人才环境四论

（一）人才的成才与发展取决于两大因素。一是人才自身的素质；一是人才赖以成长与发展的自然的、社会的多方面的外在条件。这些外在条件即是所谓的人才环境。在人才成长发展的过程中，环境总是在不断地发生作用，有时甚至是决定性的作用。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。自然条件自不必说，而社会因素对人才成长、发展的影响则更加复杂，更加变化多端。社会的政治、经济、文化状况，教育发达程度，人才管理体制，社会风尚，人才个体所在单位、地域的状况，人际环境，还有家庭、爱情…     

独生代对我国人才建设的影响

独生代通过微观个体效应集聚到宏观整体性影响,与非独生代一起构成对人才建设的影响。积极表现为增加人才整体数量、提升人才素质和竞争力、促进女性人才增长、优化人才结构、促进人才在行业间流动、促进人才团队建设等,消极表现为一定程度阻碍人才在区域间流动、缺乏凝聚力影响人才团队作用的高校发挥等。     

教师的素质是提高教学质量的前提

素质教育是教育改革的主旋律,国民的素质、人才的质量则取决于教师的素质、水平。深化教育改革,提高教学质量,为社会培养有用的各类人才,迫切要求教师个体素质、群体素质的优化,这是提高教学质量的前提。     

优化人才培养环境促进人的全面发展

人必须在实践中使自身的能力、素质更为丰富、完满，使自身的个性特点日臻完善，从而成为全面发展的人。高等教育人才培养环境对人的全面发展的影响是巨大的。高等院校应当紧紧把握住发展的大好机遇，以人为本力行教育创新，要着眼于个体的快速健康成长，一切为了学生，一切为学生的成长成才服务，整体优化高等院校内部人才培养环境，培养大量高素质创新人才，促进人的全面发展。     

论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

大众传媒对人才成长的影响

大众传媒一方面从单纯的技术实体演变为一个媒介化的文化环境,影响个体的生活;另一方面以数字化、交互性、高技术支持等构筑了一个全球性、开放性、全方位的信息平台,对人才成长以至国家人才战略产生了复杂而深远的影响。本文将从文化视角中的大众传媒入手,分析人才成长过程中,大众传媒对人才的数量和质量产生的正效应,以及对人才的思维模式和能力、价值观和行为规范、心理和社交产生的负效应和解决措施。     

谈如何进一步加强公安科技队伍建设

为提高新形势下公安机关预防、打击、管理、服务能力,加快实现公安工作现代化,必须进一步加强公安科技队伍建设。通过积极引进高科技人才,提高公安科技含量;加强学习培训,提高人才素质;努力营造有利于科技队伍成长的环境;提高公安科技人员的政治生活待遇;重整内部职能,优化队伍结构和知识结构等措施,进一步加强公安科技队伍建设。     

生态学视域下的社会人才发展运动规律

正习近平总书记在全国第二次人才工作会议上明确要求:"要深刻认识,自觉遵循人才成长规律,注重把握客观性,避免片面性。"就深刻认识人才成长规律而言,包括个体人才成长和发展规律、群体人才成长和发展规律、社会人才总体发展运动规律。本文仅从生态学视角论述社会人才总体发展运动规律及其利用,以供人才工作者参考。     

美育对公安大学生心理素质的影响

美育素质是人才综合素质的构成要素之一,美育可促使人个性和心理积极健康地成长。公安院校要把美育提高到一个培养合格公安人才的高度来正视,使公安大学生的警察业务知识中融入丰富地人文美育知识,使他们心胸开阔、身心健康、能文能武、品性高尚,将来更好地适应社会、工作的需要,承担应尽的职责。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

党外后备人才岗位适用匹配性培养研究

加强党外后备人才岗位适用匹配性培养,是做好党外代表人士工作的内在要求。匹配性培养涉及发现、培养、使用、管理环节,要通过提高人才素质、加强岗位供给、优化成长路径等措施,达到提高党外后备人才岗位适用匹配性的目的。     

适应勘探科技发展 创新人才团队建设

以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。     

论德在成才中的作用及培养

德是人才道德素质基础要素,它在人才成长中发挥着保证正确方向、激发潜力、提升层次和维系其生命周期的巨大作用。培养人才德的素质,要强化德育,提高人才的政治思想觉悟和道德水准;深入实践,确保知行统一;内省自我,提升道德修养。     

高等法律职业教育课程设置的理念

1 .立足学生 ,培养学生优化的综合素质法学类高职教育主要培养面向基层、面向第一线 ,具有较强综合技能的法律职业人才。因此 ,法学类高职教育必须致力于培养学生优化的综合素质 ,包括思想政治素质方面 ,要求法律职业人才具备更高的社会素质和人类的正义感 ;业务素质方面要求其能以敏锐的观察、准确的判断和恰当的概括解决社会中出现的新问题 ;文化素质方面要求其具备良好的人文社会科学知识和自然科学知识的修养 ;身体心理素质方面要求其具备健康的体魄和开朗的、协调的心理结构。法律职业人才的这些优化了的综合素质要求在设置法学类高职…     

高校图书馆与高素质人才培养

培养高素质人才是新时期、新形势下高等教育所面临的主要问题。高创造性、健康人格和优化的知识结构是高素质人才必须具备的主要特征。高校图书馆拥有适宜高素质人才成长所需的良好教育环境和学习研究氛围,对培养高素质人才具有重要作用。因此,高校图书馆要进一步树立以人为本的管理理念,合理组织馆藏,不断提高馆员素质,为大学生传授获取知识信息的方法和技能,使高校图书馆真正成为培养高素质人才的教育基地。     

家庭环境对人才成长的影响

人才对于任何国家来说都是关键的要素,社会要进步必须依靠人才。社会由家庭组成,家庭是人才成才的起点,因此个人能否成才与家庭环境密切相关。本文从家庭主要成员的素质和家庭经济环境、教育环境、文化环境等方面探讨了家庭环境对人才成长的影响。     

新形势下我国高层次人才引进的思考

引进海外高层次人才是进一步扩大对外开放、促进经济结构转型、提高国际竞争力的迫切需要.金融危机导致了国际高层次人才的重新组合,为改变我国高层次人才的缺乏提供了机遇.目前,我国海外高层次人才引进中存在着操作方式的运动化倾向,吸引高层次人才的载体环境、成长环境配置不到位,对人才资源整体效能关注不够等不足,极大地影响了人才价值的发挥.在海外高层次人才引进中,应该加强高层次人才引进的成本意识与计划性,优化高层次人才的成长与发展环境,妥善处理内员与外员的利益关系.     

重视个体独立性 造就创新人才

创新人才的培养就是培养其创新意识、创新能力与创新人格。在影响创新人才培养的诸多要素中 ,个体独立性的发展则是创新人才培养的前提。为此要优化家庭、学校、社会环境 ,重视个体独立性的发展 ,造就创新人才     

知识能力素质——论公安人才的培养目标

公安高等教育要树立新的人才观，必须面向２１世纪改革以传授知识为主的教育体系，建立传授知识与培养能力并重、提高素质为根本的教育体系，使学生成为基础厚、能力强、素质高、适应面广、具有创新精神的复合型人才。知识──人才成长的基础；能力──人才成长的关键；素质──人才成长的根本。     

造就宏大的人才支撑体系是云南开发的基础

云南开发发展,要以宏大的人才支撑体系为基础。这个体系应包括提高全省人口素质,劳动者素质;加快培养科技人才;努力造就领导人才等。这个体系应是各方面各级各类人才的素质普遍提高,结构优化,能充分发挥人才效应的宏大体系。