IT人才在宁波受礼遇

为解决宁波大力发展软件和信息服务业的人才储备培育瓶颈，宁波通过财政专项资金补贴的方式，引导各县（市）、区的政府、企业、高校、创业服务中心等单位开展“IT人才驿站”建设，以求聚集产业人才。“海归”、“211工程”院校或36所示范性软件学院的本科以上的计算机及相关专业毕业生，在宁波未找到工作前。可入住“IT人才驿站”，并获得一定补助。“宁波IT人才驿站”一期建设规模可容2000人入住，最终可容纳1万人。     

人才测评软件在人力资源管理中的应用探析

人才测评技术作为识别人才的重要手段,正在被越来越多的企业所应用。随着计算机和网络技术在人才测评中的应用,人才测评软件成为企业进行人才识别的首选。尽管人才测评软件在企业中得到了推广和应用,但在此过程中还存在许多问题。     

中小软件企业人才流失的管理对策试析

软件行业对人才的依赖程度高,而频繁的人才流动始终困扰着发展中的中小软件企业。相对薄弱的企业管理与软件行业的固有特点,是人才流失的主要原因。调整管理理念,完善管理制度,塑造符合中小软件企业发展特点的企业文化,是改变这一状态的重要手段。     

论企业规模决策的关键性要素

企业规模是组织能力与外部环境博弈的结果。企业规模受多种因素影响 ,包括生存环境、组织制度、管理水平、技术条件、市场容量、供求关系、竞争状态、行业结构等。企业规模决策时必须考虑的关键性要素包括 :目标市场是企业规模决策分析的出发点 ,企业规模决策还必须考虑竞争状况 ,必须与企业的核心竞争力相适应     

精益企业的用人之道

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源一人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否合理，直接影响着企业的生存与发展。下面先来看个小故事：     

辽宁省服务外包业发展现状及对策

服务外包是在全球产业升级和服务转移过程中产生发展的一个＂阳光产业＂。金融危机使得全球服务外包产业面临重新组合,给成为许多发展中国家带来了机遇。辽宁省大力扶持服务外包业,将其作为产业升级、培育新的经济点、扩大就业的重要战略来实施。辽宁省软件服务外包产业的发展主要集中在沈阳和大连等省市,其中大连是国务院批准设立的20个服务外包示范城市之一。尽管辽宁服务外包业发展势头良好,但是也存在诸多问题。本文介绍了辽宁的服务外包业的发展现状和优势,指出了辽宁服务外包业在人才培训、企业规模、服务层次、市场对象方面存在的问题,并提出培养引进人才、开拓欧美市场和作强做大品牌等建议。     

资源管理软件的核心算法及在社区服务中的应用

ERP软件是企业资源规划软件。根据ERP管理的思想，在为长沙市雨花区的76个社区居委会开发的《雨花区社区管理系统》软件中，我们提出了一种CRP软件，本文阐叙了该软件的CRP核心算法及在社区服务中的应用。     

资讯速览

十堰：搭建“政校企人才共建平台” 年初以来，十堰市积极搭建“政校企人才共建平台”，探索建立政校企3方力量协调联动新模式。平台由市政府搭建，省属驻市高校（含市属院校）和市域内企业参与，在平台范围内实现人才资源和人才信息的互通共享。前不久，十堰市委人才办、市人社局，发起举办了2013年十堰市政校企三方人才对接活动暨“就业创业服务荆楚校园行”大型人才招聘会，共有305家企业和15000余名求职者参加，现场提供12900个岗位．3500人初步达成就业意向；50家企业与高校达成了118个人才培训和人才引进配置项目协议。     

大力开发人才资源促进民族地区 民营经济快速发展的政策建议

目前我省民族地区的民营经济还处于发展壮大的关键时期，面临着制约发展的企业规模小、产品科技含量低、管理粗放，融资困难等不容忽视的困难和问题。其中，人才缺乏与劳动力素质偏低是带有根本性的问题。人才是提升民族地区民营经济竞争力的决定性因素。民族地区民营经济要在辽宁全面振兴中实现新飞跃，必须注重人才建设，努力构建以企业家为核心、以企业管理团队和科技研发团队为支撑，以技术工人为中坚的民营企业人才供应链。     

资讯速览·时政

十堰：党员人才走俏职场 近年来，十堰市加大对非公有制企业党建工作指导力度，以规模以上非公有制企业为重点，以“五抓五促五强”活动为抓手，积极探索实现非公有制企业党建工作与业务工作同频共振新路。很多企业特别看重党员的带头作用。在十堰“春风行动”现场招聘会上，20多家企业打出“优先录用中共党员”旗帜，岗位涵盖了仓库保管员、检查员、冲压工、电焊工等工种，前来洽谈的党员签约成功率达到98％以上。     

