从“扯袖子”说起

广西桂林市在领导干部中开展“扯袖子”活动，即在平时工作和生活中，自身觉察不到的毛病，领导干部之间毫不客气地指出。一农业局长工作做出了成绩，但班子内部关系不大协调，在一次生活会上，这个局长受到严肃的批评。对此，他感叹到：“我当局长十多年了，上级和同事这...     

同志之间常“拉拉袖子”

在一次工作会议上,一位领导语重心长地说:“同志之间要经常‘拉拉袖子’,提提醒儿, 防止发生问题。这不仅体现了同志间的一种关心和爱护,更体现了一个人的思想境界。”“拉拉袖子”含义简单,就是看到同志之间有了错误或缺点时,能及时进言和提醒,这是我们党的优     

努力提高选人用人公信度

在县（市）委换届中，红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动，按照“三个标准”选优干部配强班子，切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来，努力提高选人用人公信度。     

从严治党的思考

江泽民同志在全国组织工作会议上指出：党政“一把手”，“既是班子中平等的一员，又在班子中处于关键地位，负有特殊重大的责任。”作为一名从基层成长起来的领导干部，长期的工作经历和实践，使我对“一把手”的“关键地位”和“特别重大的责任”有切身的感受和体会。当前，在全党     

沿河领导带头倡导求实学风

沿河土家族自治县领导干部“戒玩风、兴学风”，县委中心学习组成员在地级以上报刊发表调研文章２１篇。该县学理论热潮兴于２０００年，时值全国范围内在县级以上领导班子、领导干部中开展“三讲”教育活动，针对一些领导干部热衷于唱歌跳舞、“砌长城”，玩风较盛，谈起工作却常常不得要领的情况，“戒玩风，兴学风”成为该县“三讲”教育未学先改的主要内容。县委及时作出安排，通过集中培训、专题辅导、讨论交流等途径，组织全县党员干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志的著述；刻苦钻研政治经济理论和科技知识，努力提高驾驭社会主…     

群言堂

群言堂“五大班子”领导何必“逢场必到”●张跃实近年来，在一些新闻单位的报道中，经常能够见到“某委、某人大、某政府、某政协、某纪委”这“五大班子”的领导同志共同参加某某会议、某某庆典和某某迎来送往活动之类的消息。在一些地方，这些“头面人物”成了频繁亮相...     

华亭县多措并举助村两委带民致富

为了使换届后新的村两委班子迅速形成战斗力，华亭县在村两委班子换届工作结束后，及时安排部署，开展了“谈心谈话、冬训聚力、以老带新”三项有针对『生的活动，帮助村两委新班子迅速适应农村建设与管理的角色需求。     

干部流动莫过速

领导干部定期交流，易地任职，不但可以加强党风廉政建设，而且有利于鞭策领导干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，提高工作能力。 然而有些地区在县乡领导干部的流动中，却存在着“流”速过快的倾向。一些干部刚来一两年，便又“流”走了。更有甚者，有的连板凳还没坐稳，就被新“流”来的人代替了。如此“流”速，有害无益。 “流”速过快，不利于稳定干部队伍。由于干部的政治素质不一，工作思路有别，性情好恶各异，因此，识人用人的标准也各有“尺码”，所以，赵书记来了换班子，钱书记来了调干部，如此下去，干部队伍怎么能够稳…     

努力提高选人用人公信度

在县（市）委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。     

领导干部应在“三讲”教育中发挥作用

按照党中央的部署，“三讲”教育活动已在县级以上单位的领导班子中开展起来。为了保证“三讲”教育健康地向前发展，取得预期的效果！领导干部必须充分发挥自己的作用。强化责任感，增强主动性领导干部既是“三讲”教育活动的参与者，又是组织者，对于本单位开展好这一活动负有重要的直接责任。因此，必须强化政治责任感，增强主动性，在安排好日常工作的同时，部署好本单位“三讲”教育活动的开展。领导干部本身要对开展这一活动有个正确认识，决不能以工作忙为借口，影响和冲击“三讲”教育。同时还要认真学习有关文件，弄清楚上级对活动…     

“小班子”也要有大作为

人武部党委虽为团级班子但不设常委，委员职级低，管理干部少，是名副其实的“小班子”。这种特殊性，客观上容易使人武部党委委员在履行职责时产生一些错误认识和不良倾向。主要表现在：一是角色转变不及时，开展工作时“羞羞答答”。特别是科长委员，大多为正营职，阅历浅，缺乏独当一面的魄力。进入班子后，角色转变不及时，自己看轻自己，开展工作时畏首畏尾。     

