“特派员”进驻到农村

为了解决乡镇干部工作作风机关化、工作方法简单化、工作标准一般化的问题，使乡镇干部岗位下移、服务前移、作风转变，直接参与新农村建设，温县县委立足于为新农村建设提供人才支持，狠抓乡镇干部作风建设，积极探索乡镇机构改革后的工作新机制，制定出台了《关于在乡镇干部中推行“三联定责”的工作意见》，选派乡镇干部进村担任“乡镇驻村特派员”，协助村“两委”搞好村级事务，有效转变了乡镇干部的工作作风，扎实推进了新农村建设进程。     

乡镇干部“纵向兼职”的实践与探索

为适应新农村建设对村级组织和干部队伍素质能力的新要求，近年来，新蔡县充分发挥乡镇干部熟悉农村工作、了解群众需求、善做群众工作的优势，积极探索加强基层工作与锻炼培养干部“双赢”的新路子。通过实施“高位嫁接，重心下移，一体运作”，下派乡镇干部到村兼职，实现了乡、村工作无缝对接，提升了村级组织的战斗力。     

做好农村工作必须调动五个积极性

一、调动乡镇干部的积极性。形成农村工作的“主心骨”。一是贯彻民主集中制原则，以理服人。乡镇一把手是乡镇领导班子中的领头羊，必须发挥好一班人的集体智慧，发扬民主作风，集思广益，使重大决策科学化、民主化。二是加强制度建设，以制度管人。对乡镇干部的岗位责任、考勤、考核、理论学习、业务工作、联系村工作，奖罚措施等要制定出一系列制度，具有较强的可操作性。三是关心爱护乡镇干部，以感情留人。乡镇负责人既要教育和管理好乡镇干部，又要注意关心爱护乡镇干部。在政治上、思想上、工作上、生活上体贴关心他们。     

给乡镇“独立作战”权

一些乡镇干部总感到工作太被动，经常围绕上级指令忙碌，甚至是疲于应付上级布置的中心工作和各部门安排的业务工作；乡镇工作缺乏独立性，很难不受干扰地落实自己制订的、切合实际的经济社会发展规划和工作计划。由于乡镇直接面对群众，任务多，而人手少，工作条件有限，结果乡镇自己安排的工作没做好，上级布置的任务也难以完成，造成两头都顾不过来。他们呼吁上级少一些中心工作和业务工作的检查验收达标，多给乡镇一些“独立作战”的权利。就总体而言，现在乡镇干部的事业心、责任感、文化水平、决策能力、执行政策法规的操作能力、综合…     

做好农村工作 必须调动五个积极性

一、调动乡镇干部的积极性，形成农村工作的“主心骨”。一是贯彻民主集中制原则，以理服人。乡镇一把手是乡镇领导班子中的领头羊，必须发挥好一班人的集体智慧，发扬民主作风，集思广益，使重大决策科学化、民主化。二是加强制度建设，以制度管人。对乡镇干部的岗位责任、考勤、考核、理论学习、业务工作、联系村工作，奖罚措施等要制定出一系列制度，具有较强的可操作性。三是关心爱护乡镇干部，以感情留人。乡镇负责人既要教育和管理好乡镇干部，又要注意关心爱护乡镇干部。在政治上、思想上、工作上、生活上体贴关心他们。二、加强对村…     

莫让当“村官”成为考公务员的跳板

“乡镇干部像候鸟，晚上全都选城了”。近年来，随着干部交流力度的加大和城乡居住条件的改善，一些乡镇干部工作在乡镇、家住在城里，成了名副其实的“走读”干部。这一现象影响了干群关系，制约了乡镇工作的开展。为此，各地纷纷出台乡镇干部“住读”制度，进一步增强了公仆意识，密切了干群关系，方便了服务群众。     

让乡镇干部“纵向兼职”

