现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

进企业 访职工 办实事 促发展

今年以来，甘肃省各级工会深入开展以“进企业、访职工、办实事、促发展”为主题的服务职工活动，取得了阶段性成效。一、坚持“五必进”、“五必访”省总工会十一届四次全委会议认真落实全国总工会开展服务职工活动的部署，准确把握基本要求。一是主线。把服务职工活动作为统领全年工作的一条主线，作为推动工会工作创新发展的重要手段。二是全覆盖。把各类工会都纳入其中，并从全年布局部署，做到活动范围、对象和时间安排全覆盖。三是突出重点。做到“五必进”、“五必访”，即生产困难企业、劳动密集型企业、困难职工多的企业、劳动关系矛盾突出的企业、工会工作薄弱的企业必进；生产一线职工、生活困难职工、农民工、劳务派遣工、青年职工必访。二、采取三项措施     

国企建立“创争”活动长效机制的思考

员工的整体素质,已成为企业竞争力的关键因素。为此,“创建学习型组织、争做知识型职工”(简称“创争”活动),已成为国有企业管理者的普遍共识、广大员工的迫切愿望。如何在国有企业中形成深入开展“创争”活动的长效机制,笔者认为应重点从以下三个方面着手:1.制定整体规划,推动形成“创争”活动长效机制为了把“创争”活动纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之成为企业日常工作的重要内容,必须把这项工作纳入企业发展的战略,制定整体实施规划。要根据企业发展战略所需人才,制定人才需求规划。对现有员工学习的内容、学习的方式、学习的时…     

咸宁供电公司变电中心荣获全国“安康杯”竞赛先进集体称号

近日，咸宁供电公司变电中心荣获2011年度全国“安康杯”竞赛优胜班组称号。2011年，该中心开展以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进企业安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动，调整充实安全网络组织，开展了以第一责任人讲安全、员工职业健康知识培训、“抓现场、治违章”专项清查、春秋季安全大检查、班组安全建设活动、技能竞赛等13项专项活动.     

“湖北五一劳动奖状”获得单位——中国一冶工业炉工程公司

创建于1956年的中国第一冶金建设有限责任公司工业炉工程公司，是以大型高炉、焦炉、干熄焦．加热炉等系统工程、工业烟囱及塔罐等构筑物施工的国家一级企业。在她诞生的50多年光辉历程里，创下了众多的全国、乃至世界第一；号称“神州第一炉”的武钢大型环行炉；誉为“亚洲桅杆”的湖北龟山电视塔；     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要，公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本，说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”，积极参与编制、修改、完善工作。     

跨国毒枭的最后疯狂——云南“4·5”特大跨国贩毒案侦破纪实

一个长期活跃在缅甸境内的毒枭“赵叔”赵志超，在业界因包装毒品精致、牢固而闻名，他拥有近140名青壮年“马仔”，且只要有点钱就千方百计组织毒品贩卖，并把组织毒品运输过程作为第一享受。     

和谐尽在履职中

湖北省邮政工会按照企业“发展更协调，管理更科学”的总体要求，以提高履职能力为重点，深入推进工会组织建设；科学制定并严格实施《湖北省邮政企业局务公开控制程序》；制订《职工维权建议书和整改书》；建立互助保障基金，完善医保体系；扎实开展职工小家创建活动；积极开展“创争”活动，大力推行职工素质工程。在促进企业发展、强化民主管理、维护职工权益、提高职工素质等方面取得了明显成效，为构建湖北和谐邮政和建设现代企业发挥了积极作用。先后荣获“全省工会工作先进奖”、“全省局务公开民主管理工作先进单位”、“全省推行局务公开《控制程序》先进单位”、“全省工会生活保障帮扶工作先进单位”等荣誉称号。     

