让人才在"党管"机制下脱颖而出

提出和实施"党管人才"的原则,表明我们党对新世纪、新阶段人才工作的重视.为此,我们必须树立新的人才工作观念,构建新的体制环境,让人才在"党管"机制下脱颖而出.     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

党管人才原则,是新世纪新阶段党的组织路线的高度概括,是人才工作必须遵循的一条重要原则。同党管干部原则相比,党管人才与之既有继承,又有发展。要继续强调坚持党的统一领导,加强宏观管理,管好全局,抓大事,解决关键问题。还要强调党管人才的广泛性,树立全面的人才观,努力在创新人才工作机制上下功夫。一、坚持党管人才,必须重视和处理好“三大关系”。坚持党管人才,必须既重视培养自然科学人才,又重视培养哲学社会科学人才;既重视有成就的人才,也关注具有潜能的人才;既重视国内的人才,也积极吸引海外人才;既重视国有企业的人才,也要把非国…     

城市人才集聚度评价与比较研究

"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之",党的十八届三中全会作出了明确的战略部署。习近平总书记2012年12月7日在广东考察时的讲话中也强调:"国家的强盛,归根结底必须依靠人才。我国要走创新发展之路,必须高度重视创新人才的集聚,择天下之英才而育之,中国要敞开大门,招四方之才"。集聚人才体制机制的内涵,首先是要通过对人才发展体制的优化或改革,形成有利于集聚人才的良性机制(这个机制是"普适性"的,而不是     

中国共产党人才观百年创新发展与经验启示

中国共产党建党百年一贯重视人才和人才工作,党的人才思想和人才工作发展经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、中国特色社会主义新时代四个历史时期,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训.党的人才观发生了很大变化:从尊重人才到视人才为"第一资源",对人才价值认知持续深化;从"又红又专"到"德才兼备",丰富发展了人才评价标准内涵;从"党管干部"到"党管人才",实现了人才管理方式与时俱进;从就近育才到"聚天下英才而用之",推进了人才开发利用.在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,要始终坚持党管人才原则,推进党管人才法治化建设,营造拴心留人的优质环境,把握人才发展规律,以需求为导向,着力培养规模宏大的创新型人才队伍.     

从“十二五”国家战略着眼党政人才队伍建设

党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》是国家的中长期计划,它明确了未来五年的奋斗目标和任务。《建议》还专门论述了"十二五"的人才问题。文章认为实现未来五年的奋斗目标任务,加快转变经济发展方式,科学发展,必须着眼于人才建设,特别是党政人才建设,只有培养大批的党政人才",十二五"国家战略才有坚强的支撑。     

“三个代表”与党的作风建设

"三个代表"与党的作风是党的内在本质和外在表现的辩证关系.这种辩证关系决定了党的作风建设必须按照"三个代表"的要求,必须围绕"发展"主题,必须弘扬不懈奋斗的"五种精神,必须坚持党的群众路线.     

试论用市场营销理论推进人才公共服务工作

正党的十八大提出"做好以高校毕业生为重点的青年就业工作"、"鼓励青年创业"、"推动实现更高质量的就业"等一系列新任务、新要求,为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。中共中央办公厅印发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,是新形势下加强"党管人才"的制度性文件,它要求我们坚持"民生为本、人才优先"的工作主线,把人才工作作为一项重大战略任务切实抓好;完善政府人才公共服务体系,建立全国一体化的服务网络,加强人才公共服务     

以创新思路谋划党管人才

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”人才资源是第一资源,人才问题事关全面建设小康社会战略目标的实现,事关党和国家事业的兴衰成败。坚持党管人才原则,实施人才强国战略,要求我们必须以“三个代表”重要思想为指导,以创新思路谋划党管人才。(一)必须创新观念。“党管人才”是一种新思路,创新观念是前提。在创新观念上要实现三个转变。第一,从旧的人才观向…     

中共三代领导核心人才观比较

通过对三代领导人人才价值观、人才素质观、人才管理观的比较研究,启示我们必须树立全面人才观,坚持党管人才原则,大力推进人才强国战略。     

党管人才的运行机制研究

人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。     

培育、支持、发展好创新创业人才

正党的十八大报告在有关坚持党管人才原则、"统筹推进各类人才队伍建设"方面,明确提出要"实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动"。其中,创新创业人才培养支持问题首次出现在党代会报告中,凸显出创新创业人才在党和国家事业中的意义。培育好、支持好、发展好创新创业人才,应该成为全面建成小康社会进程中不可或缺的重要方面。     

