公安大数据战略下科技信息化项目管理的优化

公安大数据战略是提升警务效能、推进公安工作现代化的重要手段。作为对科技信息化项目建设与应用具有"指挥棒"作用的科技信息化项目管理,是公安机关保证项目意图落地的重要手段。在信息化建设已向大数据全面转型的情况下,必然需要深刻分析公安大数据战略下科技信息化工作的特点,建立健全适应大数据战略的管理理念和机制,从而为数据警务、智慧公安建设提供有效引导和有力保障。针对当前公安科技信息化项目在大数据战略下存在的问题,应通过在项目管理中加强统筹、优化流程、提升管理质量、构建大数据条件下的科技信息化管理机制等途径,强化科技信息化项目管理质效。     

加油站精细化管理探讨

精细化管理是一种理念,一种文化。它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式。切实转变发展方式,积极推进加油站精细化管理,是竞争的必然,也是实现中国石油科学发展、稳健发展、和谐发展的必然。     

建立领导干部动态考核和民警常态考核机制的实践与思考

建立科学合理的公安考核激励机制是公安工作持续、健康发展的必然要求,在近年来市局引入绩效管理理念的前提下,我们提出建立领导干部动态考核和民警常态考核两大机制,有力地推动了公安队伍建设。     

大城市公安精细化管理工作探索与思考

精细化管理作为城市治理的重要内容,是社会分工精细化与服务质量精细化对现代管理的必然要求。基层公安机关要深入贯彻党委、政府的决策部署,按照城市精细化管理的总体要求,明确工作目标,积极调动资源力量,探索公安主业与城市区域开发建设的契合点,努力营造和谐稳定的社会政治和治安环境。     

适应西部大开发 提高出入境管理水平

西部大开发是党中央为振兴西部经济所作出的重大战略决策。公安出入境管理适应西部大开发的新形势 ,必须实现思想上的大解放 ,努力克服不适应的思想观念、民警素质、管理体制和管理手段 ,强化服务意识 ,增强服务职能 ,为西部大开发提供更多、优质、高效的出入境管理服务。     

智慧公安视域下基层公安信息化建设路径初探

智慧公安作为一种新兴的警务理念,是基层公安大数据战略的必由之路,是未来基层警务形态演进的必然趋势,也是推动合成作战智慧化的前提。当前,基层公安信息化建设中还存在数据应用、数据安全、硬件建设、大数据预测与"无罪推定"等现实及法律问题。为此,在智慧公安视域下,基层公安信息化建设主要在统一数据标准、搞好统一规划、盘活"仓库"资产等方面进行,基层公安信息化建设依旧任重道远。     

把控数据潜在价值的公安大数据治理实践探索

随着公安大数据战略的深入推进,如何在大数据建设过程中挖掘数据资源的最大潜在价值,如何将数据资源转换为现实战斗力,已成为当前及今后一个时期各级公安机关面临的重大基础性课题,而数据治理是做好该项基础性课题的核心。通过剖析数据资源的内涵,深度将公安业务及实战要素融入到数据治理实践中,聚焦成品数据资源质量提升、治理流程优化、数据分析团队组建、长效工作机制建立等方面,探索建立一个行之有效、可持续迭代的把控数据潜在价值的公安大数据治理实践方法,是极大提升数据治理质量和效率的关键。     

浅论公安机关“大情报”系统建设

公安机关的＂大情报＂系统建设是公安社会管理创新的必然要求,目前,公安机关在＂大情报＂系统建设意识、公安信息情报合作等方面都存在一系列的问题,通过树立情报信息主导警务理念、建立警务合作机制、开发情报信息软件系统平台及建立情报信息保障系统等方面推动公安机关＂大情报＂系统的发展和完善,将会达到信息情报的动态化、高效化运转,从而更好地为公安社会管理工作服务。     

大数据在公安情报工作中的应用研究

物联网技术、信息技术的深度应用,为社会治安工作提供了更为多样化的信息来源,公安信息具有了新的大数据特性。大数据分析方法不仅为有效管理海量信息并使之产生更大的价值提供了方法和技术,而且在公安情报工作中创新了社会管理模式,开启了人口精细化管理模式,提高了社会预警、决策的科学有效性,对社会治安防范和公安情报工作具有重要的参考作用。     

我国公安高等教育面临的矛盾及其协调发展对策

公安高等教育必须适应公安专门人才培养需要和公安工作发展的需要。在国家经济社会转型、高等教育形式不断变化和公安工作日趋复杂的历史时期,公安高等教育发展面临新的矛盾,本科学历教育的蓬勃发展与公安专业毕业生出口机制不畅,公安队伍能力建设发展需求与警察自身学习动力的不足,公安院校管理体制不统一与规范管理之间构成多重矛盾。公安高等教育面临属性认识、治理体系、能力提升等方面的种种问题,需要清晰界定公安高等教育的公共性,从源头上解决公安专业人才的招录与培养机制问题,完善公安院校内外部治理体系,制定公安高等教育发展规划,科学设计警察职业规划。通过理念创新带动制度创新,破解制约公安高等教育协调发展的深层次问题。     

