领导效能考核类型浅析

对领导者的考核日益成为组织考核的关键环节,相对于传统的绩效考核往往缺失了能力考核一环而显得短视,因此领导效能考核的研究越来越受到认可,本文从考核类型的角度探讨了领导效能考核。     

规范流动考核机制 完善三种管理模式

为了适应三种管理模式的发展要求,2004年以来,我所把工作重点放在了规范流动考核机制上,制定了《劳教人员流动考核规定》,规范考核内容,量化考核标准,完善考核程序,打破传统的考核机制的局限,完善并规范了以考核劳教人员的现实表现和教育效果为核心,以建立公正透明的互动式考核     

试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。     

中外高等职业教育考核评价比较分析

高职毕业生是否达到人才培养目标的要求,需要通过完善的考核评价体系来检验。因此,高等职业教育如何建立完善的考核评价体系是一个需要研究的问题。一些发达国家在高等职业教育方面建立了较完善的考核评价体系,本文就中外考核评价体系进行了比较分析,发现我国高职教育考核评价体系的不足,并提出了粗浅的看法。     

试论人际关系在干部考核中的作用

当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考核结果总是不够真实准确.那么,是什么使得干部考核工作出现了这种状况,什么是干部考核工作中的实质问题呢?是人际关系.是人际关系在干部考核工作中发挥着无形的、潜在的巨大作用,是人际关系在影响着考核工作.     

制度变迁视角下我国公务员考核不公平的现状分析

公务员考核作为公务员制度的重要组成部分,对识别和选拔人才具有至关重要的作用。我国公务员考核的不公平现象普遍存在,不同程度上影响了考核功能的发挥。本文从制度变迁视角出发,运用制度变迁的相关理论对我国公务员考核不公平的现状进行了分析。     

我国公务员考核失效问题的原因分析

公务员考核作为公务员制度链条中的关键环节,对于规范公务员行为,激励公务员积极性具有重要作用。然而现实中公务员考核的实施却远远没有达到理想中的效果,呈现出考核失效的状态,本文就公务员考核失效的表现和原因作出了理论分析。     

强化考核监督 确保责任制落实

近年来,湖南省长沙市通过狠抓目标考核、责任追究和结果运用等三个环节,认真落实党风廉政建设责任制,促进了反腐倡廉各项工作的整体推进。实行考核双评。长沙市结合实际制定了强化党风廉政建设责任制考核的配套制度,先后出台了《党风廉政建设责任制领导小组工作制度》和《落实党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规定,做到了群众民主测评和组织考核评定的有机结合,确保了责任制考核的规范有序运作。年初,全市逐级签订党风廉政建设责任书;年底,组成若干个考核组,由市委、市政府领导同志带队,分赴县(市、区)和市直机关单位进行集中检查考核,…     

完善公务员考核机制，推动公共服务型政府建设

公共服务型政府是人类公共行政发展的必然选择,建立健全科学、合理的公务员考核机制是公共服务型政府建设的关键因素之一。针对公共服务型政府建设对提升公务员队伍的要求,需要从以下方面推动公务员考核机制的完善:完善考核体系,注重定量与定性考核相结合;完善考核等次,对考核结果合理划分等级;完善考核程序,实现考核公正、公平;合理使用考核结果,发挥考核激励功能。     

我国公务员考核存在的主要问题与对策分析

公务员考核是正确评价公务员德才表现和工作实绩，促进勤政廉洁，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要环节。经过多年的努力与探索，我国公务员考核工作取得了很大的成绩，特别是2006年《中华人民共和国公务员法》的实施和2007年1月《公务员考核规定（试行）》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但也应该看到。在公务员考核过程中仍然存在一些亟待解决的问题，制约了公务员考核工作的进一步开展。本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。     

信息荟萃

济南市市中区加强对领导干部的廉政考核近年来,山东省济南市市中区纪委不断完善对党员干部的廉政考核制度,及时掌握干部廉洁从政情况,为干部管理、选拔、任用提供了重要依据。该区考核的对象是区直各单位领导班子和领导干部。对领导班子考核的内容包括班子贯彻党风廉政建设责任制、贯彻执行廉政法规、廉洁勤政、政务公开等情况;对领导干部的考核内容包括履行党风廉政建设责任制、执行廉政法规、廉洁自律、勤政高效完成目标任务、八小时以外廉洁自律情况等。考核采取述职与民主测评相结合的方式,每年年底,与目标考核一起部署,一起考核。考核…     

