加强企业博士后工作建设 促进企业与高校和谐发展

博士后科研流动站与博士后科研工作站联合招收博士后是博士后制度不断完善的结果,如何培养博士后、促进流动站与工作站和谐发展是企业博士后工作建设的重点。本文针对联合培养博士后的优势及其存在问题进行深入分析,并对完善企业博士后工作提出几点可行性建议。     

博士后科研成果转化机制研究——以中国石化胜利油田为例

博士后科研成果转化机制，关系到促进科研成果转化，实现科研成果价值，推动企业技术创新，创造新的经济效益。以中国石化胜利油田为例，通过对博士后科研成果现状、分类、转化情况的调研，分析影响博士后科研成果转化的因素，提出促进博士后科研成果转化的以下建议：开展博士后科研交流活动、博士后技术服务行，探索建立博士后产业园区。     

Eb病毒与鼻咽癌研究现场40周年庆祝大会暨广西壮族自治区人民医院博士后科研工作站建站仪式在邕举行

本刊讯11月16日，EB病毒与鼻咽癌研究现场40周年庆祝大会暨广西壮族自治区人民医院博士后科研工作站建站仪式在南宁举行。自治区党委组织部副部长，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长蒋明红出席会议。并对工作站建成表示热烈祝贺。     

中国人民解放军西安政治学院 博士后研究人员招收启事

西安政治学院是直属总政治部的一所系统任职教育院校,担负着全军政治军官培训、轮训和研究生的培养任务。学院拥有马克思主义理论、军队政治工作学、法学3个博士后科研流动站,主要培养马克思主义理论、军队政治工作学和法学领域高层次、高素质、创新型高级专门人才,现面向全军招收博士后研究人员。     

广西在防城港举行仪式第二届中国博士后西部服务团

正本刊讯2013年11月27日-29日"第二届中国博士后西部服务团广西行"防城港市活动启动,来自清华大学、同济大学等12所高校的13名博士后研究人员在防城港市开展为期3天的服务活动。活动期间,博士后服务团成员深入13个项目单位,了解其市场优势、发展前景、科研设施、科研水平、人才待遇等方面情况,双方将就前期对接的科研项目进行实地研讨、对接交流,达成下一步协作意向乃至合作方式,并对该市未来发展提出建议。     

中国博士后日常经费资助的改革设想

博士后日常经费是保障博士后从事科学研究和生活的基本经费。博士后制度建立的26年间,进行了5次调整,但还存在科研补助经费在日常经费中比例太低、资助规定对市场因素反映不足和资助经费偏低的问题,博士后日常经费的资助需要在名称、资助强度、资助模式、住房以及社会保障方面进行改革。     

2012年《中国博士后》杂志理事单位年会在南宁成功举办

本刊讯2012年11月22日,由中国博士后科学基金会主办,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西医科大学承办,大庆石油管理局协办的"2012年《中国博士后》杂志理事单位年会"在南宁成功举办。人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心党委书记、《中国博士后》杂志主编雷鹏、全国博士后管委     

国家行政学院博士后科研工作站举行挂牌仪式

##正##2010年11月23日上午,国家行政学院博士后科研工作站举行挂牌仪式。国家行政学院党委书记、常务副院长魏礼群出席并讲话。全国博士后管理委员会主任、人力资源和社会保障部副部长王晓初、中国人民大学副校长林岗、中国博士后科学基金会秘书长夏文峰、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长吴剑英等     

广西出台加强博士后管理工作实施办法

正本刊讯(通讯员朱家荣)近日,自治区人民政府办公厅印发了《关于印发广西加强博士后管理工作实施办法的通知》,对加强广西博士后管理工作提出具体实施办法。经批准新设立的博士后流动站和工作站由自治区给予每个30万元资助;设站单位、基地载体单位应提供不低于10万元科研启动经费,为博士后人员开展科研工作提供资助。《办法》分总则、管理机构、流动站和工作站及基地的设立、博士后人员的招收引进、博士后人员的管     

数字

目前全国各类企业共建立2158个博士后科研工作站我国博士后制度实施于1985年,目前全国累计招收8万多名博士后,博士后科研工作站是博士后制度的重要组成部分。截至目前,我国共在各类企业建立2158个博士后科研工作站。另外,我国还在高     

