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1.
黄寿德 《湖湘论坛》2003,16(2):92-93
近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :   一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上…  相似文献   
2.
从1994年,国家人事部批准建立的专业技术人员执业资格制度,先后已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师等10个专业(见附表一)的实施文件。经考核和专家审定,国家人事部会同国务院有关部门先后认定、特许了一批一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、房地产估价师的执业资格。从1995年开始,国家人事部会同国务院有关部门先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师、房地产估价师、注册资产评估师、执业中药师等5个专业的执业资格的全国统一考试。我国专业技术人员执业资格制度的工作就这样逐步地开展起来了。为了得到广大专业技术人员和社会各界的理解和支持,切实做好这项工作,本刊特开辟“专业技术人员执业资格业务讲座”,陆续介绍这方面的情况。以飨读者。  相似文献   
3.
经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》(以下简称《办法》),于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布,自2001年5月1日起施行。这部规章的出台,确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架;标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来,随着经济社会的发展逐步形成的,是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革,构建有中国特色的现代人事制度,维护社会稳定和促进经济发展,有着十分重要的意义。(一)建立人事争…  相似文献   
4.
据统计,我省至1999年底国有事业单位共72131个,其中财政预算单位55532个,占76.99%,自收自支单位16599个,占23.01%。共有职工1431080人,其中专业技术人员890026人,占62.2%;管理人员21514人,占15%;后勤人员65088人,占4.5%;生产工人128659人,占9%;其他人员(病休、停薪留职人员等)122305人,占8.5%。长期以来,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关的管理模式,人员靠统派、工资国家定,没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理…  相似文献   
5.
过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚  相似文献   
6.
职称改革已经进行了十年,其核心是改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制度。旨在逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上,更好地为振兴经济、发展科技、教育、繁荣文化事业贡献力量。实践证明职称改革是成功的,所取得的成绩也是有目共睹的。可以说,职称改革的十年也是党的知识分子政策进一步得到落实的十  相似文献   
7.
人事人才工作实践中经常会遇到关于人才的才与德、质与量、吸引与使用、流动与稳定、显人才与潜人才、赏与罚、管理与服务等方面的矛盾或问题,理清其实质,正确处理好这些问题,才能搞好人才工作。  相似文献   
8.
一、取得执业资格的方式 执业资格通过考试方法取得。全国统一考试大纲、统一命题,统一组织,并在同一时间内进行考试。参加执业资格考试的报名条件,根据不同的专业有不同的要求(见附表)。考试的内容根据不同的专业也有不同的要求。考试的科目有的有八九门,有的三、四门不等。  相似文献   
9.
随着经济全球化发展,一场没有硝烟的人才争夺战正在世界范围内激烈展开,为打赢这场人才争夺战,近年来,各地、各部门、各单位积极响应党中央实施人才战略的号召,积极采取对策、措施,一个重视人才队伍建设的新局面已经开始出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题,如对人才战略缺乏全面深刻的认识,看似声势很大,但抓不住要害,收效不大;有的则重在  相似文献   
10.
笔者从国家人事部最近发布的《一九九八年度专业技术人员资格考试工作汁划》获悉,1998年国家将组织监理工程师等8个专业的执业资格考试、会计等6个专业的专业技术资格考试。具体考试及时间安排详见下表:  相似文献   
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