仲裁"绿色通道"为务工人员"裁决"276万元

本刊讯(通讯员罗荣华)今年以来,河池市罗城仫佬族自治县劳动人事争议仲裁院深入推进"实体仲裁、高效仲裁、阳光仲裁",建立健全职工维权平台,稳妥处理劳动人事争议仲裁案件,努力畅通仲裁"绿色通道",不断提高劳动人事争议仲裁案件的办结效率.     

筑牢仲裁维稳“防火线”——广西劳动人事争议仲裁院建设取得跨越性发展

为夯实社会管理创新模式,广西大力推进劳动人事争议仲裁院建设,通过新建劳动人事争议调解仲裁"战斗堡垒",为劳动人事案件处理提供必要的组织保障,仲裁办案力量得到极大加强,进一步促进劳动人事关系和谐稳定。2012年上半年,全区调解仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁案件6352件,比去年同期上升20.1%;涉及劳动者6801人,同比上升20.73%(其中10人以上案件17件,涉及劳动者411人),结案4725件,结案率68.76%。大量社会不稳定因素被消灭在萌芽状态,劳动人事争议调解仲裁在维护社会稳定、构建和谐广西方面发挥了"第一道防     

梧州岑溪市 推进“阳光仲裁”

##正##本刊讯(通讯员胡盛浪)今年以来,梧州岑溪市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院以举办现场观摩庭为突破口,充分发挥劳动人事争议裁审联动机制优势,进一步提高劳动争议仲裁效能和公信力,全面推进"阳光仲裁",切实维护劳动关系的和谐稳定。截至目前,该市劳动人事争议仲裁委员会共受理劳动争议案137     

2017年第二期全区劳动人事争议仲裁员培训班在玉林举办

正本刊讯(通讯员黎玉春)近日,2017年第二期全区劳动人事争议仲裁员培训班在玉林市举办。自治区人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员潘志金出席开班仪式并讲话。潘志金简要回顾了2016年全区劳动人事争议仲裁案件处理形势,重点分析当前仲裁案件处理面临的压力和困境,对今后一段时期完成年度目标任务、推进调解仲裁各项工作作了部署。各市人社局代表分别对2017年1—7月劳动人事争议调解仲裁工作作了交流。会上,自治区人社厅调解仲裁管理     

全区劳动人事争议仲裁科(院)长培训班在南宁举办

本刊讯(通讯员杨春天)10月11—12日,全区劳动人事争议仲裁科(院)长培训班在南宁开班,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海就如何把握大局,扎实工作,推动广西调解仲裁工作迈上新台阶给学员进行授课。培训班邀请了专家进行劳动人事争议仲裁办案实务授课,还联合本厅其他业务处室,采取集中9个处级干部面对面给学员答疑的"既传道又解惑"的教学方式。会上,表彰了2011年度劳动人事争议调解仲裁论文     

人社部、中央编办和财政部联合下发《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》

最近,人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》(以下简称《意见》),明确了今后一个时期加强争议处理效能建设的原则、目标和重点任务等各项内容,要求"十二五"期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构。《意见》主要包括六方面内容:一是明确了仲裁机构实体化     

从五方面做好劳动人事争议调解仲裁工作

近期，人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，人力资源和社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。杨志明指出，要充分认识“十二五”时期国民经济战略性调整、加强和创新社会管理、中国特色社会主义法律体系形成、人力资源社会保障事业新发展等新形势给调解仲裁工作提出的新要求，在“十二五”时期围绕人力资源社会保障中心工作，以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为主线，以完善劳动人事争议处理机制为核心，以加强基层劳动争议调解组织和仲裁院基本建设为重点，努力提升调解仲裁服务社会的能力，逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事争议处理体制。     

全区劳动人事争议仲裁院建设经验交流现场会在河池召开

本刊讯(通讯员施儒)8月8日—10日,全区劳动人事争议仲裁院建设经验交流现场会在河池市隆重召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长沈德海出席会议并讲话。自治区人力资源和社会保障厅相关处(室)负责人、全区14个地级市人力资源和社会保障局分管副局长、调解仲裁科科长、仲裁院院长等40余人参加了会议。据悉,目前河池市本级和市辖1个县(市、区)中的9个县(市区)已成立劳动人事争议仲裁院,共有编制40人,建院率达81.8%,县级仲裁院设立完成情况排在全区前列     

广西南宁市召开纪念《劳动争议调解仲裁法》实施三周年座谈会

5月27日下午，南宁市人力资源和社会保障局组织召开了该市纪念《劳动争议调解仲裁法》实施三周年座谈会。会议指出，一直以来，南宁市劳动人事争议调解仲裁工作紧紧围绕改革发展稳定大局，不断创新工作方法，求真务实，开拓创新，实现了劳动人事争议调解仲裁工作新发展。三年来，     

