[举案说法]不签书面劳动合同应承担什么法律责任?

当事人基本情况: 申诉人:朱某,男 被诉人:某公司 案情简介: 李某为北京某外资公司的总经理,2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车,李某认为,朱某是自己私人聘请的,朱某的工资也是由自已发放,于是并未与朱某签订劳动合同.     

员工辞职企业是否需要支付年休假工资

案情回放： 李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司，任项目部经理。2008年10月初，李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时，对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资，公司与李某各持己见。李某认为：年休假是法律赋予劳动者的权利，自己因为工作而没有休假，公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈：如果李某不离职，年底公司业务少时肯定会安排李某休年假，一年还没有过完，     

李某能否获得加班费？

当事人基本情况： 申诉人：李某，男 被诉人：某物流公司 案情简介： 李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。     

值班与加班有何区别

案例回放:朱某是某物业公司的电工,实行"做一休二"的轮班工作制,即上班24小时休息48小时,不分节假日和公休日。工作1年半后,朱某感觉身体吃不消,希望调整工作时间,公司未予同意。无奈,朱某决定结束双方的劳动关系,但他提出,物业公司必须支付他工作1年半超过法定工作时间的加班费用。公司指出,在和朱某签订的劳动合同里,     

以欺诈方式建立的双重劳动关系可以随时解除吗?

当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:2007年12月3日,某旅游票务公司面向社会发布了一条招聘客户服务部经理的信息,12月25日李某顺利通过面试,与该票务公司签订了1年的固定期限劳动合同,负责客户关系的维护工作。2008年2月底,该公司在为其缴纳社会保险费用时发现,李某自入职之日起,其社会保险关系一直未与原用人单位中     

双重劳动关系的认与不认

李某于2008年11月到A会计师事务所工作，每月工资4000元，2009年9月，公司以李某没有将注册会计师的注册手续转入其单位为由，对原告按助理会计师对待，并降低了工资。双方因此发生争议，2009年11月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令支付因未签订劳动合同的双倍工资差额；补办社会保险；补发降薪2000元。     

李某能否获得加班费?

<正>当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某物流公司案情简介:李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。     

没签劳动合同保姆受伤公司赔

问：2011年2月，小贾在某家政公司做保姆。在3个月的工作中，公司一直未与小贾签订劳动合同。但小贾已由公司安排，先后到两户人家从事了保姆工作，家政公司也按月支付了小贾工资。2011年3月，小贾在李某家当保姆，李某对小贾实施骚扰，     

她应否享受养老保险?

当事人基本情况: 申诉人:李某,女,北京人 被诉人:某购物中心、某家电厂 案情简介: 李某于2003年6月被某购物中心招收为营业员,被安排在家电部,为某家电厂家代销家用电器,工资发放形式采用底薪加销售提成,双方未签订劳动合同.李某到单位上班后,购物中心、厂家、李某三方共同签订了一份用工协议书,协议内容中规定:1、购物中心同意厂家委派李某为厂家代表,销售家用电器;2、李某在购物中心为厂家代销产品期间,既要服从厂家的管理,又要服从购物中心的管理,厂家除按月发给李某底薪加销售提成外,不负担李某任何的费用;3、李某在工作期间,除遵守厂家的规章制度外,还要遵守和执行购物中心的一切规章制度,服从厂家和购物中心的安排,积极完成工作任务;4、李某如工作中有失误造成经济损失,购物中心有权通知厂家辞退李某,并要求李某赔偿造成的损失.     

当受伤农民工成为被告

2008年，35岁的昭通市永善县墨翰乡农民工周某在玉溪市通海县里山乡大石山矿山做工。这座矿山是由一家建材公司职工李某从公司手里承包出来的，李某和公司之间签订了石灰石承包开采协议。     

特殊岗位加班的认定与保护

案例回放： 朱某在一家物业公司担任消防值班员，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，朱某以公司未为其支付加班费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2万元加班费。物业公司认为，本公司根据保安工作的特点，实行4班倒工作时间，平均每人每天工作时间仅为5．5小时。     

24年事实劳动关系解除时的经济补偿及养老保险补办

当事人基本情况:原告:李某,男,52岁,电力公司锅炉勤杂工被告:电力公司案情简介:原告李某(下称"李某")于1983年以"临时工"身份被招聘进被告电力公司(下称"电力公司")工作,没有签订书面劳动合同,岗位是锅炉勤杂工,工作勤勤恳恳,为人老实热情,和单位同事关系处得很好。在工作的24年中,李某也曾要求电力公司给自己"转正",因为个人没有学历及其他原因,     

续签劳动合同能否约定试用期？

当事人基本情况： 申诉人：李某，女 被诉人：北京A公司（以下简称A公司） 案情简介： 李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。     

打架私了签协议显失公平可撤销

问：汪某到某批发市场购物，与商贩李某、郝某发生口角，汪某被李某和郝某打伤。汪某报警，最后双方在派出所民警的调解下签订了协议：李某和郝某赔偿汪某人民币200元。此事就此了结。汪某回家后总感到头疼，到医院看病才知道，自己头皮、右额、右颧骨、双眼和头部有多处伤害，后来经过司法鉴定，     

工资转让成债权，找谁讨要

《工友》编辑部：我于2008年1月与一家公司签订了一份三年期的劳功合同。至2010年8月，公司因各种原因面临破产倒闭，而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议，用李某欠公司的2万元贷款折抵我的工资，并通知了李某。     

婚前个人所买房产 拆迁补偿应属个人

问：陈某和李某于2006年结婚，婚后两人居住在陈某婚前购买的房屋内。2007年，该房屋拆迁，陈某获得房屋拆迁补偿款30万元。一年后，双方因感情不和协议离婚。双方对30万房屋拆迁补偿款争论不休。陈某认为，房子是自己婚前购买的，所以拆迁款应属于个人财产。而李某认为，拆迁款是他们结婚后获得的，所以应为夫妻共同财产。陈某想问，哪种说法是正确的？     

当受伤农民工成为被告

<正>2008年,35岁的昭通市永善县墨翰乡农民工周某在玉溪市通海县里山乡大石山矿山做工。这座矿山是由一家建材公司职工李某从公司手里承包出来的,李某和公司之间     

续签劳动合同能否约定试用期?

李某2003年进入北京A公司工作,与A公司签订了为期两年的劳动合同,合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间,一直担任销售工作,销售业绩很不错。李某与A公司签订的为期两年的劳动合同将于2005年10月到期,同年9月,公司人力资源部通知李某,称由于李某工作出色,公司决定与其续签劳动合同。     

假如讨薪没能惊动省长

重庆市北碚区年逾五旬的低保户朱某因病住院，所在社区领导前来看望，承诺帮助报销部分医疗费，朱某听后情绪非常激动，领导离开病房不到十分钟，便因血压升高导致主动脉破裂而死亡。     

用人单位单方解除劳动关系应否通知工会？

杨某于2002年11月进入某机械公司工作，双方签订了劳动合同。2007年12月24日，杨某与公司又签订了期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。2008年1月22日，公司向杨某发出辞退处理意见：认定杨某与同宿舍员工熊某发生口角，并且先动手引发肢体冲突，其行为已严重影响了公司的正常管理