论劳动教养所外执行的难点与对策

当前,劳动教养所外执行存在适用条件过于原则,任意性过大;监管力量不足,措施不力等主要问题。做好劳动教养所外执行管理工作必须制定和完善所外执行的工作细则;严格限制适用对象和范围;建立保证金制度;改善执行方式,建立环环相扣的管理责任制。     

短期自由刑与罚金刑的易刑处分问题研究

短期自由刑及其缓刑与罚金刑并罚适用、罚金的适用和执行存在若干问题,给司法实践带来了操作的困难以及不良的社会效果和法律效果。为了解决上述问题,有必要将短期自由刑及其缓刑易科罚金刑以及罚金刑易科短期自由刑、有收入强制劳动、公益劳动或者社区服务。并且,在条件适当时制定《刑事执行法》或者《罚金法》,在其中规定短期自由刑、罚金刑的易刑处分以及罚金刑的适用和执行等内容。     

中国劳动政策制定和实施之必要性探析

制定和实施以协调公正合理的劳动关系为主要目标的劳动政策。对于社会经济发展的全局具有至关重要的影响。劳动政策是建立起公正合理的、互惠互利的劳动关系之必需；劳动政策是形成公正合理的社会阶层结构之必需；劳动政策是有效提升消费内需拉动之必需；劳动政策是社会安全的必要保证。应当不失时机地大力推动劳动政策体系的建立和实施，以确保中国社会经济的安全运行和健康发展。     

关于提高反腐倡廉制度执行力的几点思考

制度的生命力在于执行。要提高反腐倡廉制度的执行力，就要加大制度的完善和创新力度；着力强化制度宣传教育；强化监督问责，建立领导干部带头执行制度的机制：从严执纪，把提高反腐倡廉制度执行力与廉政风险防控管理相结合；提高反腐倡廉制度执行主体的能力和素质，建立和完善反腐倡廉制度执行力的长效机制，确保制度真正行得通、推得开、用得好。     

关于对所外执行劳动教养工作的调查与思考

为了正确适用所外执行劳动教养手段,加强对所外执行劳动教养人员的管理教育,改进和完善所外执行工作,于1993年下半年,市局法制办组织分县局和有关业务处,对142名所外执行劳动教养人员的情况进行了调查。调查表明:对一些确有严重疾病,家庭有特殊困难及单位工作确实需要,且违法犯罪情节较轻微     

关于监视居住场所适用的思考

监视居住在刑事强制措施中是强制力较轻的一种，但在具体适用中存在着执行难度大，牵制警力多，监控效率低等问题，因此在司法实践中较少适用这一强制措施。为用足用好这一强制措施，笔者在监视居住的住处，指定居所的对象区别与范围限制；指定据所的效益问题；设置统一居所的地域和容量；统一居所的生活设施及监控管理；设置统一居所的经费来源等问题论述了自己的意见。     

谈高校管理干部队伍的建设

实践证明，要办好一所高等学校，除需要有一支高水平的教师队伍外，还要有一支高素质的管理干部队伍，当然也不能缺少一支高质量的工勤人员队伍。马克思曾经指出：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动...     

论劳动法律关系的体系及意义

劳动法律关系是一个由标准劳动关系与非标准劳动关系构成的体系。劳动关系符合法定模式建立标准劳动关系，表现为单一的合同劳动关系；劳动关系不符合法定模式建立非标准劳动关系，包括但不限于事实劳动关系、合同无效之劳动关系、双（多）重劳动关系等。从体系化视角研究劳动法律关系，不仅可以提示劳动关系的本质特征，有利于劳动法律关系再定义，而且可以扩大劳动法的适用范围，以实现劳动法“广覆盖、低保障、严执法”的立法目的。     

关于创建劳动关系和谐型企业的思考

要创建劳动关系和谐企业，一是要在维护职工政治民主权益方面抓关键；二是在提高劳动者素质方面抓落实；三是在协调劳动关系方面见成效；四是在建立救助体系和多层次防范预警机制上下功夫等。     

大学生勤工俭学与劳动法适用

新劳动合同法的适用,使我们有了新的视角重新审视大学生勤工俭学与劳动法适用之间的关系.大学生勤工俭学适用劳动法符合劳动法弱者保护的立法宗旨,符合现行法律的相关规定,有利于和谐劳动关系的建立;同时,大学生作为成年人,理应通过劳动实现自我供给,因而更加需要劳动合同法的特别保护.     

