以需求为导向 加强干部政治思想建设

一、调查干部培训需求。分析干部思想政治状况 干部培训工作对于高校干部思想政治建设意义尤为重大。为了进一步了解高校干部对政治思想培洲的需求情况，我们在本校进行了抽样调查。调查发放问卷60份，收回5s份，其中有效问卷52份。     

高校学生干部胜任力的初步研究

把胜任力研究引入教育领域,通过调查问卷及访谈,构建出学生干部胜任力的十六个维度,为进一步编制高校学生干部胜任力问卷打下坚实基础,为高校选拔、培训和考核学生干部提供客观依据。     

领导干部的关注点与教育培训的着力点

为了准确了解领导干部的关注点,正确把握干部教育培训的着力点,今年3月,笔者以参加中共天津市委党校、天津行政学院进修培训的领导干部为对象,就相关问题开展了问卷调查。共发放调查问卷207份,收回有效问卷195份,有效问卷率为94.2%。其中局级领导干部问卷39份,处级领导干部问卷156份。调查对象来自全市各个方面,包括各系统、各区县,具有一定的代表性。     

大学新生思想变化发展特点和走向分析

湖北省思想教育课程研究会“大学新生思想变化特点研究”课题组从95级学生开始,每年对大学新生思想变化发展特点进行滚动调查。今年为调查的第二年,调查时间为1997年1—3月,调查问卷采取随机整体抽样的方式,选取武汉地区有代表性的近十所高校进行调查,共发放调查问卷1200份回收有效问卷1017份,回收率为84.8％,问卷基本情况为:男生533人,占52.4％,女生484人,占47.6％;政治面貌:党员20人,占2.0％,团员     

高校经济困难生心理帮扶现状与对策分析——基于东三省五校的调查统计整理与结论总结

基于当前高校经济困难生的帮扶现状呈现无规律和不均衡的局面,笔者在东北三省7所高校分别做了100份调查问卷,针对高校经济困难生目前存在的共性问题,特别是心理帮扶方面各高校所采取的措施进行了调查和研究,经过整理发现问题并提出解决办法,以期对沈阳航空航天大学的思想政治教育工作在对困难生的心理帮扶工作上提供针对性和实效性的启示。     

女军医择偶观新趋向

为从医院特点出发,做好基层思想政治工作,有针对性地加强对女军人婚恋的管理和教育,最近笔者以问卷调查、开座谈会及个别交谈等方式,对未婚女干部的婚恋观念,尤其是择偶观进行了调查。空军某医院共有未婚女干部47人,此次共发47份卷,收回34份,有效答卷33份,占全院未婚女干部的70％,除外出、夜班补休外,基本上都参加了调查。由于采取的是不记名、不写字只须打“√”的方法,调查结果可以说是比较客观、准确,较为真实、可信的。通过对33份问卷的统计、分析以及相关调查,发现改革开放以来,特别在发展社会主义商品经济和部队医务干部改为文职的情况下,医院女军人的择偶观有了新的变化,呈现出一些新的趋向。     

台湾政治思想对沿海地区中学生的影响及对策

1989年四、六月间,由学潮引发的社会动乱,进而导致的反革命暴乱,造成了整个社会政治生活的无序、动荡和包括中学生在内的青年思想的极大混乱。“痛定思痛”,认真反思这场风波的兴起,给我们最深刻的教训就是近年来思想政治工作的软弱无力。要彻底扭转这种“精神滑坡”局面,很有必要对教育对象的思想政治状况和成长环境作一些调查,以便有针对性地开展思想政治工作。为此,我们在最近,通过问卷和座谈的形式,先后对福建的福州、厦门、漳州、泉州、莆田等开放城市的中学生政治状况进行了专题调查。共发问卷1200份,回收问卷980份,回收率为82％左右,有效问卷965份,调查对象的基本情况是:男生占46％,女生占54％;初中生占38％,高中生占62％;党员占1％,团员占62％,未加入党团组织的学生占37％。     

干部培训跨越式发展的思考

随着西部大开发和加入世贸组织,我省、我市都将需要高学历、高层次干部,干部培训力度自然成为重要课题.本文以成都为例,在对干部培训需求调查的基础上进行了分析、思考.为目前干部培训工作提出了一些建设性的对策.     

论学生干部在高校思想政治教育中的作用

学生干部是高校思想政治教育重要的辅助力量,重视学生干部在思想政治教育中的作用能够帮助高校辅导员提高思想政治教育的实效性,密切与大学生的联系,使得高校的思想政治工作落到实处。     

大学生思想政治教育的路径选择

为深入了解当代大学生思想政治状况,特选取了上海东北片区的七所普通高校,进行了专题调查研究. 一、当代大学生的思想政治状况及原因 本次调研面向部分在校本专科大学生,主要以发放调查问卷和召开座谈会的方式展开.本次调研共发放问卷1300份,有效回收1210份,回收率为93.1％.数据采用SPSS统计软件的描述性分析系统进行分析处理.另外专门召开了3次座谈会,与80余名大学生进行了面对面交谈.通过问卷调查与座谈,对大学生的理想信念、政治信仰、人生观和价值观、社会公德、职业道德、家庭美德等方面形成了一些初步的分析.     