针对农村村干部队伍素质与当前农村发展要求不适应，知识化程度偏低，带富能力偏弱。后备干部培养不足，乡镇干部缺乏有效措施沉下去等现状，蓬溪县大力实施乡镇干部“纵向兼职”活动．有效地破解了农村工作的难题。     

提倡写政务公开信

都说乡镇是最基层的农村政权，是共和国大厦的基石，但在许多人的眼里．乡镇干部是大吃大喝、蛮横收费、张口骂娘的“坏家伙”。这是对乡镇干部的误解和偏见。农村工作难搞，乡镇干部难当，其间的滋味不是身临其境是无法感受到的。今天不说其辛苦，光说工作上的困惑。说的目的不在于博得同情．而在于引起上级领导的重视并给予解决。     

“四给四有”激发基层干部活力

近年来，新疆拜城县委始终把加强乡镇干部队伍建设放在基层工作的重要位置，不断加强乡镇干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设，采取“四给四有”措施，打造了一支政治坚强、作风过硬、安心基层、服务群众的乡镇干部队伍。     

努力实践“三个代表”思想 建设高素质乡镇干部队伍

江总书记在“七一”讲话中强调指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”乡镇干部是农村改革、发展和稳定的基石，是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带。如何建设一支忠实实践“三个代表”重要思想的高素质的乡镇干部队伍，显得尤为重要。一、强化思想教育，提高乡镇干部政治素质。乡镇干部处在农村工作第一线，直接同农民打交道，农民群众往往通过乡镇干部的言行举止看我们党是不是真正履行了“三个代表”的要求，从乡镇干部的…     

要在“学、干、实、廉”上下功夫

乡镇干部队伍是我国政权的基石，是带领农民脱贫致富奔小康的骨干力量。在全面建设小康社会的新形势下．如何提高乡镇干部整体素质和服务水平?结合农村工作的实际，我认为。乡镇干部必须带头在“学、干、实、廉”四个方面下功夫。     

乡镇干部要做到“八多八少”

乡镇干部工作水准的高低，直接影响到“三农”经济的发展和社会大局的稳定，事关当地改革开放以及社会主义新农村建设的进程。有鉴于此，笔者认为，在当前乡镇面临切实转变行政职能、扎实推动科学发展的新形势、新情况下，作为身处农村基层一线的乡镇干部，要提升自身工作水准，在其实践操作过程中，需做到“八多八少”，正确处理好“多”与“少”的关系。     

乡镇干部缘何不安心做“乡官”

最近，笔者发现部分乡镇干部存在着对农村工作不熟悉、不安心农村工作的思想情绪，这在一定程度上影响了农村工作的开展。产生乡镇机关干部不安心做“乡官”的原因是多方面的，但主要有“五难”：     

乡镇、村两级党建工作各有侧重

乡级党建工作要在全面争创“六好”乡镇党委的基础上，重点抓好提高班子成员素质，转变班子成员作风，落实党建工作制度三个方面的工作。1、抓班子成员综合素质的提高。核心是强化乡镇领导干部的事业心、责任感，重点是提高服务群众的本领和领导新时期农村工作的能力。强化乡镇干部事业心责任感。促使乡镇班子成员牢固树立正确的人生观和价值观，教育他们不但要有进取心，更重要的是要有事业心，要有一股干事创业的气和劲。开展科技知识培训，增强乡镇干部指导农民群众提高科学种田勤劳致富的本领。对乡镇干部有针对性地开展农村工作方法等…     

浅谈乡镇政府职能的转变

乡镇政府经历了数次机构改革后，其职能有了一定的转变，在一定程度上提高了政府的办事效率和服务水平，但乡镇政权“缺位”、“越位”、“错位”现象依然存在。如乡镇政府多是围绕“一票否决”的事项开展工作，而服务“三农”等一些主要、基本职能却没有很好履行；乡镇政府还做了许多费力不讨好、事与愿违的事；乡镇干部仍采取坐等式、行政命令式工作，拓不开路子，综合服务无论是在深度上还是在广度上都远远不能适应现实需要。今年上半年我区农村牧区的撤乡并镇工作结束后，各地乡镇机构人员减少，行政区划增大，乡镇政府如何适应未来发展方向，积极应对农村税费改革后的新挑战，切实转变职能，更好地服务“三农”，为构建新形势下的和谐新农村新牧区，扎实推进农村牧区综合改革工作，成了撤乡并镇机构改革后急需解决的问题。     

