转变工会干部作风 履行维护职责的思考

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。在深化改革,各种利益关系错综复杂的形势下,如何转变工会干部作风,按照《工会法》的要求,切实履行好维护职责,是摆在工会组织面前的一个严峻课题。坚持群众路线和群众观点,既是加强党的作风建设的重要内容,也是各级工会组织加强自身作风建设必须遵循的。坚持群众观点,必须牢固树立三种意识:一是服务意识。工会干部不是官,是为职工群众服务的。工会是党领导下的职工群众组织,密切联系职工群众,全心全意为职工群众服务,是工会工作的生命线,也是工会组织吸引力、凝聚力的关键所在。这就要求工会组织必须…     

新时代企业工会要着力增强“三个功能”

增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,是中共中央关于深化党和国家机构改革的要求。建设企业是全体职工的事业,企业工会肩负着庄严使命。企业工会组织要强"三性"、去"四化",着力增强团结教育、维护权益、服务职工群众的功能,充分展现新形象新作为,更好地发挥联系企业和职工群众的桥梁纽带作用。     

学习贯彻习近平总书记关于加大维权服务力度的重要指示履行新时代工会组织的基本职责

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责。2018年10月29日,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,工会要加大对职工群众的维权服务力度。这一重要论述深刻指出了工会组织的天职和工会工作的生命线,阐明了工会组织代表谁、联系谁、服务谁这一根本性问题,具有重大理论意义和实践价值。学习贯彻这一重要指示,必须把落脚点放在履行新时代工会组织的基本职责上,切实做好工会维权服务工作。     

传统与特色 ：新时代工会组织的服务职责及实现路径研究

中国工会第十七次全国代表大会将中国工会的基本职责修改为"维护职工合法权益、竭诚服务职工群众",这是时代的要求,也是工会工作创新的重要内容。梳理分析工会服务职工群众职责的演进历程可以发现,不同时期对该问题的表述和要求存在差异。但工会组织服务职工群众是始终与维护职工合法权益紧密联系在一起的。各级工会组织在服务职工群众方面进行积极探索,形成了一些影响力较大的服务品牌。在新形势下,工会服务职工工作首先要凸显工会特色、清晰工会组织定位,转变理念,实现以职工需求为导向;其次,应将资源向基层工会倾斜,指导和帮助基层工会,夯实服务职工的组织基础;最后,应探索建立与广大职工群众之间有效的互动反馈机制。     

浅谈工会干部如何更好地服务职工群众

工会组织是职工群众的娘家，工会干部是关心、服务职工群众的知心人、贴心人。在新时期新形势下，工会工作既迎来了诸多有利因素又面临着巨大挑战，工会干部如何进一步解放思想、转变观念，更好地服务广大职工群众，切实扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，这是当前各级工会组织面前的一项重要问题。带着这个问题，笔者谈谈一些粗浅的理解和认识。     

创新企业工会工作的理论思考与实践

企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会组织起来、切实维权的重要途径。     

推进“会、站、家”一体化建设,努力打造智慧职工之家

职工之家建设是工会组织联系职工群众紧密团结在党的周围的重要抓手,是满足职工日益增长的美好生活需要的重要载体。为积极探索创新"互联网+"条件下建会、建家工作的新方式,北京市海淀区中关村智造大街联合工会结合当地互联网企业云集、高科技人才汇聚和职工的特点,注重突出工会服务和工会特色,努力打造智慧职工之家,通过共建共享和创新驱动,积极为园区内企业和职工提供便捷服务,有效提升了工会组织服务职工的能力和水平。     

关于深入推进企业班组建设的调查与思考

班组建设是工会服务企业发展、服务职工群众的一项重要群众性经济技术工作。通过深化企业基层班组建设,能够加快推进企业精细化管理进程。在长期的探索、实践和推进班组建设中,企业工会组织如何在班组建设中找准角色定位,使班组建设成效更突出、更受职工欢迎,需要认真调查研究和深入思索。     

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况.面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设.     

做好新形势下企业帮扶工作

开展困难职工帮扶工作，积极协助党政组织帮助职工群众解决生产生活困难，是工会组织落实科学发展观，代表和维护职工利益、竭诚服务职工群众，不断增强工会组织吸引力和凝聚力的重要举措。随着经济社会的发展和企业改革调整的逐渐深入，工会帮扶工作不断面临新的问题、新的挑战。如何以创新的思维分析思考当前帮扶工作面临的形势，解决好出现的新问题，维护好企业和谐稳定的发展局面，是摆在我们工会组织面前的重要课题。     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.     

工会要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是新时期工会工作的主题.工会组织要适应时代发展的工作要求,通过建立稳定协调的劳动关系,做好凝聚力量的思想工作,畅通内部和谐的民主渠道,促进劳资双方的双赢发展,发挥调节、黏合、稳定、推动作用,为实现好、发展好职工的利益搭建好企业与职工有效沟通的桥梁,提升新时期工会工作的渗透力和影响力.     

《劳动合同法》给工会工作带来的机遇与挑战

《劳动合同法》出台后,工会在组建工会和工会工作上面临新的机遇和挑战,基层工会不仅要更好地发挥代表和维护职工合法权益的作用,也应坚持发挥原有的纽带和桥梁作用,应作为劳动者与用人单位沟通的桥梁与纽带,在劳资双方间建立一个缓冲地带,发挥缓冲、弥合作用,避免劳资双方直接对立,这对于劳动关系的和谐稳定,预防劳动争议,尤其是群体性劳动争议的发生将起到莫大的作用。     

关于工会工作方式存在的问题及对策研究

工会组织要代表和维护职工利益必须采取群众化的工作方式,但工会存在的机关化和行政化工作方式严重的制约着工会作用的发挥。为此,工会必须实现工作方式上的转变,实现工会工作方式的群众化,把工会建设成为能切实代表和维护会员和职工群众利益的工人阶级群众组织。     

工会角色定位法律问题探讨--兼评我国现行工会法

我国工会法对工会的本质属性已作了概括,但是现代企业三权中对劳权的漠视、劳资关系的恶化构成了修改《工会法》的现实动因.工会法的修改过程是人们对市场经济下劳动关系及劳动者权益保护的思索过程.工会在政府、企业面前处于弱势地位,而工会角色的市场化转变要求强化其法律地位,完善其职能,使工会真正成为职工的维权者.     

论非公企业建会工作的策略

我国《工会法》最大限度地赋予职工组织或参加工会的权利,非公企业职工需要工会,职工组织或参加工会的条件只与职工自身条件有关,因此在非公企业建会工作中,地方工会组织应该眼睛向下,切实把非公企业的工人作为自己的服务对象和工作对象,与非公企业职工群众建立血肉联系,了解非公企业职工的疾苦,反思工会能够为解除工人的疾苦做些什么,对职工群众进行思想启蒙,发现并培训工人骨干,通过工人骨干发动群众,并以维权的实际成绩促进非公企业的建会工作。     

浅析工会劳动保护监督管理机制的创新

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。工会组织要突出维护职能,切实维护广大职工安全健康的合法权益,在分析劳动保护监督管理的形势与任务、现状与问题的基础上,提出对策与措施,创新工会劳动保护监管机制。     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。