重庆市政工专业高级职务评委会专业评审组职责及工作程序

为确保政工专业职务评定工作实现科学化、专业化、规范化，根据重庆市职称改革工作领导小组《关于印发（重庆市专业技术职务任职资格申报评审工作规范）的通知》（渝职改[1999]8号）文件中关于评委会评审及工作规则的精神．按照2009年4月21日政工高评委会评审会议关于改进评审工作和聘请专家参与申报政工职务人员前期审核工作的意见.     

深化职称改革 科学评价人才 努力开创专业技术职务评聘工作新局面——全省职称工作会议在株洲召开

和风拂细雨,三湘春意浓。3月29～30日,湖南省职称工作会议在工业新 城株洲市召开。全省14个地、州、市的人事局主管职称工作的局长、职称科长及省直25个单位负责职称工作的同志共100余人聚集在这里,共同总结交流1994年专业技术职务评聘工作经验。会议传达贯彻了国家人事部关于深化职改工作有关精神,全面部署1995年全省专业技术职务评聘及深化职称改革有关工作。与会代表对深化职称改革要以经济建设为中心,紧紧围绕正确评价和合理使用专业技术人员     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来，河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践，坚持与时俱进，不断改革创新，积极探索政工职评工作的新领域，在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前，已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年，按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审，79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务，其中22名取得中级任职资格，57名取得初级任职资格；大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

深化改革 加强管理 努力做好职称工作

过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚     

我省换发专业技术职务资格证书的有关问题

1993年11月湖南省职称改革办公室下发了《关于换发专业技术职务任职资格证书有关问题的通知》,(即湘职改办[1993]2号),由于换发专业技术职务资格证书,涉及面广,工作量大,为使换证工作得以顺利进行,并建立起正常的资格证书管理制度,现将换证工作等有关问题补充通知如下: 一、换证范围及对象 1、根据国家及我省有关职改文件精神,按照规定评审权限经组织评审通过取得的各类各级专业技术职务任职资格的专业技术人员,包括现已离退休     

江苏省关于思想政治工作人员专业技术资格评审工作纳入全省专业技术人员职称工作统一管理的通知

江苏省为了确保企事业单位思想政治工作人员专业资格评聘工作规范有序、健康地进行，省委宣传部、组织部、省人事厅、劳动和社会保障厅、财政厅五部门联合发文。自2004年起，将政工专业技术资格的评审纳入全省专业技术人员职称工作管理体系进行统一管理。文件明确规定“事业单位受聘思想政治工作专业职务的人员。按照国家有关规定，与担任其他专业技术职务人员享受同等工资福利和其他待遇。其职务工资标准，按所在单位其他专业技术人员的职务工资标准执行．其中。研究员级高级政工师执行正高级职务工资标准，高级政工师执行副高级职务工资标准，政工师执行中级职务工资标准，助理政工师执行初级职务工资标准。事业单位工作人员受聘为思想政治工作专业职务后，从受聘的下一个月起，按国家或我省的有关规定享受相应的工资待遇。聘任思想政治工作专业职务需要增加工资的人员。要办理事业单位正常工资变动的审批手续。事业单位聘任思想政治工作专业职务的人员．兑现专业职务工资所需经费，从所在单位原有经费渠道解决。”江苏省的做法非常值得各地学习、参考、借鉴。     

山东省政工专业职称申报评审制度

（一）企（事）业单位政工人员申报评定思想政治工作专业职务，先由个人向所在单位党组织提出书面申请，经批准后填写由山东省企业思想政治工作人员专业职务评定工作办公室统一制发的《企（事）业思想政治工作人员专业职务申报表》。申报初级专业职务填写一式2份、中级专业职务填写一式3份、高级专业职务填写一式4份。     

这篇大文章做好深化职称改革

1997年,我省的职称改革工作伴随着改革开放的进一步推进和深化,始终坚持为经济建设服务,为专业技术人员服务,为科技兴湘服务的指导思想,紧紧围绕对人才的评价、提高、使用三个环节开展工作,取得了较好的社会效果,受到了国家人事部和省职改领导小组的充分肯定。 过去的一年,我省顺利完成了专业技术职务经常化评聘工作任务,进一步完善了乡镇企业、非公有制企业内部有效职称的评审工作,积极稳妥组织了5个专业的专业枝     

