英国为何没有“皇家陆军”

现在的英国的陆、海、空三军中,海军常常称为“皇家海军”（Royal Navy）,空军也总称为“皇家空军”（Royal Air Force）。惟独陆军不称为“皇家陆军”,而叫做“英国陆军”（British Array）,其中的缘由要从克伦威尔说起。     

中国大海军时代来临

从清末建立海军以来,百年间中国一直处于"大国小海军"的状态之下,严重制约了华夏民族走向世界的步伐,近年来海军建设的突飞猛进,宣告了这一时代的结束。自朝鲜战争期间志愿军打出军威之后,中国一直被世界公认为是陆军大国,然而在海军方面却长期被国际军界轻视。按照近代海军定义,     

世界军事

美国:新陆军计划调整紧锣密鼓2010年4月,美陆军在新发布的《2010陆军现代化战略》中,重新评估了陆军现代化建设所处环境和面临的新挑战,明确提出了"未来作战系统"(FCS)项目在去年被取消后,新《战略》调整对指导"后     

壹·天下

<正>中国拥有230万人军队世界之最中国日前发表《中国武装力量的多样化运用》白皮书,首次披露陆军机动作战部队和海、空军人数。陆军机动作战部队包括18个集团军和部分独立合成作战师(旅),现有85万人。海军现有23.5万人,空军现有398万人。包括第二炮兵、武警部队、民兵在内,总员额为230万的中国军队,是当今世界上人数最多的军队。     

英国危机管理简述

(一)英国的危机管理称为"整合危机管理"(Integrated emergency management(IEM))。由六个相互依存的环节构成:预期、评估、防止、准备、应对、恢复(anticipation,as-sessment,prevention,preparation,response and recovery)。又可分为两个方面:危机应对的准备方面、危机的应对和恢复方面。     

新世纪陆军——数字化作战部队(续)

知识型陆军———职业化“白领”军队陆军的数字化和高技术化,将导致战场空间大为扩展,对抗空前激烈,对军队指挥员和士兵素质的要求更高。因此,“低技术军种”将成为历史遗迹。随着军事高技术在陆军中的广泛应用,坦克、火炮、直升机等陆军传统装备将成为集各种先进技术于一身的作战平台,一体化、网络化的作战指挥系统更是集中了一系列高新技术,陆军装备的技术含量大大提高,与海军、空军相比将毫不逊色。美国陆军军事学院院长斯凯尔斯认为,到２０１０年,信息技术将在陆军普及,陆军将达到“知识型”陆军的新高度。“知识型”士兵是“知识型”…     

华盛顿会议前美日军备竞赛却未开战原因分析

正第一次世界大战的爆发加快了美日两国的海军发展速度。美国总统威尔逊于1918年向国会提出扩充海军计划。日本于1920年执行"八八舰队计划"。在第一次世界大战至华盛顿会议期间,美日两国开始了"疯狂"的军备竞赛。美国以高速发展的工业和经济实力为基础,向当时世界第一的海军强国英国发起挑战。美国海军部长丹尼尔斯宣布,将在5年内建造137艘军舰。日本制定了"八八舰队计划"。这种激烈的军备竞赛一直持续到华盛顿会议前。华盛顿会议上《五国海军条约》的签订标志着英国海上优势终结,同时也限制了日本海军扩张计划。美日两国激烈的军备竞赛,但却未发生战争,     

冷战后美俄军队改革的举措、特点及启示

正一、美、俄军队改革的主要举措(一)压缩军队规模一是缩减规模提升质量。这一时期美军陆军减幅最大、空军次之、海军最小,意在打造一支"小、快、灵"的新型军队,即军事反应速度进一步加快,作战形态将更加"轻巧",军队建设质量明显提高,到20世纪末美军总兵力为139.58万人。俄军20多年来先后进行了五轮大幅度改革,特别是经过2008年"新面貌"全方位改革,使军队编制数量压缩到100万人     

注重人文素养培养职业能力——提升高职学生人文素养途径探析

提升大学生人文素养是当前高职教育的重要内容,通过"三结合"的途径(课上课下结合、校内校外结合、理论实践结合),拓展"三维空间"(专业知识、职业技能、文化素养),培养"三创人才"(创新精神、创业品质和创造能力),以提升大学生人文素质,培养适合现代社会需要的合格人才.     

本刊独家专访北京奥运安保协调小组军队工作部部长田义祥 奥运安保部队部署到位

确定动用陆军、海军、空军部分力量,兵力涉及4个军区和海、空军及总部直属部(分)队,包括陆军航空兵、工程兵、防化兵和卫勤等专业力量。动用作战飞机、直升机、舰船、地空导弹、雷达、防化、工程保障等武器装备     

台湾人均GDP达39059美元 超越日韩

正台湾经济日报称,世界银行执行的"国际比较项目"(ICP)日前公布世界各国和地区以"购买力平价"调整的国内生产总值(GDP),除了指出中国今年可能超越美国成为全球第一大经济体外,也确认了台湾地区在2011年的人均GDP,以39059美元超越日本的34262美元和韩国的29035美元。文章称,台湾地区以"购买力平价"衡量的人均GDP超越日本、英国、法国、意大利等先进国家已经存在好几年了,因此对专业人     

