基层非领导干部公开选调的实践与思考

正干部调配是人事工作的核心,也是社会关注的焦点。干部调配的科学与否关系到人与岗位的匹配,干部作用的发挥,也关系到组织人事工作的作风建设和社会的公平与正义。我们必须紧紧抓住这一核心问题、焦点问题,建立一套科学的干部调配方法和机制,为地方经济发展和社会进步提供坚实的组织保障。     

全国党校第七届哲学年会综述

1989年11月10日至15日,由中央党校哲学教研室、湖北省委党校、第二汽车制造厂党校等9个单位发起,在新兴汽车城——湖北省十堰市召开了全国党校第七届哲学年会。这既是一次干部哲学教育的工作会议,又是一次哲学理论讨论会。现将主要观点综述如下: 一、关于干部哲学教育问题 1.干部哲学教育应解决的主要问题。 一些代表认为,干部哲学教育应主要解决三个问题:一是方向、信念和精神支柱问题。通过学习马克思主义哲学,要使干部认清社会历史的发展规律,把握世界发展趋势,坚定     

加强党校信息化建设推进干部教育事业发展

加强党校信息化建设,是我国干部教育事业发展的必然要求,是干部教育事业应对全球科学技术迅猛发展形势的必然选择。信息技术及信息产业的高速发展,给干部教育工作带来了新的挑战和压力,同时也为我们带来新的机遇。只要我们抓住这一机遇,努力学习和运用当代先进的科学知识与科技手段,加强党校信息化建设,加快干部教育工作融入信息社会的步伐,就能够推动干部教育事业和整个中国特色社会主义事业一起实现跨越式发展。(一)党校干部教育信息化建设存在的主要问题我国党校干部教育信息化建设在党和政府的高度重视下,已经取得了长足的进步。但是,由…     

打击经济犯罪与保护经济发展的辩证关系

一、打击经济犯罪是检察机关的一项长期而艰巨的任务前几年，由于放松了政治工作，腐败现象得以滋生、蔓延和发展，少数党员和干部经不起改革、开放和执政的考验，忘掉了为人民服务的宗旨，在资产阶级腐朽思想面前打了败仗。这些人，有的以权谋私，大搞特殊化；有的利用职权侵吞国家、集体财产，贪污腐败。江泽民在中纪委第八次全会上指出：反腐败斗争是关系党心民心、关系党和国家前途命运的严重政治斗争。在这个问题上，旗帜必须鲜明，态度必须坚决，工作必须锲而不舍。这个问题不解决好，我们的改革开放和现代化建设就没有坚强的政治保证…     

党政领导干部“缘何破格”理论探析

破格选拔党政领导是我国干部选拔任用中极为重要的途径之一。长期以来,学术界和社会民众也就这一问题就行了某些探讨;这种选拔和任用方式在实践中也被广泛应用。但是,真正从理性视角来探讨破格选拔党政领导干部问题的研究相对较少,对其学理依据和现实基础的全面分析仍显不足,这严重制约着破格选拔干部在理论上的深化和实践上的深入。我们从科学内涵、学理依据和现实基础三个角度对破格选拔党政领导干部的进行了积极的理性思考,从而得出了"破格选拔任用党政领导干部是优化干部选拔的一条必然路径选择"这一结论。     

反特权反特殊化解决“四风”才会见成效

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四凤”，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。反特权反特殊化，是解决“四风”问题，密切党群干群关系的关键。享乐主义、奢靡之风、铺张浪费都是特权思想的表现，是从特权和特殊化中滋生出来的。据报道，有些领导干部公务用车、公务接待、出差、会务、办公费用支出等职务消费挥霍无度，有的地级副职每年职务消费40万元以上，有的经济发达的地市要100万元以上，这是领导干部搞特权搞特殊化、享乐主义和奢靡之风盛行的典型。     

西藏驻寺工作机制实践及思考

长期以来,西藏面临达赖集团等反华势力的干扰和破坏。为了维护西藏社会的和谐稳定,西藏自治区党委和政府创新寺庙管理工作,推行驻寺工作机制,取得了良好效果。但此机制在实施过程中也还存在问题。应采取进一步加强人才援藏、加强驻寺干部的人才培养,系统表述和规范该机制,建立驻寺干部的激励措施和考核机制等措施来改善这一机制,更好地通过该机制实现维护西藏地区社会政治稳定的目标。     

不能用生产力标准代替德才兼备的干部原则

一个时期以来,在干部工作中,有些人试图用生产力标准代替德才兼备的干部原则.这不仅造成了干部人事工作指导思想,理论上和实际工作中的混乱,而且也使得生产力标准这一科学概念庸俗化了.因此,有必要从理论与实践的结合上对这一问题加以论述.生产力标准与德才兼备原则二者之间既有联系又有区别马克思主义认为,生产力是一切社会发展的最终决定力量,是判断生产关系和上层建筑先进与否的根本标准.列宁明确指出:“生产力的发展”,“乃是社会进步的最高标准”.(《列宁全集》第13卷,第223页)     

