“显绩”与“潜绩”失衡的原因及表现

“显绩”与“潜绩”都是政绩考核的重要内容,二者并无好坏优劣之分,在本质上是辩证统一的。“潜绩”是“显绩”的基础,“显绩”则是“潜绩”积累到一定程度的结果和外在反映。然而,政绩观的偏离、考核机制的偏颇和较短的任期等因素,共同诱发了“显绩”与“潜绩”失去均衡,使一些干部乐此不疲地抓“大而快”的工程项目,倾向于抓有显示度的形象工程,不遗余力地抓“创新”“特色”,而忽略了需要久久为功的长期工程。对此,应从树立正确的思想认识、科学合理设计考核指标、选择科学合理的考评方法、优化任期制等层面着力推动二者的合理均衡,以回归二者本质上的辩证统一。     

要考察“潜绩”

聪者听于无声，明者见于未形，相对于“显绩”而言，“潜绩”多是“能见底低”的工作，然而，这恰恰是职工群众所盼。笔者认为，海南农垦认真贯彻落实科学发展观，必须高度重视，善于考察农垦干部的“潜绩”。     

考核干部政绩需注意四个结合

一、显绩和潜绩相结合,显潜并重。考核干部政绩时,显绩易发现,潜绩难量化。关键在于既要看“硬性指标”的完成情况,又要看潜在贡献,潜显并重,不可偏废。对一些在任期内搞短期行为,急功近利,甚至不顾实际承受能力,杀鸡取卵,竭泽而渔,搞“门面工程”政绩的干部,不能视为政绩突出的干部。而对既考虑近期利益,又考虑长远发展,并为长期发展积蓄后劲,打牢基础的干部,虽近期显绩不如别人突出,但应视为工作扎实,有远见,要充分肯定其成绩。这样才能既准确地评价干部的政绩,又激发干部从长远发展考虑问题的热情。     

一个善于谋划发展的县委书记——访广东省阳江市委常委、阳东县委书记冯桂雄

冯桂雄语：要处理好“显绩”与“潜绩”的关系，把不太容易快速见效而又关系到长远发展的基础性工作放到发展的首位：要处理好速度与效益的关系，讲求经济增长的质量效益；要处理好“现任”与“后任”的发展关系，多为后任打基础．留后劲。     

真正做出实绩

实绩是一个干部政治品格和工作才能的综合体现,也是干部使用的基本依据。为官从政者绝大多数总是希望自己干些实绩出来,以不辜负党和人民的信任和期望。如最近我省涌现出来的先进模范人物王延勤就是其中的一个杰出代表。实绩最关键的是一个“实”字,离开了这个“实”字,“绩”就无从谈起。照理说,领导干部求实绩,一定要实事求是,来不得半点“虚”的。然而,个别领导干部在追求“实绩”问题上,就是没有脚踏实地,求真务实,甚至是挖空心思,弄虚作假,欺上瞒下,不择手段。有的重“显绩”,轻“潜绩”,专干“显山露水”、“表面风光”的事,对百姓疾…     

功成不必在我

正习近平总书记强调,"一张蓝图抓到底,不仅需要科学决策,也需要思想境界。什么思想境界?就是功成不必在我"。然而,现实中有两种不良倾向:一是轻视"功成不必在我"。有的同志急功近利,想问题作决策重"显绩"轻"潜绩",不愿埋头苦干打基础,虽然表面上取得"不小"成绩,但拔苗助长,留下很大的隐患和危害。二是歪曲"功成不必在     

新时期抓好地税工作的“四个关系”

推动地税工作又好又快发展,需妥善处理快与慢、"小局"与"大局"、"显绩"与"潜绩"、谋划与落实四对辩证关系湖南省邵阳市地税机构自组建以来,在税收征管、管理服务、队伍建设等各方面都取得了非凡的成绩,从而推动地税事业迈上了新的台阶。但另一方面,成绩与问题又总是相伴相生:税收规模大了,保增长的难度便     

绩效管理新模式的探讨

一、现行绩效考核体系的三大难点1.部门考核与员工考核不一致。现行的考核体系一般考核部门或班组,部门绩效好坏未能对所属的员工考核产生影响。2.目标考核与素质考核不一致。对员工的考核偏重结果性的考核,忽视的员工行为过程的评估。3.关键指标绩效考核结果与实际不一致。现行的考核体系只能考核被考核者的显绩。如何有效考核员工的德才与潜绩,越来越引起管理者的高度重视。     

信息窗

新和县规范干部政绩考核。考核既看重多出、快出政绩,又看重对长远发展的统筹谋划,克服“重近轻远”;既看表面上的工作,又看对问题的重视和解决程度,克服“重表轻里”;既看“显绩”,又看“潜绩”,尽量把潜性成效转化为显性指标,重视不能用数据反映的政绩,克服“重显轻潜”;既重视经济增长速度,又重视群众生活环境的改善和生活质量的提高,克     