柳州市鱼峰区 60多名“专干”参加劳动争议调解暨构建和谐劳动关系培训班

正本刊讯(通讯员贺飞跃钟桂英)近日,柳州市鱼峰区举办劳动争议调解暨构建和谐劳动关系培训班。辖区各街道办事处、企业劳动争议调解委员会的成员、鱼峰区劳动保障监察大队的工作人员共60多人参加培训。培训邀请柳州市劳动人事争议仲裁院有关负责人授课,授课人结合实际案例和新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》,讲授了劳动争议调解的程序、步骤、应注意的法律问题和技巧,介绍了建立信任、分析弊端、案     

为老百姓开辟维权“绿色通道”——记广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院仲裁员

正"我能讨回工伤赔偿,多亏你们仲裁院和法律援助中心的帮助!多谢你们!"瑟瑟寒风中,广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院(以下简称"忻城县仲裁院")仲裁员、法律援助中心律师回访本县思练镇农民工蓝采连时,她感激地连声道谢。2013年7月,家境困难的蓝采连在镇上一家木材厂作业时被机器皮带夹伤左手指,木材厂拒绝支付相关的费用与赔偿,几经周折,     

法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站挂牌成立

5月15日，柳州市法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站挂牌成立。工作站每周一、三、五由柳州市法律援助中心派律师值班，行政班时间公开接待来访群众，向劳动人事争议仲裁申请者提供法律咨询；无偿为农民工提供法律咨询、代书及代理仲裁案件事务等。同时，开展法律宣传活动，向劳动者和用人单位普及法律援助、劳动维权和规范用工等法律知识。     

劳动人事争议仲裁效能建设标准研讨会在广西召开

本刊讯(记者梁辉)9月18日—19日,人力资源和社会保障部在广西北海召开劳动人事争议仲裁效能建设标准研讨会,就仲裁院效能建设标准等有关问题进行了研讨,人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋娟出席会议并发表讲话,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并致辞。会议由人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副巡视员董平主持,部分省、自治区、市调解仲裁管理机构的有关负     

劳动人事争议仲裁院创新处理案件

2015年以来，梧州市蒙山县劳动人事争议仲裁院积极创新地处理劳动人事争议案件，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益。     

人社部、最高人民法院相关负责人就《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》有关情况进行解读

<正>近日,人社部、最高人民法院制定出台了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(以下简称《意见》)。人社部、最高人民法院相关负责人就《意见》有关情况进行解读。问:《意见》出台的背景和过程是什么?答:劳动人事争议仲裁与诉讼是劳动人事争议处理的基本法律制度,是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作,从加强和创新社会治理、推进国家治理体系和治     

刍议创建仲裁心理学几个理论问题

文章对创建仲裁心理学任务、内容和主要研究课题进行了阐述。其任务:一、认识仲裁主体的心理现象;二、预测仲裁主体的心理变化;三、调控仲裁的心理活动。其研究内容主要有:一、仲裁员角色转换的心理学问题;二、仲裁员培训(辅导)的心理学问题;三、仲裁员聘请工作的心理学问题。主要研究课题文章概括了十三个方面。     

齐心合力促调解 五调联动保和谐——广西劳动人事争议调处中心工作纪实

正广西创新劳动人事争议调处机制,在玉林市、北海市先后建立市、县两级劳动人事争议调处中心,调处中心的设立促使大部分劳动人事争议不用经过仲裁、诉讼程序,就可以得到便捷快速调解,为当事人节约了时间和成本,节约了诉讼资源,有效缓解了各级劳动人事争议仲裁机构的办案压力。设立劳动人事争议调处中心以来,两市劳动人事争议调解成功率大幅提升,结案率达100%,其中劳动人事争议调解成功率达97%以上,调     

劳动仲裁为民办案，老工人送旗表心意

2010年1月7日下午，一位老工人将写有“执法公正、维权先锋”字样的锦旗和感谢信送到南宁市劳动争议仲裁院，表达对仲裁院工作人员公正执法、热情服务的感激。     

2014年广西调解仲裁工作亮点纷呈

2014年,广西劳动人事争议调解仲裁系统健全依法维权和预防化解纠纷机制,进一步提高劳动人事争议调解仲裁服务能力和保障能力,依法维护了广大劳动者和用人单位的合法权益,促进了社会和谐稳定。一、化解劳动争议,促进社会和谐全区各级劳动人事争议调解仲裁机构不断完善争议仲裁制度,妥善处理劳动人事争议案件。2014年。     

国际商事仲裁中一般法律原则在可仲裁性问题上的适用

争议的可仲裁性系国际商事仲裁领域的一项基本问题,仲裁员依据什么法律来界定争议的可仲裁性是仲裁程序能否启动的前提。从国际商事仲裁的理论与实践来看,在可仲裁性问题上适用仲裁地法、当事人合意选择的法律以及仲裁裁决的被请求承认与执行地法,均存在着这样或那样的问题。本文作者认为,仲裁员应适用一般法律原则作为衡量争议可仲裁性问题的准据法,因为这类原则已为不同国家的法律制度所承认,并且其适用符合整个国际社会的共同利益,提高了跨国商事争议解决的效率和可预见性。