努力构建北部湾经济区人才管理改革试验区——钦州市2013年人才工作纪实

<正>在推进北部湾经济区开放开发和构建新的战略支点中,钦州市坚持"人才服务转型升级、服务经济建设、服务社会发展"的工作思路,不断创新人才工作政策,搭建招才引智平台,优化人才服务环境,加快集聚急需紧缺高层次人才,全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。截至2013年年底,全市共有人才总量约14     

以强军目标为牵引 扎实抓好新型作战力量人才建设的几点思考

以强军目标为牵引,扎实抓好未来作战需要的新型作战力量人才建设,要对急需人才坚持"分类建设、协调发展",对新型人才坚持专业导向、区别对待,促进教学、科研、训练一体化培养,建立全面完善的人才机制。     

人才资源使用性开发的对策探析

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值。     

新升本地方院校办学定位的理性选择——以一所新升本地方院校黄淮学院为例

新升本地方院校是在我国高等教育超常规发展背景下,适应我国高等教育大众需要的产物。这些学校,在确立办学目标定位时,应注意务实性、前瞻性、准确性要求。为地方发展培养急需人才,从事为地方发展急需的科学研究、技术开发和当地文化遗产研究。充分发挥并加强自身的优势,从而形成自己的特色。黄淮学院立足于原有的办学业绩,着眼于今后四年的发展,明确提出了今后的发展目标和办学定位,它是指导黄淮学院发展的基本战略规划。     

党管人才科学化进程影响因素探析

在推进党管人才的实践中,出现了"缺位"、"虚位"和"越位"的新情况、新问题,折射出对党管人才内涵理解把握上的偏差,急需全面深化对党管人才内涵要素及其运行机制的认识。     

以改革创新精神推进广西人才事业发展——在全区人才工作座谈会上的讲话

<正>在全区组织工作会议中套开全区人才工作座谈会,这是清华书记亲自提议的,充分体现了自治区党委对人才工作的高度重视。最近,清华书记在自治区党委人才工作领导小组会议、全区组织工作会议上就加强全区人才工作和人才队伍建设,作出了一系列重要部署,要求我们以超常规的举措和力度聚贤纳才,以改革创新精神推进广西人才事业发展。这是重要工作指南,也是殷切工作期望。召开这个座谈会,就是要贯彻落实清华书     

食品质量与安全专业人才培养模式探讨——“四维一体”应用型复合人才培养模式创新实验基地的构建

基于"地方性"、"应用型"人才培养定位和"注重学理,亲近业界"的人才培养理念,紧密围绕地方经济建设和社会需求,结合专业特点,探索建立食品质量与安全专业"四维一体"人才培养新模式。即"分类定向、学工融通、资源整合、开放管理"为四维,"理工管结合"为一体的复合型人才培养模式。培养食品行业急需的"精食品、强检验、善管理"的应用型复合人才,以服务于长三角经济建设。     

2015年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会大力“引才入桂”

本刊讯(通讯员姚琳吴仁波)10月22日至11月10日,自治区党委组织部、自治区人力资源社会保障厅联合举办2015年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会活动。以"相约广西、共创未来"为主题,坚持高起点、重实效、创品牌,为全区企事业单位招揽人才提供平台,为推进广西经济建设提供强有力的人才保证。全区145家企事业单位奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海六个城市,共举办招聘会7场,接待人才总数9670人次。同比去年(7197人次)增长了34.3%;单位与人才达成意向1938人次,同比去年(991人次)增长95.5%,达到了预期目的。     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

中国共产党人才观百年创新发展与经验启示

中国共产党建党百年一贯重视人才和人才工作,党的人才思想和人才工作发展经历了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、中国特色社会主义新时代四个历史时期,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训.党的人才观发生了很大变化:从尊重人才到视人才为"第一资源",对人才价值认知持续深化;从"又红又专"到"德才兼备",丰富发展了人才评价标准内涵;从"党管干部"到"党管人才",实现了人才管理方式与时俱进;从就近育才到"聚天下英才而用之",推进了人才开发利用.在全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,要始终坚持党管人才原则,推进党管人才法治化建设,营造拴心留人的优质环境,把握人才发展规律,以需求为导向,着力培养规模宏大的创新型人才队伍.     

