奉化市人才工作实现“四个新”

2007年2月26日，在浙江省政府发布的关于2006年度省政府直属单位工作目标责任制考核情况的通报中，省人事厅等16家单位被评为2006年度工作目标责任制考核优秀单位。     

巴南区安监局 为安全发展保驾护航

近年来,巴南区始终坚持科学发展、安全发展方针,全力推进安全生产各项工作,安全生产形势呈现出持续稳定好转的可喜局面。多次获得国家、市、区级奖励,尤其是2012年,被市政府办公厅表彰为全市安全生产目标考核优秀单位,区安监局荣获2012年度综合目标考核"优胜奖",局领导班子荣获"区管领导班子先进集体",2012年、2013年"安全生产月"活动连续两年获得中宣部、国家安监总局等七部委表彰。前     

遂昌县公路管理局 夯实文明路

近年来，遂昌县公路管理局以打造义叫路、示范路、生态路为抓手，全面提升路政服务水平和文明肜象，2009年成功创建市级文明单化。2008年以来，先开被评为交通部“抗灾保通先进集体”、省级公路工作先进基层单位，连续四年被评为全市公路目标考核、安全考核优秀单位。     

八面来风

东阳市人事劳动社会保障局去年分别被金华市人事局、金华市劳动和社会保障局评为先进单位，在2007年度东阳市机关各政府部门工作目标考核中，名列前三位，并获综合评比先进单位。     

遂昌县运管稽征所 深化作风建设 争创省级文明单位

遂昌县运管稽征所认真对照文明单位的标准和要求,坚持＂两手抓,两手都要硬＂方针,抓好单位的文明创建工作,2007年被评为丽水市文明单位。     

湖北省秭归县公共机构节能考核动真格

日前，湖北省秭归县正式启动2009年度包括公共机构节能在内的综合目标考核工作。本次考核由县委督查室牵头，成立6个考核小组，计划用半个月时间，全面考核12个乡镇单位和83个县直一级单位2009年度完成综合目标管理、党风廉正建设、     

创新举措 为巴南安全发展保驾护航

近年来,重庆市巴南区始终坚持科学发展、安全发展方针,深入贯彻党中央、国务院和市委、市政府关于安全生产工作一系列决策部署,严厉打击非法违法行为,全力推进安全生产各项工作,事故总量、死亡人数逐年下降,较大以上事故得到有效防控,杜绝了重特大事故。安全生产形势呈现出持续稳定好转的可喜局面。多次获得国家、市、区级奖励,尤其是2012年,被市政府办公厅表彰为全市安全生产目标考核优秀单位,区安监局荣获2012年度综合目标考核"优胜奖",局领导班子荣获"区管领导班子先进集体",2012年、2013年"安全生产月"活动连续两年获得中宣部、国家安监总局等七部委表彰。前不久,获国务院安全生产督查组充分肯定,认为巴南区安全工作基础扎实、有点有面、重点突出。     

东营市机关事务管理局在全市目标管理考核中取得喜人成绩

在2010年度山东省东营市全市综合考核暨“黄河三角洲开发建设排头兵”命名表彰大会,东营机管局荣获2010年目标管理考核三等奖。     

遂昌县公路管路局 夯实文明路

近年来,遂昌县公路管理局以打造文明路、示范路、生态路为抓手,全面提升路政服务水平和文明形象,2009年成功创建市级文明单位。2008年以来,先后被评为交通部"抗灾保通先进集体"、省级公路工作先进基层单位,连续四年被评为全市公路目标考核、安全考核优秀单位。该局把2012年确定为工作落实年,把创建省级文明单位作为全年工作的奋斗目标。成立由局主要领导挂帅的创建精神文明单位工作领导小组,制定《文明单位创建五年规划》和《省级文明单位创建实施意见》,     

阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

争先创优谋发展 真抓实干刨佳绩——访蚌埠市委副秘书长、市直机关事务管理局局长李新强

李新强 1963年3月出生，1981年7月参加工作，1985年5月加入中国共产党，大学本科毕业。历任安徽省蚌埠市委办信息科科长、市委办公室副主任、市委副秘书长兼市委保密委专职副主任，2008年5月任市委副秘书长、市直机关事务管理局党委书记、局长，市委市政府接待办主任。上任第一年，单位建设发展就有了新起色，在市政府目标管理考核中，较2007年前进了8个位次，但他不满足现状，带领全局（办）人员创先争优，2009—2011年，局（办）连续三年获得市政府目标管理考核“优秀单位”，跃居全市先进行列，单位被市委、市政府记集体三等功，他个人因此荣立二等功。     

落实科学发展观 深化后勤改革 促进机关后勤事业又好又快发展

2004年3月以来，在浙江省委、省政府的领导下，浙江省省级机关事务管理局机关事务工作在全省这个快速发展的大环境中取得了喜人的成绩。经营工作实现历史性跨越，利润连续三年翻三番。服务设施大幅度改善，服务质量不断提高，保证了省级机关高效有序运转。在省政府年度工作目标责任制考核中，连续三年被评为“优秀单位”。我们之所以能在短期内取得较大发展，追根溯源，功在改革，重在科学管理。     

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

海南省人民政府办公厅关于2007年度环境保护目标责任制考核情况的通报

琼府办[2008]122号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各有关单位:2007年是市县政府与省政府签订环境保护目标责任的第四个考核年度。本年度各市县政府非常重视环境保护工作,采取措施节能减排,相继开展辖区内饮用水地表水源地保护区划定工作,基本落实了本     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

胸前有国徽——长治市郊区人民检察院

长治市郊区人民检察院在长治市人民检察院年度工作考核中连续获得了综合成绩第一名，被评为模范单位和“五化”建设模范院。并先后荣获全省检察机关思想政治宣传工作先进单位     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

人事短讯

2006年，嘉兴市人事局按照“干在实处，开好新局”的总体要求，认真执行年初制定的各项工作目标任务，为促进嘉兴市社会经济又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。在近日举行的嘉兴市三级干部大会上，嘉兴市人事局获2006年度工作目标责任制考核优秀部门，这是该局首次获此殊荣。     

突出重点 体现特色 不断开创统一战线工作新局面

《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(以下简称《意见》)下发后,南昌市委高度重视,采取一系列举措,重点抓好文件精神的贯彻落实,使我市统战工作形成新特色,取得新成效。在2005年度全省统战系统目标管理考核中,我市统战工作以考评总分第一的成绩,荣获省“全面先进”称号;在全市目标管理综合考评中,我部在100多个部门、单位中排名前十,获一等奖;在招商引资服务工作方面,连续4年受到市委、市政府表彰奖励,并荣获全市“文明单位”称号。