青海省劳动人事厅关于《青海省关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》有关问题的通知

各州、地、市劳动人事局(人事局),省级各单位,中央驻青单位: 《青海省关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》下发后,部分单位要求对有职务无级别的离休人员和无职务无级别的离退休人员如何增加离退休费的问题给予进     

总结经验 统一认识 促进专业技术职务经常化评聘工作跃上新台阶

湖南省专业技术职务经常化评聘工作总结表彰会议,于3月22日至23日在岳阳市召开。参加这次会议的有各地、州、市人事(劳动人事)局分管职改工作的领导,各地、州、市和省各系列职改办的负责同志。国家人事部副部长蒋冠庄,省委常委、常务副省长王克英分别向大会发来了贺信;国家人事部职位职称司副司     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

有关职称改革政策问答

问:转换系列评审专业技术职务任职资格有什么规定? 答:因专业技术工作岗位变化而需转换系列的专业技术人员,经试用考察一年后,应先按拟新聘职务系列的任职条件评审同级专业技术职务任职资格,转换系列任职一年以后再申报评审高一级专业技术职务任职资格,即先“平     

秦皇岛:乡土人才开发见成效

秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技…     

三湘快递

为了全面贯彻“科教兴县”的战略,加强农民技术队伍建设,桃源县在全具从事农业科研和技术推广及农业经营管理工作的专业技术人员(含村组干部)中,全面开展专业技术职务评定工作。农民技术员专业技术职务评审设农业(含种殖、养殖)、经济、会计、工程(含林业、水电、农机)等系列(专业),并按不同系列(专业)分为员级、初级、中     

不断探索 改中求稳 绥宁县职改工作添活力

绥宁县人事局在职称改革中探求新路子,在操作上努力寻求新方法,为经常化的职改工作增添了生气,注入了活力。 他们的主要经验是: 一、“死”比例做“活”文章,发挥激励作用 职改工作经常化后,这个县通过调查发现对专业技术人员的考核工作中存在不分单位工     

衡阳市在专业技术职务聘任管理中的新探索

1992年以来,衡阳市人事局针对大多数单位仍然把主要精力放在资格评审上,对聘任尤其是聘后管理的一些制度研究不够,落实不好的问题,提出了以加强聘任和聘后管理工作为中心,完善专业校术职务聘任制的工作思路,工作重点随之转向聘任管理。经过6年     

进一步深化专业技术职务聘任工作

随着我国改革开放的进一步深入，机构改革自上而下推开，事业单位改革也不断推进，莱阳市职称改革工作随形势的发展也在不断深化。1999年初，莱阳市在省、市率先推行了事业单位专业技术职务评聘分开工作，首期竞聘全市事业单位专业技术职务降落聘达18％，打破了职称“终身制”，使一部分不思进取的专业技术人员第一次尝到了落聘的苦涩。时过两年，我们又进行了新一轮竞争聘任工作，在总结第一聘期经验的基础上，我们顺应形势变化要求，注意搞好三个结合，使第二次竞争聘任工作又深化了一步。保持政策连续性与顺应形势加以调整相结合第一聘期…     

邵阳市职改部门严把职称评审关

邵阳市职改部门从有利于专业技术人员队伍建设出发,按照“科学地评价人才、开发人才资源”的指导思想,切实把好评审质量关。 一、改“印象评审”为“量化评审”,对参评人员的政治表现、学识水平、业务能力、工作成就等能量化的尽量量化,难以量化的则采用定性的办法,将其与定量考核有机结合起来。教育系列参评中级人数多,占全市参评对象总数的80％,他们从四个方面量化:(1)政治思想,看其     

八面来风

今年,湖州市人事局围绕服务企业转型升级,积极推进职称改革工作,在生物医药、节能环保两个领域设立评审改革试点。一是改革申报制度,申报人员不受传统的申报程序限制,不受学历、资历限制,业绩突出的专业技术人员可直接晋升中级职称。二是改革评价标准。主要突出专业技术人员的业绩和能力。三是改革评价方法。鼓励评审试点领域的相关企业成立专业评价小组,市中评委专家再充分考虑企业的评分并结合全市水平进行评定。     

我省专业技术职务任职资历计算方法有新规定

最近,部分专业技术人员来信询问专业技术职务任职资历的计算方法问题,经研究决定,根据我省专业技术职务经常化评聘工作的实际情况,自一九九六年起,专业技术人员申报评审高