医疗期被开除，应否继续享受病假工资等待遇？

小保： 何某患胃溃疡，按规定有三个月的医疗期。医疗期内，何某因嫖娼受到公安机关处罚，厂方根据相关规定将其开除，并停止了病假工资等待遇。请问：医疗期内，用人单位可以开除职工、停止职工的病假工资等待遇吗？     

湖南省监察厅关于处理申诉不服开除、解雇、编余等案的情况和意见的报告

湖南省人民委员会批转省监察厅"关于处理申诉不服开除、解雇、编余等案的情况和意见的报告" 1957年7月3日会办祕字第407号我会同意省监察厅关于处理申诉不服开除,解雇、编余等案的情况和意见的报告。现予转发,希即遵照执行。     

以人为本是共产党的执政理念

李源潮同志在省政协九届二次会议上的讲话中说:以人为本是共产党的执政理念。以人为本就要替人民群众解决实际困难。当前,要着力解决好关系人民群众切身利益的突出问题。要进一步做好增加就业、落实社会保障工作。要坚决纠正土地征用中侵害农民利益的问题,坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题,坚决纠正企业改制中侵害职工合法权益的问题,坚决纠正拖欠和克扣农民工工资的问题,坚决纠正教育乱收费和药品购销中不正之风的问题,在可能的条件下,让最广大的群众都享受到改革开放和发展的成果。□以人为本是共产党的执政理念     

我国工资集体协商制度实施困境的法律对策

从形式上,我国的工资集体协商制度已经有了相应的依据,但在现实中由于企业、职工、工会三方的原因造成该制度在实施中并不尽如人意。我们在此针对该制度在实施中的困境对上述三方提出了一些对策建议,并着重强调了工会在解决该制度实施困境中的作用。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构北大核心CSSCI

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

超时加班是违法行为

【案例】某配件厂是一家老企业,生产的配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模,取得更多的利润,厂里决定采取支付加班工资的办法,让工人加班．充分利用机器设备,生产更多的产品。2005年2月,配件厂向工人宣布:厂里准备建立固定加班制度,凡是希望加班的职工可自愿报名,加班职工,每天需要工作10小时,其中加班2小时,每小时由工厂支付报酬10元,以后不再安排补休。由于加班的职工较多,配件厂在短期内经济效益上了不少,利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后,立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为:职工加班都是自愿的,工厂没有任何强迫的行为,并且工厂已付工人较多的报酬,无论对工人还是工厂都有利,本厂的这种行为是值得肯定的。劳动监察人员在向工人了解情况时,工人也都认为:对于没有加班的工人按平常上班一样支付工资,对于加班的工人支付高工资,许多工人家庭生活比较困难,正好借加班机会多挣点钱,总比下班之后再去找第二职业强得多。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

正激励·负激励

<正>在现代企业管理中,正激励和负激励是被普遍运用的两种激励形式。所谓正激励,是以表扬、奖励等形式,对员工突出的成绩、其积极行为对企业作出的贡献等进行褒奖,让大家可以学习和效仿,希望这种行为更多出现,从而树立企业正面而积极的导向。所谓负激励,是对员工损害企业的行为、违背企业的利益、逾越制度的底线等错误进行惩罚,包括警告、处罚、降薪降级甚至开除等,通过对错误动机进行制止,间接地树立反面典型,无形中形成正面的行为规范,进而影响周围的个体,修炼良好的风范。     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

“刑讯逼供一律开除”行吗?

浙江:刑讯逼供一律开除 浙江省公安厅日前出台的《浙江公安民警刑讯逼供行为的处理办法》规定:今后公安系统的警务人员在办案过程中,有刑讯逼供者,无论致人重伤或是轻伤,对直接参与民警和指使、授意民警刑讯逼供的领导均予以开除处分;对办案单位的当班领导和负有直接责任的领导以及主要负责人,则分别予以行政降级和行政记大过处分;情节严重的,分别予以撤职和降级处分。     

内蒙古建筑行业中建立农民工工资保障金制度

为从源头上治理和预防拖欠、克扣农民工工资行为,保障农民工合法权益,切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题,内蒙古在建筑行业中建立农民工工资保障金制度。     

国务院关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部分过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部所造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于     

