枣庄市保安公司学济南交警创“十佳”活动

山东省枣庄市保安公司为加强队伍建设,进一步增强全体保安人员敬业爱岗、无私奉献、规范化服务意识。建设一流的保安队伍,于1995年11月13日召开动员大会,开展了学习济南交警争创“十佳”保安班长和“十佳”保安员活动。 为扎实有效地搞好这项活动,公司成立了学济南交警活动领导小组。制定了具体的实施     

朔州保安工会三项措施促发展

为进一步发挥工会职能作用，山西省朔州市保安服务总公司工会制定三项措施促进公司发展。一是发挥工会职能作用，认真做好保安员思想政治工作，在保安员队伍中开展“比、学、赶、帮”活动，从3月到5月，保安员共做好人好事320件，拾到现金、金银首饰等财物共计51000元；二是发挥工会主人翁精神，员工积极为公司献计献策，先后有20项合理化建议被公司采用；三是发挥工会监督作用，     

福州市保安公司创建“青年文明号”活动

福州市保安服务公司根据共青团福州市委、市公安局和中国保安协会第二次常务理事会会议精神,为加强保安队伍的建设,提高青年保安员的政治水平和业务素质,更好地完成各项保安任务,决定在保安队伍中广泛深入地开展创建“青年文明号”活动。该“活动”以共青团员为核心,青年为主体,带动全体保安员,创     

职场锦囊

怎样合理调动保安员?在保安日常管理工作中,调动保安员是其中一项重要内容,合理的调动,有利于保安管理工作的开展,调动不当,则适当其反,有可能影响到保安队伍的稳定及客户服务质量。目前,保安队伍严重缺员,为了避免因调动人员不合理而造成人员流失,怎样调动保安员才能达到预期目的?一、主次分明,合理调动。保安骨干、普通保安员的调动,必须严格遵照公司的人事制度,有计划地进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,又要兼顾客户单位的利益,比如在调动时,对于工作态度好,业务能力强的保安员,应考虑由“低”到“…     

行内动态

为加强保安队伍管理，深化分公司人事制度改革，目前，北京市保安服务总公司地铁分公司在队伍内开展了基层保安职务“双竞聘”活动。以公开选拔为主渠道，对分公司所属的１０个中队长，４１个班长等５５个职位实行了全员竞聘上岗。马云龙辽宁省抚顺市保安服务公司，早在１９９２年就为２００名长期合同制保安员办理了养老保险、工伤保险、失业保险。投保１５年后，保安员到退休年龄时，即可每月到社会保险公司领取退休金。同时公司为全体保安员办理了人身意外伤害保险、医疗保险。仅养老保险、人身意外伤害保险两项公司每年就得拿出…     

信息播报

第二届全国先进保安服务公司优秀保安员评选在即为大力表彰在为服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司和优秀保安员,进一步促进保安服务公司和保安队伍建设,弘扬保安正气,树立保安队伍形象,推动保安服务业深入、健康发展,公安部、全国总工会、共青团中央联合下发了开展第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰活动的通知,届时将有50家先进保安服务公司和100名优秀保安员入选,并将产生第二届全国十佳保安服务公司和十佳保安员。公安部、全国总工会、共青团中央有关部门将成立全国评选表彰活动委员…     

没有最好,只有更好——记杭州市下城保安服务公司第九大队保安班班长毛士明

去年以来,杭州市下城保安服务公司在保安部广泛开展了"双项活动",即树队伍形象、创优质服务。活动以保障客户安全为目标,通过加强队伍建设,优化保安服务,提升下城保安品牌。活动评选出了最佳形象样板点、优质服务样板点和最佳形象保安员、优质服务保安员,并在公司召开的"双项活动"总结表彰暨保客户平安动员大会上,对先进集体进和个人进行了表彰,引起广大客户和社会大众的关注。会上,优质服务保安员、保安部第九大队保安班长毛士明的经验介绍给笔者留下深刻印象,通过调查走访,进一步领略了他在平凡岗位上所诠释的乐于奉献、开拓进取的精神。     

客观、公正、透明——第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员检查考评活动纪实

2005年,公安部、全国总工会、共青团中央联合举办的第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰活动拉开了帷幕。此次活动旨在加强保安工作和保安队伍建设,加强对青年职工尤其是外来务工青年的教育、管理、服务,大力表彰为服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司和优秀保安员,进一步促进保安服务公司和保安队伍建设,弘扬保安正气,树立保安队伍形象,推动保安服务业深入、健康地发展。对整个行业而言不啻为一件振奋人心的大好事。确定候选单位按照《关于开展第二届全国先进保安服务公司优秀保安员评选…     

做好每一件平凡事——读《杨辉：火场救儿童烈火见真金》一文有感

前阵子，公司组织队员开展了一次读书活动，学习“第三届全国优秀保安员”先进事迹。在读书活动中，我读到一篇名为《杨辉：火场救儿童烈火见真金》的文章，被深深打动了，我为保安队伍中有杨辉这样的优秀保安员而感到无比自豪。     

