忠于职守 清正廉洁 热情服务——浅谈公安高校政工干部应具备的职业道德

公安高校政工干部的具体工作,要充分体现公安特色。从事这一特殊职业的政工干部,只有具备与其工作性质相适应的职业道德,才能更加圆满地完成工作任务。公安高校政工干部应该具备三方面的职业道德。一忠于职守;二清正廉洁;三热情服务。     

从民企招党团书记谈政工人才的能力

在社会经济转型的新形势下,面对复杂的社会环境和市场环境,企业员工思想多元化,如何传承、创新和提高企业思想政治工作的内容、方法和途径,如何凝聚人心、为企业营造一个和谐发展的内部环境,是当前政工干部迫切需要解决的问题,而政工干部只有成为政工人才,才是企业生存发展中真正迫切需要的稀缺资源。浙江省非公有企业公开面向全国高薪招聘党团书记,就是要聘用拥有自身的人格魅力、有效的沟通力、敏锐的洞察力、持续的创新力的政工人才。     

论高校思想政治工作者人格魅力

高校思想政治工作者是加强和改进大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。他们的人格魅力在大学生思想政治教育过程中具有不可替代的作用。本文从道德品格、知识结构和情感因素等三方面论述了高校思想政治工作者应具备的人格魅力。以及思想政治工作者提高自身人格魅力途径。     

一部德育评估研究力作--读赵祖地《高校德育工作概论》

赵祖地同志是高校第一线的政工干部,他对自己的要求是“思考着工作”,目标是“学者型”的政工。这部《高校德育评估概论》,是他勤奋学习和实践的丰硕成果。经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化对高校政工干部素质提出了更新、更高、更全面的要求。高校政工干部要思想敏锐、勤于学习、勇于实践、善于总结、善于思考,要有比较强的分析能力、判断能力、理论概括能力、宣传说服能力。任何方针、政策要转化为师生的行动,都离不开思想政治工作。思想政治工作的影响力、辐射力、竞争力,是党的执政能力、领导水平的重要体现。教育概念首…     

深入学习邓小平理论 提高高校政工干部队伍素质

邓小平理论是马克思列宁主义同中国实际相结合的第二次飞跃的理论成果 ,是毛泽东思想的继承和发展 ,是指导中国人民在改革开放中胜利实践社会主义现代化的正确理论 ,是我们一切工作的指南。深入学习邓小平理论 ,将为高校培养合格人才起到极大的促进作用 ,这也是高校政工工作的重要内容。一、高校政工干部应做举旗和学习的典范高校政工干部认真学习马列主义、毛泽东思想 ,高举邓小平理论的伟大旗帜 ,以邓小平理论指导我们的具体工作 ,做举旗的典范。做社会主义的政治家、教育家 ,真正把高校建成培养和造就具有共产主义信念的青年马克思主义者…     

我国高校政治辅导员制度的缘起及演变轨迹

半个世纪以来,我国高校在党的领导下开展思想政治工作,取得了很大的成绩。它在保证我国高校社会主义办学方向、培养社会主义建设事业接班人方面起到了非常重要的作用。作为我国高校政工干部一部分的政治辅导员,他们始终处在高校思想政治工作的第一线,贡献很大。     

高校政工干部队伍不稳定的几个因素

在深化教育改革中,高校政工队伍的不稳定现象比较突出,严重制约了高校党建工作的开展,本文就政工干部队伍不稳定的四个因素作一探讨.     

政工干部素质“实然”与“应然”差距分析

政工干部素质"实然"与"应然"存在差距,主要是政工干部素质目标因素、环境因素和政工干部队伍本身因素造成的.缩小差距,应从确立科学的政工干部素质目标体系、优化政工干部的成才环境、挖掘政工干部内在动因三个方面着手.     

