对教学质量考核评估的思考

《中国教育改革和发展纲要》提出:“教育改革和发展的根本目的是提高民族素质、多出人才、出好人才。”《纲要》要求各级各类学校认真贯彻党的教育方针,努力使教育质量在九十年代上一个新台阶。我校根据“纲要”提出的要求,结合学校的实际,一九九三年制定了《云南政法高等专科学校教育教学改革与发展中长期规划》,明确规定了在教学上建立竞争和     

广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)(节选)

为加快社会工作人才队伍建设,切实为推动科学发展、促进社会和谐提供社会工作人才支撑,根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《国家中长期社会工作人才发展规划(2010—2020年)》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区社会工作人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。一、发展目标(一)近期目标(2011年至2015年)——数量目标。全区社会工作人才队伍规模迅速扩大,总量增加到28000人左右,实现每千人口拥有社会工作人才数量不少于0.5名;接受系统社会     

农村妇女教育问题分析

受教育程度作为妇女参与社会活动的能力基础和发展潜力,它是衡量妇女社会地位的重要标志,也是对妇女社会地位其他方面具有重大影响的制约因素.随着社会的发展,妇女的整体文化水平不断提高.根据《中国妇女》杂志1992年调查资料表明,60岁以上妇女的文盲率高达60.56%,而40岁以下的妇女文盲率却仅有11.78%,20年里中国妇女的被教育有了很大的改观.但是在全国人口主体部分的农村人口中,妇女的受教育程度远远低于全国平均水平.1992年城市女性脱盲率为78.22%,而农村中仅达48.40%.     

广西壮族自治区专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

按照更好实施人才强桂战略的总体要求,着眼于为实现广西经济社会发展新跨越提供强有力的人才支撑,根据《国家专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。     

广西壮族自治区党政人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）

为深入实施人才强桂战略，建设高素质的党政人才队伍，更好带领全区各族人民实现全面小康和“富民强桂”新跨越奋斗目标，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《广西中长期人才发展规划（2010-2020年）》及有关规定，2011年12月，广西制定出台了《广西壮族自治区党政人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。     

加强领导 狠抓落实 切实推动党外代表人士教育培训工作取得更大成绩

2010年中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,其中明确要求,要把非中共党员干部培养选拔和教育培训纳入党政人才队伍规划,把非公有制经济、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划,把海外高层次人才引进计划纳入国家重大人才工程.2010年8月份中央出台干部教育培训改革十年《纲要》之后,9月份立即召开了全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社院工作会议,颁布了《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》.     

广西壮族自治区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)(节选)

根据全国《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的总体要求,为加强农业农村人才资源开发,加快农业发展方式转变,推进社会主义新农村建设,促进广西农村经济社会又好又快发展,2011年12月,广西制定出台了《广西壮族自治区农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。一、主要目标到2020年,全区农业农村人才发展的总体目标是:人才队伍总量大幅度增加,人才结构进一步改善,人才     

高举邓小平理论伟大旗帜 认真做好跨世纪的妇女理论研究工作——赵玉兰同志在山东省妇女理论研究会第三次会员代表会议上的工作报告

一、五年来我省妇女理论研究工作的回顾五年来,我省妇女运动也和全国一样蓬勃发展,《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》的颁布、’95世妇会在北京召开、男女平等基本国策的提出,都给妇女运动注入了巨大的活力,为妇女理论研究提供了良好的契机.省妇女理论研究会和各市地分会,抓住机遇,加强对马克思主义妇女基本理论和妇女现实问题的研究和宣传,取得了丰硕成果,对于丰富发展我省社会科学,推动我省妇女解放事业的发展做出了重要贡献.     