新时代统战工作要遵循规律 把握好“四方面关系”

新时代统战工作进入了高质量发展的新阶段，要完成促进中华儿女大团结的历史使命，必须深入到统战工作的内部矛盾运动中发现那些产生决定性影响的必然联系，遵循做好统战工作的客观规律。促进中华儿女大团结，必须把握好统战工作“四方面关系”即“固守圆心与扩大共识”“潜绩和显绩”“原则性和灵活性”“团结和斗争”四对矛盾，它们是统战工作基本矛盾派生出来的主要矛盾，是统战工作中反复出现的重大关系，是对做好统战工作规律的揭示。新时代统战工作要遵循这些规律，实现高质量发展，充分彰显统一战线的强大法宝作用。     

《之江新语》中的“三农”思想

对"三农"问题的深刻见解和有力论述是《之江新语》的一大亮点。它从"‘三农’问题的核心是农民问题"、"解决好‘三农’问题是全党工作的重中之重"、"以农业是否发达,农民是否满意,城乡差距是否缩小为检验标准"、"不求急功近利的‘显绩’,创造泽被后人的‘潜绩’"、"终极的目标应当是,虽有城乡之别,而少城乡之差"等五个方面阐述的"三农"思想,对当前的"三农"工作具有重要的启发意义和指导作用。     

引导干部树立正确政绩观

干部政绩观的正确与否,不仅影响着干部的健康成长,更关系到党和国家的事业发展,关系到党在人民群众中的威望。组织部门作为党委的核心部门,在教育、引导和帮助干部树立正确的政绩观过程中,责任重大,任务艰巨。树立和落实正确政绩观,组织部门要抓好五个引导。(一)教育引导,加强干部思想政治教育和世界观、人生观的教育。结合当前各级干部在树立正确的政绩观过程中出现的偏差和问题,应重点弘扬以下三种精神,加强三方面的教育。一是发扬杨东海的“种杨梅”精神,不求显绩创潜绩,切实克服浮躁心态、急于求成和搞短平快的短期行为,创惠及长远的民…     

人事考核工作之我见

人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治…     

树立正确用人导向激发干部队伍活力

事业成败,关键在人。选好用好一个人,就能树立一面旗帜、确立一种导向,就会调动一大批干部的工作积极性。近年来,山东省临朐县以贯彻落实《干部任用条例》为总抓手,坚持“五重”并举选用干部,树立了正确的用人导向,激发了广大干部干事创业的活力。一、重实绩,营造“有为才有位”的氛围“器必试而后知其利钝,马必骑而后知其良驽”。近年来,在考察干部时,我们注重考察工作实绩,并注意处理好显绩与潜绩、个体与整体等方面的关系,力求对每名干部的工作实绩作出客观公正的评价,为选拔任用干部提供真实可靠的依据。在选用干部时,我们充分运用考察…     

干部实绩考察存在的三个误区

一是数据误区。在当前对干部实绩的定量考评中,有的没有用科学的方法认真核定计算口径、统计口径、价格因素、指标体系等,简单地以快慢、大小、多少论英雄,草率地以"数据=实绩"的公式来评定实绩,从而造成"干部出数字,数字出干部"的不良循环,偏离了干部考察和使用的导向作用。二是绩属误区。有的在实际考评干部中,一方面不注意将个人在集体中的作用分解,而是集众人之功,填一人之绩,把集体的实绩统归于个人;另一方面,不注意历史地看问题,把本为是前任的潜绩,现在显现出来的效益,简单地归结为现任者的实绩,出现"前人栽树,后人乘凉"     

论“责任追究”“以绩用人”是提高机关效能的有力杠杆

在国际竞争日益激烈的当今,机关效能的高低已成为衡量一个国家竞争能力的重要指标,提高机关效能已成为我国政府机关当务之急。阐明机关效能的内涵,分析目前我国"责任追究"与"以绩用人"制度存在的问题,针对如何充分利用"责任追究"与"以绩用人"的杠杆作用问题,可为有关部门提升机关效能提出若干有益的对策思考与建议。     

完善考评机制 推动科学发展

县域科学发展要跳出传统百强县的"成长陷阱",关键在于建立促进科学发展的干部考评机制。一些地方存在着重"显"绩轻"潜"绩、重经济轻事业,GDP指标一俊遮百丑,或一丑遮百俊等现象。究其原因,就是对领导干部没有一个全面、系统、科学的评价标准和考核机制。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

论一把手

论一把手曲再清一把手的形象，是一把手自身德、能、勤、绩的综合反映。一把手形象的好坏，不仅影响其自身在群众中的威信，更直接影响其驾驭全局、运筹决胜的水平，影响其在班子和群众中的牵引力与感召力。尤其是在发展社会主义市场经济的新形势下，一把手的形象问题更显...     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。