浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

山东女性人才发展的人口学研究

女性人才资源的开发程度是一个国家或地区物质文明、精神文明和政治文明整体发展水平的一个重要标志.目前山东女性人才资源开发在其规模、比重、质量水平、分布结构等方面指标都偏低.从世界各国人才发展的几种模式考察,山东正处在第一阶段后半期即由"金字塔型"向"枣核型"的过渡阶段.制约女性人才发展的人口经济学因素主要是女性人口整体文化素质、教育收益、城市化水平、就业水平等几个方面.     

科学开发军队人才资源需要着重关注的几个问题

军队转型,人才先行。人才资源科学开发是军队建设科学发展的基础工程,也是建设信息化军队、打赢信息化战争的关键之举。本文着眼影响和制约军队人才科学开发进程的深层次问题,从人才资源开发理念、人才资源开发规划、人才资源开发效益、人才资源开发评价、人才开发责任追究等五个方面进行了深入分析,提出了对策建议,旨在推进军队人才资源开发又好又快地发展。     

我国女性参政难的辩证思考

女性参政议政既是国家开发人才资源、实施人才战略的重要内容,是发展社会主义政治文明的必然要求,又是促进妇女进一步解放、实现男女平等的重要标志。目前影响我国女性参政难既有社会因素,也有女性自身存在的问题。应从制度与人文关怀入手,从根本上改善女性参政难的现状。     

强化人才资源开发 努力推进全面建设小康社会

1995年,国家人事部提出要把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。8年多来,人才资源开发取得了可喜的成效。但是,面对飞速发展的新形势,特别是在全面建设小康社会的今天,如何变人才资源为人才资本,进一步分析研究人才资源开发问题就显得更为重要。本文从开发人才资源的重要性和紧迫性着手,立足乐山实际,对我市人才队伍建设的现状进行分析,找出差距及成因,提出强化人才资源开发的对策建议,旨在广纳群贤,努力推进全面建设小康社会。     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿，是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制，提高人才的实际使用率，完善人才市场，促进人才合理有序流动，吸引优秀人才，加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

论社会主义市场经济条件下人才资源环境的特征

人才资源环境是指人才资源赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境,对人才资源的开发和利用起着关键作用。本文论述了人才资源环境的含义和我国社会主义市场经济条件下人才资源环境的特征。     

铜仁地区“两带两圈”发展战略中人才资源配置问题初探

人才资源配置是人才资源开发的基本问题之一。本文依据人才开发理论,结合铜仁地区两带两圈发展战略,就如何通过进行人才结构和人才资源优化配置,形成人才综合协调开发的格局,进而促进本地区经济社会的可持续发展展开探讨。     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

着眼“欠发达”市情 超常规做好人才工作——关于贵阳市人才队伍建设情况调研

近年来,贵阳市认真贯彻落实中共中央、国务院精神,紧紧围绕生态文明城市建设,着眼于"欠发达"市情,按照人才优先发展原则及市委"大气、大度、大方"的要求,采取了一系列超常规措施:围绕发展所需,大力引进急需紧缺人才;创新体制机制,超常规激活现有人才;突出能力提升,培养造就经济建设急需人才;关心爱护人才,营造良好的社会环境,不断开创贵阳人才辈出、人尽其才的崭新局面。     

新世纪党的知识分子政策管见

新世纪知识分子工作的核心是人才问题,“培养人才,用好人才,吸引人才”是党在新世纪的知识分子政策,要牢固树立人才资源是第一资源的思想,加快人才资源管理体制改革,为人才的健康成长和发展营造良好环境。     

高校学生会干部队伍建设的思考

高校学生会干部队伍是高校教育管理工作中不可忽视的一支重要的人力资源.笔者以华东师范大学教育管理学院学生会为例,呈现当前学生会干部队伍建设中的一些问题,并从人力资源开发的视角剖析这些问题,提出改进的策略和建议.     

加快发展现代职业教育 促进贵阳经济社会发展

发展现代职业教育,关系到高技能人才的全面发展,也关系到经济社会的发展。文章在探讨现代职业教育新的内涵的基础上,对贵阳市如何加快发展现代职业教育提出了七个方面的对策建议。     

关矛女性人才成长的思考

女性人才成长既要求其本人有良好的内在素质,也需要良好的外部环境.只有内因与外因有机结合,才能造就和培养女性人才.     

论和谐社会构建与我国女性高等教育发展

社会主义和谐社会的要求为女性高等教育提供了前所未有的良好发展契机,应大力发展女性高等教育,将人力资源优势转变为人才资源优势和发展优势,以实现经济赶超发展,经济社会和谐发展。     

西部民族地区人力资源开发的战略思考——以贵州省为个案

如果把贵州作为西部民族地区的一个缩影来看,在制约贵州经济发展的诸要素中,劳动力素质低下、人才普遍缺乏是其根本原因。要加快贵州人力资源的开发,必须大力发展教育事业,培养高素质人才;制定有利于人才合理流动的机制;加强和改善卫生保健服务;还要重视限制人口数量、提高质量、优化人口智能结构的政策,因地制宜地制定一个明确的人力资源开发计划。     

教师队伍建设的关键在人才

人才是社会发展的重要资源,如何实现社会的稳定与和谐,给公安机关提出了一系列新的问题,人才强警是未来一段时期内人们所关心和需要解决的主要问题。人才强警靠教育,所以,要实现人才强警必须首先实现人才强校。