企业博士后:内涵特征、生成逻辑与培养机制

企业博士后是以企业为培养主体,通过培养与使用相结合的方式,培养和造就高级科技研发和管理人才;它的产生有其内在的逻辑,创新驱动发展、产学研协同创新、提升企业核心竞争力以及企业具有培养的能力、企业优厚科研生活条件的吸引等内外部因素共同构成其生成的独特生态;根据其生成的特殊逻辑,应坚持以科研项目研究为中心、组建以博士后为带头人的研究团队、实施差异化的考评与多元化的激励机制、优化科研环境等措施,全面提升企业博士后的培养质量.     

我国博士后培养制度的分类及选择

我国的博士后培养制度可以从社会角度、具体实施角度、运行机制角度、社会导向角度加以分类。通过对这些制度的分类和特征分析，可以根据我国的具体国情选择适合我国博士后培养的相关制度，促使我国的人才资本的加速积累并使其发挥更大作用。     

创建“五好”领导班子助推人才工作发展

近年来,湖北医药学院以创建“五好”领导班子为契机．狠抓人才队伍建设,先后成功引进多名博士,仅2011年就引进博士3人（含博士后1人）．硕士45人．全校博士数量达到100余人：建成胚胎干细胞研究湖北省重点实验室等多个重要科研平台．     

打造绿色低碳循环经济新模式——阳光凯迪新能源集团有限公司科学发展掠影

阳光凯迪新能源集团有限公司是一家长期专注于环保节能和绿色能源业务的国家重点高新技术企业。拥有国家科技部依托建设的生物质热化学技术国家重点实验室，拥有环境工程设计、咨询、营运和电力工程（火力发电厂）设计四种甲级资质，还拥有一家以国家重点实验室、国家企业技术中心和博士后科研工作站为主构建的武汉凯迪工程技术研究总院。     

以科研品牌为引擎 提升县级党校影响力

《中国共产党党校工作条例》指出：科学研究是党校教育的基础。科研水平的高低已成为衡量党校办学水平的一个重要指标。提升县级党校影响力，需要树立科研立校的办学理念，创新科研机制，打造科研品牌。     

教育学学人剪影：丁钢教授

丁钢，男，1953年7月生于上海，浙江绍兴人。哲学学士、文学硕士、教育学博士。华东师范大学终身教授、博士生导师。“紫江学者计划”特聘教授。华东师范大学教育科学学院院长、院学位委员会主任、院学术委员会主任、教育学博士后科研流动站站长，获国务院特殊津贴。兼任国务院学位委员会第五届学科评议组（教育学）成员、     

协同创新与博士后培养模式的重构

基于协同创新的视角探究我国博士后培养模式对于提高博士后培养质量、产出高水平研究成果意义重大。针对我国的博士后教育在培养过程中存在培养模式单一、校企合作关系松散、校际缺乏合作、国际合作不足等问题,分析其主要成因在于博士后教育的主体之间协同不够顺畅,缺乏行动的一致性。鉴于此,在协同创新思想的指导下,汇聚各方资源,构建新型校企合作、校际联合、国际交流等富于创新性的博士后培养模式,从政策出台、资金投入以及评价机制等方面提出保障条件,是提高中国博士后培养质量的必然选择。     

科研简讯

根据江西省社会科学规划办公室《关于印发江西省社会科学研究“十二五”（2013年）规划项目的通知》（赣社规字[2013]13号），江西警察学院共有四项获批立项：     

社会主义学院正规化建设中的科研创新与发展

科研创新与发展是社会主义学院正规化建设的关键，是充分发挥社会主义学院主阵地作用，实现社会主义学院跨越发展的重要途径。贯彻落实《意见》和《纲要》精神，充分认识新形势下社会主义学院科研建设的重要性、紧迫性，积极探索科研创新的思路、办法和机制，是新形势下社会主义学院正规化建设面临的一项重要任务。     

北京：600余岗位招收博士后高端人才供不应求

“北京2011博士后招收洽谈会”近期举行，中国证监会、中国银行、首钢总公司等96家单位求贤若渴，设立600余岗位招收博士后，提供博士后研究项目173个，与去年相比，增长幅度超过了10％。