提升基层财政新形象

<正>荆门市漳河新区双喜财政所以服务新区"两年拉骨架"战略为抓手,以党的群众路线教育实践活动为主线,以强化基层财政监管职能、全力服务项目建设为目标,规范财政管理,强化财政监督,狠抓队伍建设,提高服务水平,提升财政形象,通过真抓实干,超常规、高效能确保了各项工作抓落实,圆满完成了各项工作任务,为双喜经济发展和社会稳定做出了积极贡献。     

时政．资讯速览

李源潮：加强高层次创新创业人才队伍建设 李源潮近日为中科院干部和专家作人才工作报告．介绍我国培养引进高层次创新创业人才的情况。他说．国内高层次人才是建设创新型国家的主体力量．国家将出台实施国内高层次人才创新创业特殊支持计划，重点支持国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才、高层次领军型人才和青年拔尖人才．特别是在一线担重任的创新创业骨干人才．形成与“千人计划”相互衔接、     

以人为本努力造就高水平人才队伍

南开大学始终把人才队伍建设放在首位,促进了学校的建设和发展.其人才队伍建设的主要措施有吸引中青年骨干教师,努力摆脱青黄不接的困境;稳步推进新老交替,做好人才的引进、培养和使用工作;强化"人才资源是第一资源"的意识,实施"人才强校"战略.     

来吧,相约广西 为谋人才再出发

核心阅读千秋大业,人才为本。10月22日至11月10日,自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅联合举办招聘引才活动,主办方携区内159家大型企事业单位1888个岗位,奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海等地求贤纳才。广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会已连续成功开展9年,成为广西引进高层次人才的"金字招牌"。     

创新人才工作的山区路径

人才，是推进湖北武陵山试验区建设急需的“软件类”基础、“老少边山穷”的州情，决定了必须解放思想、转变观念，走符合地域实际的特色人才工作之路，扭转观念落后导致的步步落后局面。     

深化广西北部湾人才特区建设的思考

广西北部湾人才特区建设面临基础薄弱、实力不强;人才工作体制机制创新不明显,政策特色不鲜明,创新难度大;吸引海外人才比例小,"人才特区"的国际化程度不高等困难和问题,主要原因有人才特区建设理论体系尚未形成;北部湾人才特区建设同质化,特色不突出;产业发展不足,科研平台、人才载体数量少,人才承载力不大等,解决这些问题需要立足区域实际,秉持"重点突出、特色鲜明"的建设指导思想;建立人才工作特别机制,进一步提升人才工作合力;建设特色载体,进一步提升人才承载力;进一步优化人才发展环境等措施。     

海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析

"千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。     

广西高层次人才“一站式”服务平台、“八桂英才网”正式启用

<正>本刊讯(通讯员覃黄莉陆江摄影冯馨莹)3月21日,广西高层次人才"一站式"服务平台和"八桂英才网"正式投入使用。自治区党委常委、组织部部长,自治区党委人才工作领导小组副组长喻云林出席启用仪式,并为平台和网站启用揭幕。为深入实施人才强桂战略,加大高层次人才引进力度,创新服务方式,提高人才服务水平,自治区制定下发《关于印发〈广西高层次人才"一站式"服务平台建设方案〉的通知》,成立广西高层次人才"一站式"服务平台建设工作领导小组,委     

创设人才小平台支撑县域经济社会发展

<正>昭平县是国家级山区贫困县,近年来,该县突破现有体制障碍,实施"人才小平台"工程,为全县各类人才搭建干事创业的舞台,使人才抱团发展、组团发挥,为全县经济社会发展提供了有力支撑。一、搭建"小平台",汇才聚智谋发展昭平县围绕全县重点产业、重点行业和重点项目建设,分"刚性""柔性"两类建设14个人才小平台。刚性人才小平台,聚集行业综合能力较强的优秀人才,脱离原工作岗位,专职推进县委县政府确定的重点工作;柔性人才小平台,引导不同行业     

中国文化软实力建设的系统路径

中国文化软实力建设是宏大的系统工程,既需要党委领导和政府引导,也需要社会各界共同努力,还需要提升文化产业竞争力、培育开发急需人才、建立多元投资体系、完善文化基础设施。