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公安民警考核激励机制是公安队伍管理长效机制的核心内容,但考核激励机制的建立必须遵循科学、合理、简便、易行的原则。首先要明确“考什么”,其次是“怎么考”,第三是“考后怎么办”。平湖市公安局实施AA制考核激励机制两年来,极大地激发了广大公安民警的工作热情,有力地推动了各项公安工作,队伍建设迈上了新台阶。 相似文献
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厅党委决定召开这次厅机关全体干部大会,主要是贯彻省委、省政府<关于开展机关效能建设的决定>和全省机关效能建设电视电话会议精神,回顾总结去年厅机关建设的情况,对目标考核结果进行通报点评,并就在新的一年里,厅机关如何坚持以打造"五型机关"为目标,扎实开展效能建设活动,深化完善目标考核激励机制,全面推进各项工作和队伍建设进行动员和部署.下面,我根据厅党委会讨论的意见,讲三个问题: 相似文献
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建立公安队伍管理长效机制,是建设高素质公安队伍,实现公安管理现代化的必经之路。公安民警考核激励机制是队伍管理长效机制的核心内容,也是现代管理科学亟待开发的一个分支领域。研究这一课题,对于整合现有警力资源,调动和激发广大公安民警自身潜能,提高公安队伍整体战斗力,保障公安工作可持续发展,具有十分重要的现实意义和战略意义。一、立项背景、目标与组织形式(一)立项背景由天津市公安局负责承担的公安民警考核激励机制课题,是公安部该项专题研究的分课题,也是天津市局从建立岗位责任制、实施目标管理,到推行等级化管理的… 相似文献
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一、围绕一个中心以规范民警行为为抓手,强化队伍规范化建设。有机搭配新老民警,完善考核激励机制,营造民警主动工作的氛围。 相似文献
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江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实,着力推行目标管理考核工作。几年来,此项工作不断完善、不断量化,形成了一套科学有效的工作机制,保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案,建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案,在充分征求意见的基础上,经过反复斟酌修改,将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点,量化目标。 相似文献
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淮安市委、市政府十分重视资源节约工作,为认真贯彻落实《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》和江苏省委、省政府《关于加快建设节约型社会的意见》精神,积极推进市级机关资源节约工作的开展,该市将市级机关资源节约工作列入市委、市政府单项工作目标进行考核。淮安市市级机关资源节约领导小组办公室经过一年多的努力,建立了一套较完整的机关资源节约考核办法,对市直102个部门和单位的节电、节水、节油、会议节约、组织领导、制度建设与日常管理等8项内容进行百分制量化考核,年底,根据考核,评选出创建节约型机关优秀单位、完成单位和未完成单位。此项举措有力地促进了机关资源节约工作,并推动全市资源节约工作的广泛开展。 相似文献
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永康市地处浙中,以五金特色产业名扬海内外。近年来,永康市公安局以“干在实处,走在前列”为总要求,以改革创新为动力,以科技强警为支撑,将“三基”工程建设贯穿于公安业务和队伍正规化建设的始终,带动了各项公安工作。2006年,该局在金华市公安系统目标管理考核中名列第二;在全省公安系统打防控考核中名列一类地区第二;全省执法质量考评连续两年被评为优秀单位,并被授予2006年全省优秀公安局荣誉称号。 相似文献
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徐敦虎 《江苏警官学院学报》2004,19(4):165-168
警务工作目标考核目前存在机制不畅、流于形式、可操作性不强、考核没有绩效等问题。公安机关应对目标考核工作进行改革 ,强力推行目标考核四大机制 ,即领导问责机制、奖惩兑现机制、规范操作机制和公开激励机制 ,将目标考核与转变机关作风挂钩、与抓好班子建设挂钩、与贯彻从优待警挂钩、与干警业务素质教育挂钩 ,以促进公安工作良性发展。 相似文献
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科学发展观重在发展,贵在科学,关键在落实,根本在制度。目标责任考核机制作为一种评价激励机制,常常被称为“指挥棒”。建立什么样的考核机制,就会引导领导干部形成什么样的政绩观,决定选择什么样的工作思路,实施什么样的工作力度。 相似文献
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近年来,我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓,结合实际,不断探索搞好考核的方法和路子,有效地促进了公务员队伍的全面建设,在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中,我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上,采取分级分类量化的方法,每年年初,由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作,制订每名公务员的年度考核目标,按照责任轻重、任务多少,确定合理分值。设置考核指标时,遵循分级分类… 相似文献
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杭州市西湖区积极探索以制度管人为主要内容的公务员队伍管理方法,大力实施三大考核机制,在全面推进公务员队伍建设中发挥了重要作用,干部队伍精神状态明显改观,想干事求发展的工作氛围明显浓厚,干部队伍能力素质明显提高, 相似文献
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针对当前员工考核普遍存在的问题,为全面准确评价员工在工作中的德才表现和工作业绩,强化员工工作的约束和激励机制,抓考核、促管理、强队伍,本文提出从全年一次性考核,转变为全年过程化考核;从单向一维式考核,转变为立体多维式考核等新型考核模式。 相似文献