党管人才科学化进程影响因素探析

在推进党管人才的实践中,出现了"缺位"、"虚位"和"越位"的新情况、新问题,折射出对党管人才内涵理解把握上的偏差,急需全面深化对党管人才内涵要素及其运行机制的认识。     

树立科学的人才观实施人才强国战略

全国人才工作会议明确提出做好人才工作,实施好人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即通过观念解放,整体推进人才强国战略的实施,创新用人机制,优化人才环境,改善人才服务,切实做好识人和用人工作,建设规模宏大,素质优良,结构合理的人才队伍,使我们党成为一个优秀人才聚集的党,以不断提高执政能力,巩固执政地位.     

井冈山斗争对新时期军队思想政治建设的启迪

井冈山革命斗争的光辉足迹,对加强新时期我军思想政治建设有着深刻的启迪。"支部建在连上"的举措、"红旗到底打得多久"的回答、"工农红军教导队"的建立、"三大纪律八项注意"的产生、"红米饭南瓜汤"的艰辛、"工农武装割据"的创举等,启示新时期我军思想政治建设必须紧紧抓住党的先进性建设、理想信念教育、人才战略工程、法规制度建设、艰苦奋斗精神、坚持与时俱进等重大现实课题,必须坚持以科学发展观为指导,不断推进我军革命化、现代化、正规化建设。     

代表先进文化前进方向与党的思想建设

"代表先进文化的前进方向"是中国共产党先进性的重要标志,它回答了如何加强党的思想建设的重大问题"中国先进文化前进方向"的代表是以先进的政治文化--马克思主义为指导的党;是用现代科技特别是高科技武装的知识化的党;是由"四有新人"中的先进分子所组成的党;是"面向现代化、面向世界、面向未来"的党.用"先进文化"武装全党,必须坚持和发展马克思主义;必须使党员努力学习现代科学技术知识;必须在继承和发扬中华民族优秀文化传统的基础上,吸收人类一切优秀文化成果;必须正确引导大众文化的发展.     

推动民族贫困地区科学发展的思考

党的十七大对落实科学发展观提出了"四个必须坚持"的原则,即,必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务;必须坚持以人为本;必须坚持全面协调可持续发展;必须坚持统筹兼顾.基于对"四个必须坚持"的学习认识,结合云南省怒江傈僳族自治州的实际,谈几点体会.     

坚持党管人才原则要正确认识与把握的十大关系

党管人才是新时期人才工作的基本原则和实施人才强国战略的重大举措。正确认识和把握在实践中影响党管人才原则贯彻落实的一些重大关系,全面提升人才工作水平,是我们党和国家必须审慎对待并认真解决的重大课题。     

党的人才观的丰富和发展——学习习近平总书记人才思想的体会

党的十八大召开以来,党中央高度重视人才工作,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要"择天下英才而用之""在全社会大兴识才爱才敬才用才之风""让人才事业兴旺起来"……这极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论,是党的人才观的丰富和发展,其理论价值和实践意义难以估量。着眼执政兴国,在各级领导树立强烈的人才意识上提出更高要求习近平总书记高度重视人才工作。他指出:"     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

高质量推进人才强企工程为创建世界一流企业提供坚强人才支撑

千秋基业,人才为本.立志于中华民族千秋伟业的中国共产党,百年来始终把汇聚人才、造就人才、壮大人才作为党的工作的重要内容,在党的坚强领导下,各方面人才为党和国家事业的兴旺发达发挥了重要引领、支撑和保障作用.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,把人才和人才工作置于前所未有的高度,多次作出重要指示批示,提出一系列新思想新论断新要求,为做好新时代人才工作提供了战略指引和根本遵循,引领党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革.集团公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记"七一"重要讲话精神,坚持"两个一以贯之",全面落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》,胸怀"两个大局",直面干部人才队伍存在的"盖层太厚、断层隐忧"等矛盾问题,立足长远抓当前、善谋全局抓重点,首次以组织人事工作和人才强企工程为主题,专门召开领导干部会议,牢固确立人才引领发展的战略地位,对未来一个时期组织人事工作进行全面谋划部署,为开创组织人事工作新局面规划了路线图、吹响了冲锋号.