把乡镇干部从困惑中解放出来

乡镇干部、作为最基层的政策执行者,党的政策、方针贯彻的好坏.与基层干部有着最直接的关系.随着社会主义市场经济体制的建立,面对农村出现的新情况、新问题,基层干部在工作上产生了新矛盾.处在“两难“境况之中.如何消除这些矛盾.使基层干部从困惑中解放出来.是当前一项重要的问题.归纳起来.当前基层干部在工作上面临的矛盾主要有一、“市场”一手与“计划:一手在运用上的矛盾.目前.农村正处在从计理体制向市场经济体制转换过程中.乡镇干部既是广大农民闯市场奔小康的直接领导者.又是国家宏观调控、计划性手段的直接执行者,“放”与“管”之是如何合理划分,“计划”手段与”市场“手段如何恰如其分地运用,又不影响本地改革开放;是乡镇干部左右为难的事.     

乡镇干部“知识透支”现象不容忽视

当前乡镇干部“知识透支”现象普遍存在,主要表现为思想观念落后,思维方式陈旧,相关知识缺乏,工作领导能力不强。 乡镇干部缺少系统培训是出现“知识透支”现象的主要原因。据统计,连续三年从未参加过市以上     

乡镇干部呼唤理解

近年来，有些关于乡镇干部的报道，使乡镇干部形象欠佳，甚至蒙上了一层“不白之冤”。实际上，没当过乡镇干部的不知道他们的酸甜苦辣。乡镇干部希望通过媒体倾诉心声，呼唤理解。事难办人难做　　乡镇干部既是农村政策的执行者，又是农村改革和发展第一线的指挥员，工作对象是农民群众，面广量大。党的方针政策的贯彻执行，上级布置的各项任务的完成，都要经乡镇干部积极地去做，大到皇粮国税的征收，国策的实施；小到百姓衣食住行，中心的，面上的，线上的都要去具体承办。有顺口溜云：“上面千条线，下面一根针，件件要挂帅，事事缠在身…     

莫让“乡官”成“税官”

我国税法规定持有税收征和纳税检查证的税收征管员才有资格直接向纳税人征税。但是，近几年来，在一些贫困山区，财税部门征缴农业税困难重重，乡镇干部不得已挑起了征税的重担。极少数乡镇甚至将税收征缴情况与乡镇干部的实绩考核挂钩。 　乡镇干部收税客观上缓解了贫困乡镇缺钱的“燃眉之急”，但由于它本身存在“合法性”的质疑，执行中缺少法律支撑，加之近年来群众法制意识的增强，征缴中无法“理直气壮”，因此难度越来越大、为了收税。有些乡镇干部“跑断腿，磨破嘴”，却见不到一分钱。遇到故意拖欠的“钉子户”，也无法诉诸法律。…     

一些地方乡镇干部存在忧虑感

最近，我们在农村调研时发现，当前乡镇干部队伍中存在着思想情绪不振的现象，应予以重视。一是政治上有失落感。当前正在进行机构改革，人员精简，不少干部认为提拔无望，在政治上缺少热情。组织部门在选拔干部时严格执行“年龄标准”，使不少年龄偏大的干部被拒之“门”外。因此乡镇流行“年满三十五六，干劲不足；年满四十岁，上面安排没有位”之说。二是工作上有压抑感。凡是县委、县政府的中心工作，如计划生育、扶贫攻坚、减轻农民负担、社会稳定等，一旦出了漏洞，上级就会追究乡镇干部的责任。“计生出了问题要摘帽子，减负出了乱子…