大数据时代高校人事档案管理信息化研究

大数据时代的来临对高校人事档案信息化管理提出了新的课题。目前高校人事档案管理的意识不强、技术落后、信息安全意识薄弱,因此加强高校人事档案信息化管理在大数据时代具有必要性,今后应着力加强提高档案信息化管理意识,抓好数据库建设,强化科学管理手段。     

政策时滞、制度博弈与信任赤字——以当下人事档案制度的病变为研究对象

中国社会所处的时代是一个大转型的时代，公共政策的变革必须从转轨语境和中国国情出发。随着改革开放的深入与市场经济的发展、公共领域的扩大和市民社会的形成，当下人事档案制度已无法适应时代转型和社会进步的要求，政策时滞引发的制度博弈不可避免。“弃档死档”、“人档脱节”、“人质档案”、“档案克隆”、“注水档案”现象的存在以及各种档案官司的出现，有力地昭示着“人事档案制度的黄昏”已经到来。“说起来重要，排起来次要．用起来需要，忙起来不要”的“体制阑尾”和“制度鸡肋”正在拷问着这项公共人事制度的未来。从“单位人”向“社会人”嬗变的过程中，人事档案制度成为除户籍制度外的又一个“人才壁垒”。公共政策的时代张力和信任赤字表明，人事档案制度改革必定沿着契约化、电子化、社会化、法制化的轨道前行。     

浅谈人事档案的管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案管理出现了许多新情况，“人事档案无用论”说法盛行，人事档案开放式管理正在试行，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，结合档案管理的实践，就人事档案的管理工作出现的新问题和对策进行探讨。     

以“五大体系”建设打造过硬干部队伍

土右旗坚持问题导向,强化系统思维,进一步健全完善制度机制,大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设,积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。突出理论武装,推进素质培养体系建设。研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》,实行学时学分登记、理论测试等制度,并将学习情况记入人事档案。推动大青山党性教育基地提档升级,全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动,提升党性教育实效性。精心组织各级各类主体培训班,点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班,围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。     

答询台

问：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案由哪个部门管理？答：辞职、辞退、自动离职或被单位除名人员的人事档案，按所在单位的隶属关系，分别转交给政府人事行政部门的人才交流服务中心管理。其地任何单位不得承担流动人员人事档案的管理工作，严禁个人保管他人或本人档案。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。问；高校毕业生就业后可否提出调整工作单位的申请？答；为解决高菩学校毕业生分配派遣后“用非所学”和闲置浪费问题，吕理配置高管学校毕业生人刁资源，勇投地方经济建设…     

触不到的档案

据《南方都市报》3月26日报道，为了纪念去世的父亲，宋红阳打算为父亲写部传记。父亲的人事档案成为宋红阳所需的第一手资料。但这一想法没能实现，挡在宋红阳面前的是1991年出台的《干部档案工作条例》，“任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案”。武汉大学一位学者称，工作中有不成文的习惯，人事档案一般本人去世后若干年才能开放。档案学资深学者朱玉媛分析，人事档案源自政审制度。     

略论高校人事档案管理与人力资源管理

在人力资源管理不断强化的现在,作为高校管理工作的重要组成部分,高校人事档案管理也需要紧跟时代,在其归档内容、收集方法和手段、利用原则和管理方式等方面进行改革和完善。     

从转变政府职能入手是高政府公共管理能力

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,公共管理能力的强弱成为衡量政府执政水平的重要标志。各级政府要尽快强化宏观意识,由“全能政府”向“有限政府”转变;强化为民意识,由“官本政府”向“民本政府”转变;强化服务意识,由“管理政府”向“服务政府”转变;强化效率意识,由“低效政府”向“高效政府”转变;强化责任意识,由“权力政府”向“责任政府”转变;强化法律意识,由“人治政府”向“法治政府”转变;强化公开意识,由“封闭政府”向“透明政府”转变;强化信用意识,由“缺信政府”向“诚信政府”转变.     

