扎兰屯市着重培育“三种人才”助力农村经济发展

培育村级组织接班人，推动村级后备干部管理规范化。通过个人自荐、群众推选、组织考察等方式，从优秀大学毕业生、农村致富能手和乡土人才中选拔村级组织后备干部，建立完善村级组织动态后备干部库，为村级组织选拔后备干部。培育农业科技推广人才，推动科技人才驻村常态化。     

村级后备干部不能备而不用

在基层工作中我们了解到,一些乡村存在着村级后备干部备而不用的现象。即使有的村级后备干部已趋于成熟,但由于职数等原因,没有得到使用,或者使用比例不高,影响了村级后备干部的积极性。这个问题应该引起村级党组织的重视。     

在第二届村级后备干部学历教育培训班开学典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第二届村级后备干部两年制大专学历教育培训班开学。这是市委为加大农牧区村级后备干部的培养力度,进一步提高政治文化素质,更新观念,增强和带动广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理,综合素质和工作水平跟不上形势要求,后继乏人问题,充实后备干部力量的一项重要举措。为此,市委决定举办三届全脱产村级后备干部农村经济管理专业两年制大专学     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

凤冈县:“四个明确”加强村级后备干部队伍建设

凤冈县在村级党组织换届前,为保证村级后备干部队伍的数量充足、结构优化,采取“四个明确”加强村级后备干部队伍的梯队化建设。(一)明确选拔村级后备干部的基本条件。一是思想政治素质好,公道正派,能坚持原则,顾全大局,坚决拥护和贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

坚持“三个结合”培养村级后备干部

凌海市阎家镇党委在农村党建工作中,把村级后备干部队伍建设作为重点内容来抓,不断改进工作方法,坚持做到“三个结合”,使村级后备干部队伍建设走上了稳定发展、良性循环的轨道,较好地解决了村级组织后继乏人的问题。     

在村级后备干部学历教育班典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第一届村级后备干部两年制大专学历教育班开学。这是我市干部教育培训工作中的一件大事,我代表市委向在座的参加首届大专学历教育班的同学们表示衷心的祝贺和亲切的问候。村级后备干部学历教育工作是市委认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想,强化基层基础建设,充实农村后备干部力量的一项重要举措。市委要求加大对农牧区村级后备干部的培养力度,使他们进一步提高政治文化素质、更新观念,增强带领广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理、综合素质和工作水平跟不上形势要求、后继乏人的问题。为此,经市委研究,决定举办三届     

他们为何在“海选”中纷纷落选——村级后备干部队伍的现状与思考

村级干部来自于农民，服务于农民，他们生活在农民之中，直接面对农民，是党的农村各项方针政策在基层的贯彻执行者，其特殊的身份决定了村级干部在农村基层组织建设中的重要地位。为了确保村级后备干部队伍始终处于良性发展状态，必须加强对村级后备干部的培养教育和管理，使村级干部后备力量形成合理的结构。然而，笔者最近在下乡调查中发现，经过党组织多年培养的后备干部在村民的“海选”中，没有赢得广大村民的认可，纷纷落选，这引起了我们深深的思索。分析目前村级后备干部队伍的发展现状，究其原因，我们感到主要有以下几点： 一、…     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

着力构建后备干部制度体系

芜湖市坚持按照建设素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的干部队伍需求,加强后备干部(人才)队伍建设,相继制定并实施《芜湖市后备干部选拔管理使用暂行办法》和《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》．使后备干部工作步入制度化、规范化轨道。     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。