广西壮族自治区人才发展“十二五”规划

“十二五”时期（2011—2015年）是我区科学发展、和谐发展、跨越发展，加快“富民强桂”的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。为了深入实施人才强桂战略，充分发挥人才第一资源作用，加快推进“富民强桂”新跨越，根据《国家中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《广西中长期人才发展规划（2010-2020年）》和《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，制定本规划。     

广西壮族自治区企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）

为认真贯彻落实全国、全区人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》、《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快转变经济发展方式、深入实施人才强桂战略，加快培育高素质企业经营管理人才队伍，做大做强做优我区工业产业，推动产业全面协调可持续发展，2011年12月，广西制定出台了《广西壮族自治区企业经营管理人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》。     

广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）

为深入实施人才强桂战略，促进人才资源有效开发，加快转变经济发展方式，推动我区科学发展、和谐发展、跨越发展，实现“富民强桂”奋斗目标，以《国家中长期人才发展规划纲要（2010---2020年）》为指导，制定本规划纲要。     

从《简·爱》看中国妇女的主体意识

中国妇女被誉为社会的"半边天",但是,总体而论,妇女解放的步履仍然十分缓慢,妇女的"主体意识"还未完全建立。本文以1847年出版的英国著名小说《简·爱》为研究对象,并将与中国当今社会女性的意识进行对比思考,指出女性的彻底解放应是社会全体人的意识,尤其是女性意识的转变、更新和提高。     

当前社会办学中存在的问题和对策

教育与民族的兴衰紧密相联,这已成为全社会的共识.那么如何办好教育?我们面对的现实是:一方面随着社会的发展,对人才的需求量剧增,另一方面社会生产力发展水平较低的实际情况又严重制约了对人才的培养.如何满足社会对人才的需求?如何解决大众对入学的渴求?如何提高社会人才输出量从而促进经济的发展?《中国教育改革和发展纲要》明确提出:随着经济体制、政治体制和科技体制改革的深化,教育体制改革要采取综合配套、分步推进的方针,初步建立起与社会主义市场经济公有制和政治体制、科技体制改革相适应的教育新体制.通过深化教育改革,促进教育事业发展,提高教育质量和办学效益,多出人才,出好人才.更好地为社会主义现代化建设服务.针对我国成人教育的实际,国务院在《关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》中指出:成人教育应当面向社会需要,在政府统筹管理下,主要依靠行业、企事业单位、社会团体和公民个人举办,鼓励社会各方面联合办学.在这样的情形下,一种适应经济体制改革的教育形式——社会办学应运而生.     

浅谈女性人才发展研究的理论与方法

女性人才发展研究必须坚持马克思主义的妇女观、人才观与发展观.妇女必须走出家庭,与男子平等地参加社会生产劳动,因为人才从实践中来,从创造性劳动中来,只有这样才能求得男女平等发展,求得个人与社会协调发展,并最终实现全人类的共同发展.典型材料和问卷调查两种女性人才发展研究方法均不甚完美,其突出特征是科学性差,而参与评估调查法则能比较客观、准确、全面地反映女性人才发展研究问题.     

人才培养开发机制创新的若干基本问题

推进人才发展是一项复杂的社会系统工程，其中人才培养开发（以下简称“人才培养”）是该系统工程的基本环节和重要方面。对此，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称《人才纲要》）在“创新人才工作机制”部分，     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年,全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》(2010-2020年)。在新的形势下,如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划,并且有所创新,以下十条观察,或许可以供您参考。     

区域中长期人才发展规划若干问题探析

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。作为实践人才强国战略的具体措施——人才发展规划的制定与实施管理工作也越来越受到各级政府的高度重视。2010年5月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）正式颁布实施，     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年，全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）。在新的形势下，如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划，并且有所创新，以下十条观察，或许可以供您参考。     

《中华女子学院山东分院学报》征稿征订启事

《中华女子学院山东分院学报》是我国为数不多的以研究妇女理论、妇女问题和妇女教育为特色的专业性理论刊物。1999年经国家新闻出版总署批准，在国内外公开发行，国内统一刊号：CN37—1323／D，国际标准刊号：ISSN；008—6838。《中华女子学院山东分院学报》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以宣传研究马克思主义妇女观为宗旨，以探讨性别平等理论、女性与社会发展、女性与法律、女性文化、     

《中华女子学院山东分院学报》征稿征订启事

《中华女子学院山东分院学报》是我国为数不多的以研究妇女理论、妇女问题和妇女教育为特色的专业性理论刊物。1999年经国家新闻出版总署批准，在国内外公开发行，国内统一刊号：CN37—1323／D，国际标准刊号：ISSN1008—6838。《中华女子学院山东分院学报》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以宣传研究马克思主义妇女观为宗旨，以探讨性别平等理论、女性与社会发展、女性与法律、女性文化、