新农村建设不能忽视农民的社会保障

农村社保方面存在的问题，一是资金来源不稳；二是农民享受社保的人数少；三是农民社保政策执行不连续；四是国家对农民社保的投入不够，完善农村社会保障体系的对策是，一要建立覆盖全国健全的农民社会保障资金体系；二要建立一个覆盖全国的农民社会保障制度体系：三要建立一个覆盖全国的执行有力的社会保障法律体系。     

关于劳动争议仲裁申请期限起点的探讨

《劳动法》规定劳动争议仲裁申请期限自"劳动争议发生之日"起计算。对该起点的规定,引发了一些法理冲突和法条矛盾,导致了在法律适用和执行上的困难。因此,法律应当对仲裁申请期限的起点作出一个具有可操作性的规定,从而有利于维护当事人的合法权益     

劳动契约自由与劳动者经济权利实现

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力，劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径，具体包括：（1）提高劳动者的人力资本存量和组织程度；（2）充分发挥三方协商机制的作用；（3）建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，规范和发展员工持股制度；（4）完善相关的法律制度及其实施机制。     

消费体制改革问题再探讨

加快建立扩大消费需求长效机制，解决长期存在的高积累、低消费问题，强化经济体制改革的整体性和统一性，必须深化消费体制改革，建立新的消费模式。当前深化消费体制改革的主要任务是：第一，要理顺各种消费关系；第二，建立国家、企业和个人多层次消费决策体系、主权体系；第三，建立各种消费者组织；第四，加强消费教育，引导消费，提倡文明消费；第五，制定和执行有关消费方面的法规。     

大力实施劳动保障民生工程 促进乐山市“产业提升年”经济社会协调发展

乐山市劳动和社会保障局实施积极的就业政策，实现经济增长与扩大就业相互协调；加强人力资源培养开发，为产业经济发展提供人力支持；加快完善社会保障制度，保障群众的基本生活需求；积极协调劳动关系，营造和谐稳定的劳动保障法制环境；加强劳动保障基础建设，大力提升劳动保障服务效能；为促进全市经济社会协调发展创造良好的劳动保障环境。     

《反有组织犯罪法》视域下涉黑涉恶罪犯的监管矫正

涉黑涉恶罪犯的监管与矫正是反有组织犯罪工作中的重要内容。《反有组织犯罪法》在此方面有诸多制度创新，如强调个别化处遇原则和依法从严管理原则；确立异地执行刑罚制度；严格规范“减假暂”适用，设立减刑、假释建议的复核制度和减刑、假释案件的实质化审理制度，以及财产性判项与减刑假释的关联机制；完善罪犯刑满后的保护与管束机制。这些创新性规定丰富和发展了我国的刑罚执行制度，对常态化扫黑除恶工作具有促进作用。     

民事执行裁定：径行导致物权变动之研判

我国物权变动模式以债权形式主义为原则、债权意思主义为例外。各国法律均规定法律文书可直接导致物权变动而不以登记或交付为生效要件。民事执行法律文书中，决定仅适用于暂缓执行，因不涉及实体权利，故不生物权直接变动效力。而执行裁定则具此功效。分而言之，于金钱请求权情形，若以金钱、不动产及其他财产权利为执行标的，径行导致物权变动；以动产为执行标的，自标的物交付于债权人方生物权变动效果。于非金钱请求权情形，因不涉及拍卖、变卖等变价执行行为，故此类执行裁定及其执行方法难以径行导致物权变动。以物抵债和执行回转裁定亦能直接导致物权变动。     

试议我国劳动关系三方协调机制

我国劳动关系三方协调机制已经建立，但运行并不平衡，特别是在民营经济劳资关系中还存在着在主体缺位与错位、职能缺失等问题。提升和改善我国劳动关系三方协调机制应该立足于政府由管理者向协调者的转变；雇主组织要实现立法决策过程中的对等参与；而工会则应着力克服“上强下弱”的弊病。     

建立合理的利益机制保障农业产业化持续稳定发展

提高农业产业化发展的规模和水平迫切需要建立起合理的利益机制。合理的利益机制是农业产业化发展的内在要求。合理的利益机制实现途径是：引导龙头企业与农户签订规范的合同契约；大力发展农村公证等社会服务事业；规范合同管理，确保合同执行；大力培育专业化合作组织，提高组织化程度；建立股份合作制，实行一体化经营。     

论公司人格否认制度在民事执行阶段的适用

在司法实践中已有的执行阶段适用公司人格否认制度的做法，引起很大争议。但在民事执行阶段中适用公司人格否认制度是必要的，这有利于解决“执行难”的社会问题，有利于维护社会经济的运行，有利于维护公平正义。现行立法存在着立法的空白，立法机关应当对此进行立法完善，在执行过程中适用公司人格否认，不但要起到保护公司的债权人利益的作用，也应考虑直接责任人的利益，要在两者之间寻求适当的平衡点。公司人格否认制度在执行阶段适用时，在程序上应坚持依法适用，要引入公开听证程序、赋予相关责任人要求复议的权利。