流通企业的规模、规模经济与核心竞争力——兼论中国流通企业的规模化路径

有一种流行观点,组建大型流通企业集团即是应对国际流通业巨头“蚕食”中国流通市场的有效药方,其隐含的假设是流通业中的规模报酬递增是必然的,一定规模的流通企业集团即可与抢先实施成本领先战略的世界流通巨头一比高低。这一观点是不现实的。文章提出,流通企业能否实现规模经济依赖于其在规模扩张中凝聚的核心竞争力,中国流通企业规模化的可行路径是在规模化过程中形成一定的核心竞争力。     

数字

全国规模以上企业劳动合同签订率将达97％ 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2010年12月30日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计到2010年末，全国规模以上企业劳动合同签订率达到97％，小企业劳动合同签订率达到65％。     

论西部吸引高素质人才的对策与模式

1、西部研究生教育规模较小。1995年，西部普通高校在校研究生规模只占全国的14．24％，占东部的23％，占中部的45．87％；2000年，西部普通高校在校研究生规模只占全国的17．13％，占东部的26％，占中部的50．82％。同期发展规模和在全国所占比例却比较小，1995年5a,为全国的1／7，不及东部的1／4、中部的1／2。到2000年，也才占到全国的1／6、东部的1／4、中部的1／2。     

续软件人才之断链 解供需两旺之怪圈

软件产业是当今世界上增长速度最快的朝阳产业，其发展离不开大量的软件编程人员。软件专业一直是高职院校招生的热门，但近几年这一热门专业却遭遇了就业寒冬。一边是软件企业对软件人才的迫切需求，一边是高职院校软件专业毕业生的庞大供应，但两者却没有形成“买方”和“卖方”的和谐局面。软件人才发展之链断在了毕业生走出校门之时。如何重续这断链，政府、企业、学校乃至学生都应认真思考，并付诸实际行动。     

广西农业产业化国家重点龙头企业再添10家

总数达31家，占规模以上农业龙头企业数的2．3％ 5月24日，记者从全区农业产业化培训班上获悉，近期我区有10家企业被认定为第五批农业产业化国家重点龙头企业，使全区获认定的企业增加至31家，占我区规模以上（年产值500万元以上）农业龙头企业数量的2．3％。     

本溪市规模以上企业资金短缺问题的调查分析

资金短缺问题是目前所有企业在生产经营当中存在的普遍性问题 ,现已成为困扰企业进一步发展的瓶颈 ,只有打破瓶颈 ,才能使企业轻装上阵。为此 ,本溪行政学院和市经委组成调查组 ,对本溪市规模以上的企业资金短缺的现状进行了专题研究和深入分析 ,提出了解决工业企业资金短缺问题的具体建议和措施。     

欧债危机下企业生产规模计划管理

欧债危机下企业生产规模计划管理对其全面发展产生重要的影响,企业在规模计划管理过程中需要根据市场发展情况,按照计划管理系统总体设计方案的要求开展有效的工作,提升企业的综合管理水平,为企业提升竞争力,实现跨越式发展创造良好的条件。欧债危机下企业发展的外部环境和内部环境发生了根本性的变化,需要根据市场战略情况制定企业发展计划,可以促使企业实现更高的效益,同时也为制定科学发展计划奠定重要的基础。     

非常时期的“非常”人才激励法

一项对近千人的调查显示，因激励不足，74％的人能力发挥不足80％，甚至还有近10％的人能力发挥不足40％。进入激励基金紧缺时代，中国企业的人才激励无疑将面临更大的挑战。     

理顺体制 健全机制 不断提升非公企业党建工作水平

党的十六大以来，我市非公有制企业得到快速发展。截至2006年底，全市已达2237家，从业人员65万人，实现GDP收入245亿元，占全市GDP比重的36．3％。面对非公企业的快速发展，市委从理顺领导体制，健全工作机制入手，不断提升非公企业党建工作整体水平。经过几年努力，全市非公企业建立党组织1189个，占企业总数的55．3％；其中355家规模以上非公企业全部建立党组织，组建率达到100％。     

人才是企业可持续发展的持久动力

20世纪80年代初，美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇提出这样的口号：“人，是我们最重要的资产!”知识经济时代，市场竞争达到了白热化的程度，商海人潮中无时无处不存在着产品竞争、市场竞争、管理竞争。但市场的竞争归根到底还是人才的竞争，人才就是一切。人才是世界上所有资本中最宝贵、最有决定意义的资本。日本经济起飞是依靠技术和管理这两个轮子，而人才是车轴，没有车轴的轮子是不能运转的。人才是利润最高的资本，只要恰当地投入并善加使用，就能给企业带来数倍的利润。