关于加强校园保安队伍建设的思考

450余万从业者。如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。     

长沙市:着力培育雷锋家乡新时代“雷小锋”

长沙是雷锋的故乡,是雷锋精神的孕育地。长沙市以纪念毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词六十周年为契机,深入开展“雷锋家乡学雷锋”主题活动,推进未成年人思想道德建设,以雷锋精神培育时代新人,让学雷锋在青少年中蔚然成风。     

惠民县保安服务公司开展“法律学习月”活动

为从根本上提高保安员的法律意识，使保安员真正做到学法、懂法、守法、依法维护自己的合法权益，山东省惠民县保安服务公司从4月10日起开展为期2个月的“法律学习月”活动。本次活动学习的内容为：刑法、民法、治安处罚管理条例及有关保安法规，保安勤务规定及保安业务知识等；学习的方式为公司领导亲自辅导、聘请法律学者授课、观看录像、集中学习和自学相结合，充分利用休息时间，每周确保不少于2天的学习时间。为了确保学习活动不走过场，凡公司组织的集中学习，全体保安员都必须按时参加，因事不能参加者，需向公司领导请假并进行补课…     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

让雷锋精神迸发出时代的火花——河南省安阳市保安服务公司学习雷锋服务活动剪影

雷锋离开我们已有四十多年了,一个只有22岁短暂生命的人,能够赢得亿万人民如此崇高而长久的敬意,绝不是偶然的;一个普通战士表现出来的优秀品质,激励着几代人的健康成长;一个群众性的学雷锋活动,为何几十年来延续不断,其动力何在,作为普通的保安队员,他们给出了答案——今年3月5日,这个纪念雷锋的日子里,许多保安服务公司开展了“我为群众做好事”的活动,有的公司组织队员积极清理城市“牛皮癣”;有的公司专门组建“青年志愿者服务队”,义务清理风景区,为当地群众有一个优美的休息环境而奉献着自己的真诚;有的公司组织队员为群众免费修理自行车、理发等;还有的公司组织队员为身患白血病的员工捐款,组织员工祭扫烈士陵园……一桩桩、一件件,感人的事例层出不穷,保安员们用实际行动把雷锋精神贯彻到了自己的工作中,为建立和谐、温馨的社会环境,让自己做个受时代欢迎的人付出了心血与汗水。本刊特从这些感人的事例中撷取了几朵浪花,以飨读者。     

“爱心队长“丁志海

1993年6月,来自内蒙古自治区乌兰察布旗化德县贫困农村的丁志海,应聘当上了北京市保安服务总公司东城分公司的一名保安员,经过一个月的封闭培训,被分配到北京市中心的北京三友商场担任安全保卫工作。三友商场地处市中心繁华地段,里面存放着数以万计的商品,商品价值巨大,全部交给保安员管理。而当时保安队伍现状是:保安班长工作责任心不强,保安队伍整体素质不是很高,保安员自由散漫,流动性大。增加保安员也可以,但必须有一位相对稳定、吃苦肯干、思想作风过硬的保安班长,有一位会管理、能带队、靠得住、让商场领导放心、让保安员信得过的保安…     

关心保安员也要杜绝"形象工程"

保安队伍管理中,关心爱护保安员,让保安员安心工作、尽心工作,也是一项非常重要的工作。但如何关心爱护他们,确是需要有实际行动的。可有些单位和有些管理干部做工作却华而不实,关心爱护保安员往往嘴上说的多,实际做的少,只会在形式上做做文章,搞一些体面的“形象工程”,看着倒是很热闹,却与实际工作没有多大益处。其实关心爱护保安员并不见得需要什么大“手笔”,只需要一些小小的实际。如:急保安员所急,忧保安员所忧,及时解决保安员工作生活中的实际困难;工作时对保安员少一些“要求”和“指示”,多一些问候和关心;多深入基层保安班队,多听…     

如何合理调动保安员?

保安员的调动是保安管理工作中的一项重要内容。合理的调动,有利于保安工作的顺利开展,调动不当,则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么,如何做好队员的调动工作,有以下几条原则值得探讨。一、计划为主、合理流动。人员调动须严格按照勤务需要,有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,以计划调动为主。比     

雷锋精神在军营的弘扬与深化

如何将学雷锋活动引向深入并保证其持久发展,有以下几个问题需要进一步认识和解决:一.学雷锋活动应作为部队革命化、现代化、正规化建设的重要内容,列入我军建设的总体、长远规划,连续抓几十年,甚至更长的时间.部队开展学雷锋活动的历史,大体上有三次起伏.第一次是1963年,全军全国响应毛主席等老一辈革命家关于"向雷锋同志学习"的号召,掀起了我国第一个大规模的弘扬共产主义精神的热潮,持续了两年多,引起了国际赞誉和世人的怀念,后因"文革"而中断.第二次是1978年党的十一届三中全会后,邓小平同志主持军委工作,全军再次掀起学雷锋、学硬骨头六连和航空兵一师的活动,全国也相继开展了学雷锋、学     

协警保安在行动(上)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战! 记者曾经到北京市保安服务总公司朝阳保安分公司驻呼