干部生活作风腐败问题浅析

干部生活作风腐败,是腐败现象的重要方面,又是其他腐败的诱发因素和社会基础。我们要遇制腐败,就必须对这一被忽视的重要问题有清醒认识,并旗帜鲜明地加以反对。     

关于提高农村基层干部构建和谐社会能力的思考

构建和谐社会,建设和谐农村,是当前建设中国特色社会主义社会中的重头戏,这对农村基层干部提出了更新更高的要求。但是,当前农村基层干部队伍中普遍存在很多问题,严重影响了农村和谐发展的进程。因此,我们应针对农村社会实际,通过各种途径不断增强农村基层干部构建和谐社会的能力,从而促进农村和谐社会的建设。     

正确理解和坚持党的阶级性－－学习江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话,是一篇带领全党全国人民进一步解放思想、开拓进取的马克思主义的纲领性文献,回答和澄清了一系列长期困扰和束缚人们思想的重大问题。其中,引人注目的一个问题,就是提出要按照“三个代表”的要求,在坚持党的工人阶级先锋队性质的同时,根据经济发展和社会进步的实际,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,包括要把工人、农民、知识分子、军人、干部以外的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来,不断提高党的社会影响力。我们应该认真学习江泽民的这一重要思想,全面准确地领会这一思想,并把这一重大问     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

高校学生干部的孤独感问题及团体心理辅导干预研究

本文对高校学生干部在日常学习生活中出现的各种心理现象及问题进行了研究和探索,通过问卷和量表的形式对这一特定群体进行了孤独感现状的调查统计分析,并且结合对孤独感问题的相关理论研究,阐述了学生干部产生孤独感问题的原因,最后通过设计和实施有效的团体心理辅导心理干预活动,不断创新各种互动交流平台,逐步提高学生干部的认知能力和社交技能,逐渐降低消除学生干部孤独感,树立其健康积极向上的心理状态,最终来解决普遍存在于他们中的一些心理健康问题,使他们成为真正成熟可靠的高校学生干部。     

学习型社会背景下高校管理干部的能力与素质要求

学习型社会是由终生学习和终身教育理念发展而来的教育理念和教育制度,学习型社会背景下,高校管理工作面临着国际国内竞争加剧、管理复杂程度提升、自身实现全面发展等现实问题,这对管理干部的能力和素质提出了新的要求。本文认为管理干部主要应具备学习能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力等四种能力以及政治素质、科学文化素质、法制素质、身心素质等四种素质。     

论统战干部先进性的基本内涵

统战干部先进性建设的本质就是建设一支高素质的统战干部队伍,这是关系党的统战工作水平和成效的大问题。统战干部先进性的基本内涵主要包括六个方面,即坚定的立场,这是对统战干部先进性的政治要求;民主的作风,这是对统战干部先进性的作风要求;广博的知识,这是对统战干部先进性的学识要求;勤勉的工作,这是对统战干部先进性的精神要求;创新的精神,这是对统战干部先进性的时代要求;高尚的人格,这是对统战干部先进性的楷模要求。     

中国古代官德建设及其当代启示

在社会转型过程中，各种社会思潮沉渣泛起，浸润和侵蚀着干部的世界观、价值观、人生观，甚至在个别干部身上出现了道德沦丧的现象。中国历代都十分重视官员道德建设，并形成了博大精深的“政德”文化，这是一笔宝贵的精神财富，对时下的干部道德建设具有重要的指导意义和借鉴价值。     

干部监督工作中存在的主要问题及对策

加强对干部的监督,是保证党的干部做到勤政为民,廉洁奉公的重要举措。本文分析了当前干 部监督工作中存在的一些问题,并提出了解决这一问题的对策建议。     

西柏坡时期中国共产党干部问题面临的矛盾及其化解

西柏坡时期是新民主主义革命的胜利、转折、辉煌的时期。西柏坡时期中国共产党在毛泽东思想的指导下,取得了一个又一个巨大的成绩。这巨大成绩的取得,是与当时干部问题的及时解决分不开的。西柏坡时期中国共产党的干部问题面临着解放区面积迅速扩张与干部紧缺之间、阶级基础扩大与干部纯洁性之间、工作重心由革命向执政转化之间、培训资源相对紧缺与干部教育培训任务加重之间这四大矛盾,在革命形势迅速发展的22个月,中国共产党针对干部问题面临的矛盾,化被动为主动,质量并重地解决了干部数量、干部教育和干部培养的一系列问题,在干部教育史上留下了宝贵的经验和制度。在中国共产党优秀的党员干部的带领下,最终取得了解放战争的伟大胜利。     

发挥基层党外干部在社会治理中的作用

基层党外干部是社会治理创新的一支重要力量,社会治理创新的新形势给基层党外干部提出了新的任务,基层党外干部要充分认识与发挥自身的优势,并从自身建设、参政议政、民主监督和社会服务等方面发挥社会治理的作用。     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.