论警察职业化教育培养模式下的学生管理

警察职业化教育模式下的学生(学员)管理,是公安院校探索构建"大教育、大培训"工作体系面临的新课题。必须从机制体制入手,改革现存的管理模式,坚持以学生(学员)管理为主体,加强以队建制为主学生(学员)管理工作体系建设,建立规范、统一、效能的学生(学员)管理体制和工作运行机制,以适应公安人才培养和队伍建设的需要。     

试论文化视阈下公安管理的内涵、思路与价值

文化视阈下的公安管理即公安文化管理,它注重公安文化在管理中的主导作用,是以人为中心的管理理念与管理模式。公安文化管理是对传统公安管理理念的超越和创新,有着深刻的内涵,如何贯彻公安文化管理的思路,充分发挥公安文化在管理中的价值,对于公安管理来说具有现实的意义。     

中国行业公安执法问题研究

中国行业公安执法面临的问题主要体现在五个方面:一是刑事执法体制不顺,受干扰严重,执法公正性遭遇挑战;二是治安行政执法不足,没能满足社会公众对行业公安维护辖区社会治安秩序之期待;三是源于管理体制和利益追逐,行业公安的部门行政执法过多;四是警察社会服务错位,真正的社区警务服务不足;五是出现警察权力部门化现象。行业公安执法问题根源于其现行管理体制。行业公安管理体制改革方向是:领导一体化,管理属地化,执法专业化。     

泛谈智慧公安建设——非专业视角

智慧公安建设是一场全新的警务革命。智慧公安建设拓展了公安生产力,丰富了现代警务的政治意涵,不仅给公安机关社会治理和城市管理带来重大而深远的影响,而且还促使公安机关在工作理念、体制机制、警务流程等方面发生重大而积极的转变。要准确判断智慧公安建设条件下公安工作变与不变的基本态势,高站位规划推进智慧公安建设,高效率应用智慧公安建设成果,高水平管理智慧公安建设,克服标签化、唯智能化、焦虑心理和"云""端"不同步等倾向。     

关于深化公安管理体制改革的思考

在“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”大讨论活动中,我们结合实际,围绕公安管理体制改革、创新公安工作进行了广泛深入调查研究和积极探索。对此,本文谈几点看法。 一、深化公安管理体制改革势在必行 公安管理体制是公安机关为履行职责所需要的权责划分和机构编制制度体系。我国现行公安     

新形势下公安警务管理体制再创新——以吉林省辽源市自试自创改革经验为视角

以新形势下公安警务管理体制创新为研究对象,以吉林省辽源市改革经验为借鉴,深入分析公安警务管理体制改革面临的现状和困难,提炼出辽源市改革过程中至今仍然有价值、可依据、能推广的宝贵经验,并结合未来公安警务管理体制创新提出思路,以期对吉林省乃至全国公安机关提供参考。     

我国公安管理创新探讨

文章阐述了创新公安管理是建设服务型政府,提高政府效能和公共管理水平、促进社会和谐的迫切需要,在此基础上从传统文化影响、警察权力属性、警务发展规律、公安队伍素质等方面分析了当前我国公安管理存在的主要问题及成因,明确提出了执法理念落后、现行公安管理体制不合理、警务改革缺乏科学研究和论证、公安理论研究和公安科技的运用发展滞后等问题是严重制约和影响公安机关职能作用发挥的"瓶颈"所在,最后针对性地提出了创新我国公安管理的对策和途径。     

发达国家和地区城市精细化管理的经验及启示

城市精细化管理不仅是城市可持续发展和社会管理的必然要求,也是实现管理创新和管理现代化的重要途径。发达国家和地区在城市精细化管理方面具有可资借鉴的实践经验,城市精细化管理中的战略思维和理念先行,重视法律法规,依法治市,以城市规划代替无计划的城市管理,市民积极广泛参与,以及发挥好政府、市场与社会力量是城市精细化管理的基石和必备条件。     

基层公安民警考核激励机制探析

公安队伍管理的核心是充分激发广大公安民警的职业责任感和工作潜能,建设高素质队伍,实现公安管理现代化。基层公安民警处于公安管理体制最前沿,是整个警务战略战术、职能任务最直接、最具体的贯彻者、执行者、体现者,建立和实现新型基层公安民警考核激励机制对实现公安管理现代化具有重大的理论意义和现实意义。随着公安行政体制改革的不断深入,基层公安民警考核激励机制研究取得了显著成效,但尚存在很多问题,需进一步完善。     

积极适应公安“大教育大培训”新形势努力推进警察职业化教育训练体系建设

公安部"大教育、大培训"工作格局及工作体系的构建,是公安教育训练改革的必然要求和重大举措,标志着公安教育训练主体任务向警察职业化教育方向的新发展:一要解放思想,创新理念,为警察职业化教育提供积极的精神动力;二要解放思想,创新思维,为警察职业化教育提供有力的思想保证;三要解放思想,创新机制,为警察职业化教育提供坚强的组织保障.