新媒体对西藏高校研究生思政教育的影响

通过调查问卷的方式,借助SPSS软件对原始数据进行分析处理,在研究分析新型媒体对西藏高校研究生思想政治教育影响的基础上,结合国内高校研究生思想政治教育领域的经验,提出建议如下:加强校园网站的建设,开设思想政治教育专栏;重视以手机为代表的自媒体载体建设;提高思想政治教师队伍新型媒体素养。     

多措并举 扎实推进干部教育培训工作

正天津市北辰区认真落实全国宣传思想工作会议精神,聚焦组织需求、岗位需求和干部个人需求,坚持以理论教育、党性教育和专业化能力培训为重点,持续大规模培训干部,大幅度提高干部素质,努力打造高素质专业化干部队伍。一、聚焦"三个强化",着力提升干部教育培训精准性坚持问题导向和目标导向,通过"三个强化",不断提升干部教育培训的靶向性和精准度。一是突出主业主课,强化政治之训。坚持把     

当前职工思想政治倾向的调查

今年5月至8月,我们在10个城市选择了10个不同类型的国营大中型企业,做了一次职工思想政治倾向的问卷调查,回收有效问卷2074份,其中工人占77％,干部占14.6％,专业技术人员占8.4％。现根据调查结果,对当前职工思想政治倾向做如下简要分析。     

北京市的一次问卷调查表──领导干部科技素养亟待提高

据中国（科协）科普研究所主办的《科普研究》最近一期所刊载的调查报告──《跨世纪干部素质教育的一个重大课题──北京市领导干部科技素养调查与思考》称，北京市领导干部科技素养总体情况是：文化素质较高，求知欲强烈，掌握政策偏低，接触渠道不多，获取方式单一，亟需加强科普。这个结论，是北京市委组织部、北京市委党校联合课题组与北京市科协共同对1997年5月至1998年5月期间进入北京市委党校、各区县局（总公司）党校接受培训和轮训的各级干部以问卷方式调查得出的。该次调查共发放问卷120o份，回收1048份，其中有效问卷1002份。课…     

调和情绪“五味”不伤身

干部教育培训是以干部为对象的培训活动,是提升干部队伍素质、加强党的执政能力的重要途径之一.培训循环圈理论认为,一个完整的培训流程包括诊断、设计、实施、评估四个阶段."诊断",即培训需求调查和分析,能否科学有效地确定培训需求,直接关系到培训各环节的价值,也是培训科学化的重要保证."设计",即根据培训需求设计培训方案."实施",即组织实施培训方案的过程."评估",即评价培训活动的价值,并为将来培训项目的改进提供依据.基于培训循环圈理论,干部教育培训的针对性实效性问题表现为:     

创新高校思想政治教育方法和手段刍议

当今高校思想政治教育方法实施工作过程中还存在诸多问题。通过对兰州某高职技术学院百名本科生调查问卷为例,深入分析了当代大学生思想状况呈现出的特点。高校思想政治教育创新的方法:坚持正确的价值观导向;加强高校人文素质教育;引导大学生参与社会实践活动,提升人际交往能力;加强忧患意识教育;加强高校心理疏导,促进大学生心理健康发展。     

青年科技干部思想的失落与回归

最近我们就青年科技干部对保持和发扬艰苦奋斗精神持什么样的态度这个问题在基地部分青年科技干部中进行了一次专题调查,与60余名具有大学本科以上学历的青年科技干部进行了座谈,下发问卷60份,回收有效问卷57份。总的看来,青年科技干部在社会主义市经济条件下,对艰苦奋斗精神的认识积极的方面还是占主流,他们大部分能正确对待苦乐,安心山沟,为国防事业建功立业。但通过座谈和问卷,我们也感到,青年科技干部艰苦奋斗精     

高校辅导员职业价值需求探析

高校辅导员是从事高校学生思想政治教育和日常管理的基本力量,他们在对大学生的思想引领、日常事务管理和成才发展指导中发挥着重要作用。中共中央、教育部和各地教育主管部门纷纷出台相应文件与政策,明确指出加强辅导员队伍建设的重要性,要求做好辅导员队伍的聘选、培训培养等工作。本研究希望通过对高校辅导员的职业价值需求进行调查分析,以期为高校辅导员队伍的选拔招聘、考核培养与职业发展等工作提供建议。     

军校青年教员思想情况的调查与思考

军校青年教员思想情况的调查与思考吴志勇，梁香莲最近，我们以问卷的形式对某军校３５岁以下的青年教员的思想情况进行了调查。共回收有效问卷２２０份，其中初级职称１４４份，中级职称６８份，副高职称８份。通过调查我们感到，把握军校青年教员的思想特点，充分发挥思...     

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组,近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题,为科学地开展政工专业职称评定工作,为市委制定“十一五”人才规划,建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份,占全市在岗政工师可抽样人员的64%;召开了5个不同类型的座谈会,听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。