围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平

深入实施人才强市战略，创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路，改进引才方式，开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制，柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向，积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作，建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会，组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。     

公共管理类创新人才培养与社会需求的和谐发展路径

创新型国家的建立离不开创新型公共管理人才的支持。我国高校的公共管理类人才培养体制近年来成长迅速,但仍处于探索阶段,与社会需求有一个动态渐进的和谐过程。本文在问卷调查的基础上,从社会需求主体的吸纳意愿、供给主体的从业发展意愿等角度分析了公共管理类人才的培养现状及社会适应性问题,并从社会人才需求和高校人才培养等角度,对高校人才培养和社会人才需求不和谐现象的原因进行了分析,提出了能够与社会需求和谐发展的公共管理类创新人才的培养路径。     

创新型国家建设的技能型人才培养浅析

创新型国家的建设离不开高素质技能型人才的培养.要明确技能型人才的基本内涵,分析创新型国家建设目标对技能型人才的需求,确定技能型人才培养目标,寻找创新型国家建设的技能型人才培养策略.     

企业大学生创业园建设的实践与思考

开展企业人才优先开发，加快提升企业人才竞争力，从而实现人才引领企业转型、产业升级，实现大学生尽快就业，是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来，海盐县围绕企业大学生人才队伍开发，以促进大学生创业园建设为抓手，强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用，实现了人才助推企业转型升级，开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径，激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求，促进了大学生就业。     

推动数字金融发展助力"两区"建设

"两区"建设中,金融也是一个重头戏.不管是科技金融还是涉外金融、跨境金融,我们在调研过程中都发现存在很多难点、痛点,特别是对于需求较为个性化的广大中小微企业、需求复杂度较高的科技创新型企业,周期较长的产业金融服务创新方面存在金融企业不愿意、没有能力,或者现有产品无法满足等诸多问题.金融服务不充分,金融服务产品创新缺乏体制机制,金融科技创新型领导人才匮乏等问题依然存在.这些问题都是老问题,必须用新方法才能取得实质性进展.     

专业技术型外语人才需求问题研究

在建设创新型城市背景之下,专业技术型外语人才作为专业技术型人才的重要组成部分,已成为提升城市国际竞争力的主要力量。目前我国专业技术型外语人才存在文化层次低、结构不合理、管理滞后等缺陷,基于此,应该以社会需求为导向,推动专业技术型外语人才结构战略调整,提高创新意识,优化人才制度环境。     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

创新型企业建设的实践路径——以辽宁省为例

辽宁创新型企业建设的实践证明,创新型企业是增强区域经济实力的重要支柱,是示范带动广大企业走创新发展之路的有效尝试。推动创新型企业建设,既要发挥企业的主观能动性,也需要政府有关部门采取有效措施,引导和支持政策、人才、技术、资金、管理等要素向企业集聚,为企业发展创造良好的条件和环境。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

支持早期科技创新企业发展

正目前我国仍然存在资本市场不够完善,中小企业融资难、融资贵,核心人才短缺等问题。随着中美贸易纠纷等不确定因素的出现,我国在自主可控核心技术的研发创新愈发重要。建议北京市对早期科技创新企业给予支持。首先,加大对科技创新型企业的政策扶持力度。政府要加强对科技创新的引导,对于研发核心技术的企业,应加大扶持力度、加强政策倾斜。核心技术的研发周期通常较长,     

创造良好环境培养造就创新型人才

创新型人才是发展科学技术的基础,是提高国际竞争力的关键,是建设创新型国家的根本。培养造就大批创新型人才是我国目前一项重要而紧迫的任务。要形成创新型人才不断涌现的局面,最重要的是要为其创造良好的环境。本文着力探讨了培养造就创新型人才所需的良好环境的三个方面:育人环境、创业环境和社会环境。并指出,只有优化育人环境,建设有利于创新型人才生成的教育培养体系;优化创业环境,建立有利于创新型人才成才的体制机制;优化社会环境,营造有利于创新型人才成长的氛围,才能造就一支浩浩荡荡的创新型人才队伍,为建设创新型国家作出贡献。     

创意产业视角下的文化创意人才开发机制问题研究

创意人才是创意产业发展的核心竞争力。从发展创意产业的视角．对文化创意人才的概念及特质加以界定．并对影响创意人才开发的制约因素进行分析，进而根据创意人才特质和创意产业发展需求构建创意人才开发机制．提出推进创意人才开发机制良好运行的保障措施．对我国发展创意产业．建设创新型国家具有重要的理论和现实意义。     

浅探校企合作在服装领域中的应用研究

服装业是一个瞬息万变的时尚产业，它需要快速出击、快速反应、快速调整的机制与之相适应。服装高等教育应该针对社会和企业需求，以就业为导向，培养适合服装产业发展的创新型、技术型、应用型人才。     

大力加强创新人才队伍建设

现在,我国科技人力资源总量已居世界第一,研发人员总量居世界第二。但创新型人才不足,高层次创新型人才匮乏,尤其缺乏具有世界一流水平的顶尖科学家和领军人才。我们要把培养创新型人才特别是高层次创新型人才,作为     

为科教兴市做几件实事

刚刚召开的全国科学技术大会提出了建设创新型国家的奋斗目标，这表明了我国坚定不移地贯彻落实科学发展观，坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略的信心和勇气。当前进一步加大财政的科技投入并引导企业加大研发投入，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新联盟，制定和实施鼓励自主创新的政策法规，加强科技人才队伍的建设等问题无疑是建设创新型国家的关键。     

关于集成电路产业基础性人才需求与培养体系的提案

<正>集成电路产业是国民经济和社会发展的战略性、基础性、先导性产业,是培育发展战略性新兴产业、推动信息化和工业化深度融合的核心与基础。而人才是集成电路产业发展的第一要素,解决产业发展面临的各种问题,首先要解决人才的需求、供给和持续发展问题。目前我国集成电路产业主要存在以下问题：一是人才数量和结构还不能支撑我国集成电路高质量发展需求;二是高端领军人才储备不足,创新型管理人才缺乏;三是人才培养仍然存在实习、实践环节薄弱,     

创新型人才成长的生态环境与发展实践

时代的发展呼唤创新型人才,创新型人才的培养需要一定的成长环境。新形势下创新型人才的环境更为复杂多变,家庭、学校和社会在人才的成长和培养中都起着至关重要的作用。文章首先分析了创新型人才的内涵及基本特征,接着对创新型人才成长的生态环境进行了探讨。     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

卓越治安警务人才培养模式的实践与探索

卓越治安警务人才是能够胜任复杂形势下治安警务工作的高素质警务人才,是应用型、复合型、创新型的警务人才。公安院校培养卓越治安警务人才是适应我国社会治安新形势的现实需求,是深化公安高等教育体制机制改革的重要任务,是突破治安警务人才培养现实困境的重要举措。培养卓越治安警务人才应从优化课程体系、创新教学方法、改革教学管理、加强师资队伍建设、完善保障机制等方面着手。培养卓越治安警务人才是一项庞大的系统工程,应根据各种新出现的问题与困难,不断进行人才培养方案的动态化调整与优化。     

关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考

企业创新型人才，是指不以学历和职称为衡量标准，具有扎实的专业知识或丰富的实践经验，能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新，创造巨大经济价值的各类人才。近年来，安吉县坚持生态立县，突出工业强县，加快开放兴县，经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9．9％，增幅位列湖州市第一，高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是，企业创新型人才规模较小，质量不高，已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍，解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。