企业社会工作本土化服务过程探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践历程为例

在东莞市某制造业企业社会工作实践历程中，本土企业社会工作者在不同服务阶段有不同的工作内容和工作状态。借鉴社区工作服务模式，将企业社会工作服务过程分为4个阶段，分别是启动期、发展期、巩固期和结束期。在不同的阶段，社工服务的侧重点分别是：在启动期，“进入企业，建立关系”；在发展期，“开展工作。推动社工”；在巩固期，“巩固组织，持续努力”；在结束期，“撤离企业，营销社工”。要特别注重服务对象所处的系统在不同阶段的变化，同时关注社会工作者的状态变化。企业社会工作者需要将企业放在宏观的社会体制背景下，去辨识企业社会工作的服务空间和服务界限。在此基础上，企业社会工作者要运用不同的服务策略推动企业社会工作的发展。     

推进服务职工活动求实效

今年以来，海南省各级工会把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要载体，推动服务职工活动求实效，密切了与职工的感情，得到广大职工好评；深入了解企业实际问题，全力帮助企业解决实际困难，深受广大企业欢迎，得到各级党政的充分肯定．使工会工作更富活力、更具特色。     

说好话，做好事

作为一个工会干部，我的认识和体会是：新时期企业工会工作贯彻落实科学发展观和科学维权观，就是要坚持好字当头，把着眼点立足点放在“说好话”、“做好事”上。     

严把“四心”推“四争四促”云天化集团工会“一活动一工程”出实绩

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，云天化集团工会严格按照省总工会要求，把开展两个活动作为推动企业工会工作创新发展的重要抓手，严把“融入中心、突出重心、坚守恒心、专注贴心”的“四心”工作原则，把“一活动一工程”与企业劳动竞赛、职工素质提升、精神文明建设、和谐企业建设等统筹开展，引导职工立足本职岗位，争创一流业绩。     

工会发挥重要作用

要承担组织者职责．把广大职工组织到工会中来，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则．引导职工为企业发展献计出力．在推动企业发展中维护和发展职工利益。     

努力做好新时期企业工会工作

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。一、以“组织起来”为基本要求,不断提高企业工会的组织能力第一,要抓住基本点,夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法,进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作,特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工…     

在共建共享和谐社会中彰显工会职能和作为

国有企业工会贯彻落实党的十七大精神，就必须要把“共建共享”作为构建和谐企业的重要指导思想来实施。在工作中，既要谋划如何最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，又要谋划怎么使职工最大限度地共享企业发展的丰硕成果，并把二者有机统一于实践中；既要看企业整体发展的成果，又要看职工个体利益实现的成果。要把解决职工最关心、最直接、最现实的问题作为“共建共享”的基础工作。     

以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，     

始终把握“共同约定行动”的正确方向

深入开展“共同约定行动”，各级工会要以保增长、促发展，保民生、促就业。保稳定、促和谐为总体目标，把保岗位、保工资、实现“稳员增效”作为重点．团结动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展，进一步激发企业活力．推动提高企业竞争力和抗风险能力。为了保证“共同约定行动”目标任务的实现．必须坚持以下几个重要原则：     

品牌结硕果 和谐促发展——一冶工业炉公司工会为企业和谐发展助力

工业炉公司工会围绕企业大营销战略、“工业炉窑”品牌战略、人才强企战略、“走出去”战略，团结动员广大职工争当推动科学发展、快速发展、率先发展、和谐发展的主力军，不断提高各项工作的管理水平，为实现企业生产经营又好又快发展做出了卓越的贡献。公司先后荣获“武汉市五星级民主管理工作单位”，首批“武汉市劳动关系和谐企业”，“湖北省最佳文明单位”荣誉称号。     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

关于“以人为本”的几点思考

关于「以人为本」的几点思考常保芳企业文化，说到底是一种人学的体系，人是企业的第一要素，世界上著名的日本企业家松下幸之助在其著作《实践经营哲学》一书中指出，“事业在人，经营的组织、手段固然重要，但掌握并使之发生效力的仍旧是人。”这种“以人为本”、着眼于...