省兰州市保安服务总公司企业文化建设工作侧记

甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年，24年来，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，统一员工的思想，提升队伍整体素质，提高企业知名度，进一步开创富有激情，具有活力和创造力的发展新局面。     

焦作:企业文化铸发展之魂

企业文化是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,河南焦作市保安服务总公司在大力拓展保安市场的同时,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓。优化企业管理模式,将企业文化融入各项服务活动之中,培育富有现代企业意识、市场经济     

北京市保安服务总公司28年发展报告

1986年4月，北京市保安服务总公司（时称“北京市安全服务公司”）正式成立，实行企业管理，自负盈亏。11月初，公司招聘第一批保安员28人，正式派驻客户单位。自成立以来，为不断探索保安市场发展规律，总公司始终坚持全局谋划，科学发展，坚持社会效益与经济效益并重的发展思路，锐意进取，不断创新，逐步建构完善了“总公司一分公司”企业发展模式，形成了公司覆盖面广、业务多样、客户多元的立体化发展格局。     

内刊是构筑保安企业文化的“堡垒”

企业文化是企业制胜的法宝，企业的活力来自企业文化，作为企业内刊，具有传承企业文化、传播企业内部消息、凝聚员工向心力的功能，它是企业文化的舆论导向，它是企业及领导的喉舌，它是构建企业文化的“堡垒”。《文安保安》报作为北京市保安服务总公司文安分公司的一份内部刊物，创办近5年来，结合企业经营和企业文化特点，     

为企业发展添动力

国电谏壁发电厂按照中组部和国资委党委的部署,结合企业改革发展的实际,深入开展了创建“四好”领导班子活动。通过创建活动,促进了企业各项工作,全面推动了企业和谐发展。企业先后获得了全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业、中央企业先进集体、全国模范职工之家、全国五四红旗团委、全国和谐劳动关系优秀企业、中国企业文化建设先进单位、全国设备管理先进单位、中国国电集团公司一级奖状和一级红旗奖状企业等光荣称号,2006年又被中国国电集团公司评定为四星级企业。一、以理论建设为根本,树立…     

传承保安文化 创新企业发展——北京市保安服务总公司东城分公司企业文化建设纪实

北京市保安服务总公司东城分公司成立至今，已经走过了26个春秋，经历了创业，发展、巩固、创新四个阶段，始终坚持“诚信服务、以人为本、保障安全、创新发展”的企业文化理念，     

《中山保安》在企业发展中的重要性

广东省中山市保安服务总公司内部刊物《中山保安》自创办以来，秉承“承载企业责任，唱响文化品牌”办刊理念，内容丰富，时效性、针对性强，影响力大，受到社会各界广泛关注。     

关于保安监管工作服务民营保安企业发展问题的探讨

当前，我国的各项改革进入了攻坚区和深水区，为了适应新的经济形势，促进民营经济发展，福建省泉州市委、市政府相继开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动和推动“政府全方位服务，企业全方位创新”活动，体现了市委、市政府对服务经济发展的重视。本文旨在结合泉州的实际，分析当前保安监管工作在服务民营保安企业发展的不适应性，探索保安监管工作服务民营保安企业发展的新途径、新方法、新思路。     

胶州市服务民营企业发展

山东省胶州市围绕“转变方式促发展、关注民生促和谐”的中心任务，谱好“创新、融资、服务、管理”四部曲，全力助推经济社会又好又快发展。谱好“创新曲”。开展“企业、社区（村）双向服务”活动，充分发挥民营企业服务社会发展的优势作用。     

夯实发展根基 走多元发展之路——山东省东营市保安服务总公司品牌建设工作纪实

山东省东营市保安服务总公司成立于2001年7月,现有保安员3100人,拥有人防保安服务岗点306个,金融押运服务网点800个,技术防范服务客户245家,保安培训中心、驾训中心各1所。多年来．公司形成了集人防、技防、武装押运、保安培训、驾驶员培训、车辆检测线于一体的全方位、多元化保安服务运行体系,实现了社会效益、经济效益和企业信誉的“三赢”局面。     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

用先进文化统御企业管理

企业是国民经济的重要支柱，既肩负着物质文明建设的重任，又承担着精神文明建设的使命。如何贯彻落实“三个代表”的重要思想，当好先进生产力的代表，建设和发展先进文化，以此推动企业的全面进步和发展?下面，笔者结合我们柳林电力有限责任公司的实际，淡几点粗浅的看法：     

发挥公安职能作用 推进平安天津建设

今年以来，市公安局按照市委、市政府部署，深入开展“调结构、惠民生、上水平”活动（以下简称“调惠上”活动），紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入推进平安天津、和谐天津建设，取得了良好效果。全市各级公安机关共走访企业1．1万余家，协助企业化解矛盾纠纷2800余起，解决实际问题2500余件，破获各类侵害企业案件干余起，为我市经济社会又好又快发展提供了优质高效服务。     

动态

各地保安服务公司积极开展“贯彻十六大,全面建小康,保安怎么办”大讨论活动按照公安部“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”大讨论活动的部署,各地保安服务公司结合自身实际,以实践“三个代表”、认清历史使命、加强保安队伍建设、优质安全为民、改进保安工作、服务小康社会为目标,扎实有效地开展了“贯彻十六大,全面建小康,保安怎么办”大讨论活动。上海市保安服务总公司结合上海保安服务工作的实际,深入调查研究,拟定了涵盖新形势下的保安工作队伍建设、依靠科技发展保安业务、深化保安体制改革、大胆探索新的保安处警模式及如何为创办…