发挥人事档案作用为人力资源开发服务

所谓人事档案,是记述和反映个人经历和德才的表现,以个人为单位收集、整理后集中保存起来,以备查考的文件材料。人事档案是组织人事部门合理用人、选人的重要依据。人事档案的管理和运用是人力资源管理的重要组成部分,两者相辅相成,不可分离,人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理和运用直接为人力资源管理活动服务。一、人事档案管理对于企事业单位人力资源开发具有重大的促进     

要重视和加强人事档案工作

人事档案管理是人事管理中的一个基础性环节,干部的使用、交流,人员的考核、评价,人才的聘用、管理,都需要人事档案。因此,人事档案管理水平,直接或间接影响人事管理的效率。随着组织人事制度改革的逐步深化,对人事档案管理提出了全新的要求,做好新形势下的人事档案管理工作,是组织人事部门的一项重要任务。目前我国人事档案管理工作存在许多问题,不能适应新型人才管理体制的需要,亟须改进和完善。从人事档案的管理来看,改革开放前的人事档案管理死板僵化,人才流动困难,档案转递手续繁杂,管理手段原始落后,对人的评价过分依赖档案材料,人事…     

档案资料在山西抗日根据地研究中的应用——以山西大学历史文化学院的硕士论文为例

档案资料是历史研究最基础的材料之一，这些珍贵的历史档案资料无论在广度上还是在深度上都以其真实、直观、具体的态势为后人进行多角度的历史研究留下了巨大的空间。文章从山西大学中国近现代史专业硕士研究生利用档案资料开展山西抗日根据地研究为切入点，分析了档案资料在山西抗日根据地基层政权、土地问题、文化教育等研究中发挥的作用。     

浅论社会主义市场经济中的信用档案建设

信息档案建设的中心问题是必须增强全民信用意识、中介组织运作,实现信用法治,提高信息技术水平。     

关于做好当前高校共青团组织工作的思考

科学发展观为做好新形势下高校共青团组织的工作提供了理论指导。在新时期,必须在科学发展观的指导下,把握规律性,体现时代性,富于创造性,不断开创高校共青团组织工作的新局面。     

党代会常任制：党内民主新的发展点

党的代表大会常任制是党内民主的重要环节。在新的形势下,党内民主的发展需要党代会常任制的制度支持。党代会常任制也为党内民主提供了新的发展点,为党的建设开创了崭新的局面。     

学习实践新党章 加强党的先进性建设

十六大修改后的新党章集中概括了党的先进性,体现了党员先进性的要求.学习新党章,严格按照新党章办事,是共产党员保持先进性的根本保证.     

增强领导干部忧患意识的四个维度

党的十八大报告指出,面对人民的信任和重托,面对新的历史条件和考验,全党必须增强忧患意识,谦虚谨慎,戒骄戒躁,始终保持清醒头脑。作为党的领导干部更要有强烈的忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴党之责。     

试论党校师德建设

进入新世纪,党校师德建设面临着前所未有的挑战和问题,使其呈现出紧迫性、特殊性、开放性的特点,并赋予特定的内涵,从而构成了党校师德建设的根本任务和具体目标。走党校师德建设的新路子,必须倡导新理念,建立有效的运行机制,采取切实可行的具体措施。     

按“三个代表”的要求加强党的执政能力建设

"三个代表"重要思想反映了我们党对历史发展的基础、条件和动因有了切合执政实践的新认识,表明我们党对加强执政能力建设的认识达到了一个新的高度.     

领导干部要提高做好群众工作的能力

密切联系群众,善于开展群众工作,是我们党的优良传统和优势所在。为了实现党的十八大确定的宏伟目标,必须紧紧依靠广大人民群众,努力提高做好新形势下群众工作的能力。     

党的执政理念的历史演化及启示

新中国成立以来,我们党的执政理念经历了从动机合法性到工具合法性两大形态。提出并解决执政者自身和人民大众利益的关系问题,是新一届中央领导集体"以人为本"这一新的执政理念所面临的一大崭新课题,并给我们以有益的启示。