浅谈高校辅导员人格魅力的塑造

高校辅导员在学生培养教育的过程中担任着重要角色。高尚的人格魅力有助于辅导员树立较高的威信,有助于亲和师生之间的关系,有助于学生管理工作的正常开展,并且辅导员人格魅力的塑造对大学生人格的塑造和学业的发展具有极其重要的影响。积极提升辅导员的人格魅力,最大限度实现对于学生教育管理工作中权力影响力的有效补充,对大学生教育管理具有重要意义。     

关于提高政工干部素质的思考

政工干部应具有较高的政治素质、知识素质、能力素质和品德素质。提高政工干部的素质,要按标准选配好政工干部,加强理论、业务知识学习,还要加强科学管理,建立考核机制。     

政工干部要具备良好的道德素质

道德修养是政工干部的基本素质。它既影响着政工干部的形象,又影响着政工干部的工作效益,因此,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率,不尚空谈。政工干部的工作,说到底,就是做人的工作。政工干部的形象怎样,群众看在眼里,记在心上。所以,政工干部要树立良好的形象,要为人表率,不尚空谈,诚信待人,取信于民。心里只装着人民群众、惟独没有自己的焦裕禄、孔繁森等同志,就是以崇高的精神感染了人民群众,人民群众信赖他们,称他们为“党的好干部,人民的好公仆”。与此相反,人民群众是最反感那些油腔滑调,夸夸其谈,不干实事的人,群众称那种…     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念,是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是,公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识,改革和创新公安思想政治教育教学的方式,完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价值观。     

论高校统战工作中的非权力影响力

本文从高校统战对象所具有的较高的文化修养和较深的专业技能、极强的思维能力、强烈的民主意识、较强的个性化和自主化倾向等特点分析入手．认为非权力影响力是高校统战干部的必备能力,提出政治引导力、人格魅力、学识影响力、人为关怀力等,是高校统战工作的非权力影响力的主要表现。     

关于加强公安边防部队政工干部队伍建设的思考

政工干部是部队政治工作的具体组织者和实施者。新时期条件下,要实现公安边防部队政工干部队伍建设的跨越式发展,需要严把"入口关",确保政工干部队伍的质量;注重培养教育的实效性,努力提高政工干部队伍的整体素质;注重考核激励机制,不断增强政工干部队伍的活力。     

政工干部在学习型组织中的责任与使命

做学习型政工干部,是贯彻十六大精神,实践"三个代表"重要思想的本质要求;是提升政工干部队伍素质的需要;是改变企业政工干部经济地位弱化,促进思想政治工作效益最大化的有效途径;是适应时代、接受挑战的需要。学习型政工干部要当"四种学习理念"的积极宣传者;要在学习模式上当勇敢探索者。     

加强高校政工干部队伍建设的思考

高等院校的根本任务是为社会主义现代化建设培养德、智、体、关全面发展的高素质人才，努力培养造就一批具有共产主义远大理想和信念、全心全意为人民服务的精神、广博的专业知识和高尚的道德情操的社会主义建设者和接班人是摆在高校党建工作者面前的一项重要任务，同时也对高校政工干部队伍建设提出了更高要求。     

提高政工干部知识含量的思考

新形势下实现思想政治工作的创新离不开政工干部知识含量的提高 ,这是提高思想政治工作有效性和加强政工干部建设的客观需要。要从加强培训、完善用人机制和开展多种活动为途径 ,提高政工干部的知识含量     

切实加强高校领导班子的思想政治建设

在新的历史时期 ,加强高校领导班子思想政治建设十分必要和迫切。在探讨加强高校领导班子思想政治建设的主要内容、方法和途径的基础上 ,认识到 :理论建设是其核心内容 ,能力建设是其根本内容 ,制度建设是其重要内容 ,廉政建设是其关键内容 ,作风建设是其重点内容。提升高校领导干部的思想政治素质和人格魅力 ,是加强高校领导班子思想政治建设的重要基础。     

正确认识和评定思想政治工作者的劳动性质特点和价值

一、研究这个问题的必要性和现实意义 政工干部是党的干部队伍的重要组成部分。他们和其他干部一样,依靠自己的辛勤劳动为党为国家为人民工作,贡献自己的力量。所以,正确认识他们的劳动性质和特点,正确评价他们的劳动价值,是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。很长一段时间里,社会上存在着一股轻视政工干部,贬低政工干部劳动的思潮,说什么“政工干部是简单劳动,创造的价值不大”,更有