重在解决突出问题

我们在“三讲”教育征求意见过程中，干部群众对部分县级领导干部多占住房的问题意见比较集中。解决这个问题，我们起初也担心动真格的，会伤害一部分同志的感情，影响班子的团结和工作。民主评议时，一些干部群众一针见血地指出，县级领导干部多占住房的问题不解决，“三讲”教育就是走过场。为了解决好领导干部多占住房问题，在自我剖析中，我们组织大家认真学习，并对照群众提出的意见，在思想让不断“较劲”。大家逐步认识到，不敢解决县级领导干部多占住房的问题，本身就是不讲政治的表现，说明还没有深刻认识到加强领导干部党风廉政建…     

“可爱的缺点”应休矣

一些领导干部在民主生活会上，谈到自己的缺点和不足时，几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习”。明知放松学习是缺点，而又屡屡不改的情况，在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。某地党委组织部门在审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中，发现竞有145份称自己“放松学习”。     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来，各级党组织普遍重视和加强了对领导干部的监督，并且取得了一定成效，但是对领导干部特别是“一把手”的监督仍然是一个薄弱环节。有些地方和部门的“一把手”不能自觉接受监督，影响了正确决策和领导班子的团结；也有少数人自我放纵，滥用权力，乃至违法违纪。这不仅毁掉了一些干部，严重损害了党的形象，而且还带坏了一个班子，败坏了一个地方的风气。新形势下反腐败斗争的实践告诉我们，加强对领导干部权力的制约和监督，可以使领导干部少犯错误；领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯，可以使自己不犯错误。     

永靖切实加强作风建设

永靖县在“两个务必”作风教育活动中,针对揭摆出的干部思想不够解放、公仆意识淡化、组织纪律不严、工作落实不力等问题,积极开展“五抓五促进”活动,使干部作风得到明显转变。一是抓学习,促进思想的大解放。各级党组织把解放思想作为作风建设的首要任务,抓住换脑子这个关键,认真组织开展“三个代表”重要思想学习教育活动和“解放思想大讨论”,在不断解放思想中统一思想认识,促进了全县党员干部尤其是领导干部思想解放和观念转变。二是抓班子,促进整体素质的提高。县委高度重视班子建设,严格执行《党政领导干部选拔任用暂行条例》和有关规…     

实行“两推一选” 优化农村干部队伍结构

大通回族土族自治县在村党支部班子换届选举中，紧紧围绕村级“三个代表”学教活动，认真开展“两推一选”工作，充分发扬民主，扩大群众参与，拓宽选人用人渠道，真正把党员和群众拥护，有能力、有威信，能够带领群众勤劳致富奔小康的优秀党员选进了村党支部班子，村党支部班子的文化结构、年龄结构有了明显改善，整体素质得到进一步提高。     

莫把缺点当“希望”

时下,在一些单位领导班子中,存在对属下干部缺点不直接了当地指出来,而是隔靴搔痒提“希望”的现象。譬如,在民主生活会上,对某一个干部的缺点,领导不一针见血地指出来,而是转弯拐角地提“希望”;“希望今后要……”使听的人摸不着边际,还沾沾自喜以为身上没有缺点和不足。     

扎实搞好“四评”牵引创建活动深化——武警山东边防总队党委深化创建模范党组织活动纪实

为检验部队创建模范党组织活动实效，推进创先争优活动深入开展，武警边防部队党委部署开展了以“群众评议党员、党员评议支部班子、党代表（党员代表）评议党委班子、上级党组织点评下级党组织”为主要内容的“四评”活动，及时查摆、分析、整改党组织生活中存在的突出问题，     

四川邛崃市委组织部推行组织工作项目“个性化”管理制

农村“两委”班子换届后，沁县县委组织部为卸任干部搭建平台，较好地发挥了这些卸任干部在新农村建设中的骨干作用：他们的做法是：各乡镇分别组织退下来的“两委”班子成员进行了3～5天集中学习培训，结合先进性教育活动的开展，要求新上任的“两委”干部与退下来的干部进行面对面的谈话，直到消除隔阂，统一认识。另外充分发挥退下来的同志经验丰富，有比较成熟的治村方略和发展思路的作用，组织他们加入村民代表议事会或经济合作组织，     

“自我批评”四则

批评与自我批评，早已是我们的优良作风，是共产党人、革命队伍能够团结战斗的锐利武器。然而武器如不经常擦拭、磨练，也会生锈、变形，以至腐朽。在领导干部中，开展各种思想政治教育活动和反腐败斗争，就是对这个武器的广泛应用和磨练。但就在这些教育活动和解决某个问题的一些生活会中，却出现了不少变形、变种、变性的“自我批评”。“自吹型”、“推责型”、“捧人型”、“刺人型”等五花八门应有尽有，使人有点“不是不明白，这世界变化快”，“不是不知道，人心太奇妙”的感觉。下面摘录甲、乙、丙、丁的“自我批评”共四则，并略加…