大国争夺伊朗石油近百年

正伊朗拥有世界第四大石油储量,在过去的百余年间,与伊朗石油密切相关的词语,一直离不开"战争""动荡"和"阴谋"。海军需求让英国染指伊朗石油从历史上来看,最早染指伊朗石油的国家是英国。1901年,伦敦百万富翁威廉·诺克斯·达西同波斯(1935年国名改为伊朗)国王穆扎法尔丁·沙协商达成石油协定,达西获得长达60年     

万能膏药:海军陆战队

<正>为什么美国动作电影主人公多有海军陆战队退役身份?其实,美国海军陆战队并不是特种部队,而是美国国防部辖下五大军种之一。五大军种包括陆军、海军、空军、海军陆战队以及海岸警卫队(国民警卫队由陆军和空军的部分预备役组成)。海军陆战队虽然法律上隶属海军部,但拥有自己的独立指挥系统、军衔系统以及晋升系统,而且可以由总统直接下令部署而不需经过国会投票。另外美国在全球的使领馆都     

近代英国崛起的关键军事因素

英国是世界上最不具备崛起条件的国家之一,但就是这样一个面积小、人口少的边缘岛国,却在近代崛起并建立了"日不落帝国"。英国的崛起是诸多因素综合作用的结果。其中,政治改革带来的社会稳定、工业革命带来的经贸发展以及优势的海军力量,是其崛起的三大战略支柱,而后者又是最直接、最关键的战略支撑。英国崛起的过程充满着大智慧,今天中国崛起过程中遇到的许多问题,与当年英国遇到的情况相似,因此应该深入研究近代英国的崛起。     

辽阳人的骄傲——太子河

正太子河是辽阳人的骄傲。太子河是辽宁省主要河流之一,位于辽宁省东部。战国时称衍水,又称大梁水。汉代称大梁水或梁水。"太子河即故衍水,燕太子丹匿于衍水中,后人因名太子河"。明代有代子河之称。清以满语称为"乌勒呼必喇"(乌勒呼意为芦苇,必喇为河),但传之未久,仍复称太子河,沿用至今。     

清官文化的现代性疏离与整体性张扬

社会转型意味着社会系统性、根本性、发展性的整体性变革,是现代性浪潮的必然结果。清官文化是传统廉政文化中的宝贵财富,然而社会转型中的清官文化呈现出现代性疏离困境,其中原因多维复杂,主要体现在:道德动因多元化、传统文化惯性化、社会发展现代性、价值取向功利性、宣传教育空洞化、媒体生态庸俗化。因此,必须立足"三维"(战略思维、逻辑思维、实践思维),有力促进清官文化的生成培育;注重"三转"(工作理念、工作艺术、工作作风),努力扩展清官文化的辐射传播;夯实"三力"(廉洁力、传播力、支撑力),大力提升清官文化的认同内化。     

“青稞”如何才能不负时代

<正>作为我国哲学社会科学研究的一支重要力量,青年社科研究者经常被戏谑地称为"青稞"(青年科研人员),这从一个侧面反映了这个群体比较尴尬(如待遇不高、职称难评、住房困难等)的生存处境。与此同时,在现有学术体制下,短期内这种情况可能很难改变。"青稞"的生存发展问题可以通过多方努力来解决,但根本上还是要取决于青年社科研究者自身努力。适逢五四100周年纪念以及中华人民共和国成立70周年,结     

波特谈英皇家学会对华奖学金

伦敦专电 十月十三日,英国女王在李先念主席为她举行的欢迎宴会上,宣布了英国设立皇家学会对华研究员奖学金。当天,皇家学会会长乔治·波特爵士在伦敦召开记者招待会,具体介绍了从明年起在三年内每年为三十名中国博士或同等水平的科研人员提供在英国进行科研的这一奖学金计划,他说,“这对     

蒙哥马利两次访华盛赞一个中国

正1887年11月,蒙哥马利生于英国伦敦的牧师家庭。1907年,21岁的蒙哥马利从伦敦圣保罗学校毕业后,考入桑赫斯特英国皇家军事学院,毕业后以陆军少尉步入职业军人的征程。他参加过第一次世界大战,战后历任中校营长、准将旅长、少将师长。参加第二次世界大战后,他晋升中将军长。1942年秋冬,蒙哥马利以集团军司令,在北非指挥阿拉曼战役,一举击败德军隆美尔统领的"非洲军团",因功升为上将。1944年6月,蒙哥马利指挥英军在诺曼底登陆立大功,晋升为英国元帅,终以英国著名军事家、第二次世界大战时     

国外劳动领域的质量探讨：就业质量的相关范畴

国外劳动领域的质量探讨早在20世纪70年代就已初露端倪,从美国的"工作生活质量"(QWL)到国际劳工组织(ILO)的"体面劳动"(Decent Work)和欧盟的"工作质量"(Quality in Job),再到近期的"高质量就业"(High-quality Employment)和就业质量指数(EQI),就业质量的概念一步步地完善丰富,蕴涵了多方面内容.促进劳动领域的质量改进,对劳动者、工作组织和整个社会都有着重要意义.对于全球各大经济体来说,在就业质量改进方面都存在着一个重大的挑战,即如何将劳动力市场的安全性与灵活性以同样有利于劳工和工作组织的方式有机结合起来.