山西省工资改革委员会关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

接国务院指示:自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部份过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部后造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于因取消保留工资造成生活困难的职工又缺少具体的照     

社会主义工资与资本主义工资的区别

新编《政治经济常识》(上册)中讲述了“社会主义工资与资本主义工资的本质区别”。讲清这个问题,对教育学生认识社会主义制度的优越性,坚定地走社会主义道路,是很重要的,下面谈谈对这一问题的看法。一、所有制基础不同。一定的工资制度属于一定社会生产关系中的产品分配问题。资本主义工资是建立在生产资料的资本主义私有制基础上的。在资本主义社会,由于生产资料被资本家占有,工人除了自己的劳动力以外一无所有,为了生活,不得不出卖劳动力而受资本家的雇佣,资本家和工人之间形成了一种剥削与被剥削、统治与被统治的关系,工人的劳动     

职工身边有了首席维权员

"现在厂里每出厂一批货,老板都和我们商量计件价格,实行‘一批单一协商‘制度,我们工人日工资比以往增加2-3元,这得感谢首席维权员林瑛等人为咱们工人撑腰呀。"日前,连城县南太狼服饰织造公司的许多职工高兴地对笔者说。"首席维权员"为工人说话,为工人维权,这可是新鲜事。去年6月,连城县在龙岩市率     

山西省人民委员会关于进行工资改革的准备工作的指示

为了克服目前工资制度中存在着的不合理现象。使工资更能鼓励工人、工程技术人员和职员提高技术、钻研业务和提高劳动生产率,保证五年计划的胜利完成和提前完成,中央将在今年内对国营、地方国营、合作社营的企业、事业单位,进行一次全面的工资制度的改革和整顿。总的要求是:从发展生产的需要出发,根据"在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活"和"按劳付酬"的原则,利于推动生产建设事业的发展,按照国家计划所规定的工资增长指标,改革工人的工资等级制度和职员的工资制度,建立和改进奖励工资制、整顿津贴制度,使工资制度达到基本上统一合理。为了保证我省工资改革工作的顺利进行,各部门应抓紧时间及早作好准备工作。     

确保“劳者有其得“

农民在土地上劳作,土地就回馈农民粮食和果蔬;工人在企业里做工,企业就按时发给工人薪酬。劳者有其得,有付出应该有回报,这是天经地义的道理。然而,近几年每到岁末年终,为农民工清薪成了各地政府一项不可或缺的工作,媒体上经常出现某某地方为民工讨回工资多少多少等等的报道,说明我们的农民工兄弟,辛辛苦苦忙碌了一年,的确还有一些拿不到工资的。浙江历来关注和重视农民工问题,并在近年建立和完善了农民工权益保障机制,比如专门对建筑企业实行了支付担保制度和工资支付保证金制度,省人大通过《浙江省劳动保障监察条例》,启用“举证责任倒置…     

山西省劳动局为坚决贯彻国务院“关于安置复员建设军人工作决议”及国务院批覆山东省执行此项决议的几个问题的指示的通知

中华人民共和国国务院「关于安置复員建设军人工作的决议」中指出:「安置复員建设军人工作,是中央各部门和各级地方政府机关,人民团体以及各企业、事业单位一种不容推卸的责任。各单位在调用干部,调配劳力和招收工人、学徒、职员、技术人员时,都应当把复员建设军人作为第一位录用对象。」我局过去对「安置复员建设军人的工作同国家的经济建设和国防建设密切相关,做不好这项工作,就会对执行义务兵役制度,加强国防力量和保卫社会主义建设发生很不利的影响」的政治意义认识很差,因而对国务院决议的规定,错误的认为只是在招收新职工时,应当把复员建设军人放在第一位,而没有在平衡调配在职剩余工人时,同样地把复员建设军人作为第一位录用对象。其结果因为剩余工人的单位多,增加工人的单位少,致使复员建设军人因难以找到工作,而对政府不满。为纠正这个缺点和错误,坚决贯彻国务院的指示。特通知如下:     

对口协商加快工资集体协商立法

<正>工资问题是与劳动者利益攸关、涉及民生的重大问题。十八届三中全会报告及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。今年,中共中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中明确提出畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制。积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。