关于完善县级政府依法行政考核制度的思考

国务院《全面推进依法行政实施纲要》指出,"经过十年左右坚持不懈的努力,基本实现建设法治政府的目标"。各地各部门严格按通知要求,有计划、有部署地开展依法行政工作、推进法治政府建设。在此过程中,完善依法行政考核制度非常重要。本文结合昆山依法行政考核工作实际,从考核总体思路和考核原则、考核对象和范围、考核内容和标准、考核程序规定、考核结果运用等方面,就如何完善县级政府依法行政考核制度进行了探讨。     

新疆严把律师“准入关”

正2014年5月8日,新疆9家律师事务所的12名实习满一年的申请律师执业人员,参加了新疆律师协会直属分会组织的申请律师执业人员实习考核委员会组织的申请律师执业人员面试考核。自2009年以来,新疆律师协会直属分会开始对申请律师执业人员实行面试考核。截至目前,考核委员会已经先后对新疆27家律师事务所的240名申请律师执业人员进行了考核,有5名申请律师执业人员被挡在律师行业的大门外。     

完善罪犯百分考核初探

百分考核作为我国监狱目前普遍采用的罪犯考核方法，已取得了良好的效果。其实质就是用数学抽象的分值计算、检测来显示罪犯服刑改造的表现，考核标准的明确，考核结果的量化．以及考核与奖惩的密切结合．极大地挺高了非犯改造的积极性，其优点是显而易见的。从某种意义上讲．     

各地加强企业监督工作

国家电力公司完成１０个直管企业领导班子考核工作今年上半年，国家电力公司决定对电力系统的所有国有企业领导班子进行考核，到７月上旬，已完成了１０个直管企业的考核工作。为保证考核工作的顺利进行，国家电力公司成立了由公司党组书记、总经理史大桢任组长的考核领导小组，负责组织协调工作。确定考核的重点是不能适应社会主义市场经济新形势的要求，工作打不开局面，经营管理不善，政绩平平，职工意见较大，内部矛盾和问题较多的企业班子。考核的对象是企业领导班子所有成员，重点是党政一把手。在考察方法上，除严格坚持述职、民主评…     

绩效考核体系的设计与作用探讨

近年来,检察机关围绕绩效考核开展了大量的理论研究和实践探索,试图通过建立绩效考核机制,持续激发检察人员的工作热情和创造潜力,但在具体实践中还面临不少困难和问题,绩效考核的作用有待进一步发挥。一、检察机关实行绩效考核所面临的主要问题(一)绩效考核方法和标准的合理性、科学性分析考核方法的选择和考核标准的设置是绩效考核过程中最为棘手的难题。这方面存在的主要问题是:1.考核项目的选择随意性较大,考核标准内部缺乏系统性和关联性,有时甚至出现分项考核指标相互矛盾、冲突的情况。2.考核标准与职位职责要求脱节,考核指标不能充…     

高校年度考核工作存在的问题及对策

年度考核是人事管理的一项重要工作，是对某个人一年工作的总结和评价。它涉及面广，工作量大。对高校而言，年度考核直接关系到广大教职工的切身利益，影响着教职工工作积极性的调动和创造性的发挥，因此，做好年度考核工作至关重要。但在实际操作中还存在着一些问题，主要是． 一、思想认识问题。少数人对单位考核工作重视不够，怕麻烦，影响团结和稳定。有些领导也重视不够，认为考核与不考核都一样，从而使年度考核工作流于形式。这不仅挫伤了教职工的积极性，而且也影响了年度考核工作的准确性。 二、坚持标准和优秀比例问题。这是一项…     

学先进 作贡献——重庆市人民检察院隆重表彰一批先进集体和个人

在2006年1月17日至18日召开的全市检察长工作会议上，重庆市人民检察院隆重表彰了一批恪尽职守，秉公执法，无私奉献，顽强拼搏，业绩显著的办案集体和个人。会议表彰了在基层检察院年度目标考核中综合考核和单项工作考核连续三年保持前三名的被荣记集体三等功的单位；通报了2005年度基层检察院建设年度工作目标考核结果，并对获得优秀等次和检察业务、综合管理、检察政治工作考核第一名的进行了表彰；     

检察机关绩效考核制度之完善

检察机关在绩效考核中存在着重年终考核轻日常管理、主观随意多客观公正少、考核结果与奖惩机制相脱节的问题.绩效考核制度存在考核主体不知情、考核程序不合理、考核指标不科学三大不足.必须从以下几个方面完善绩效考核制度:一是科学选择考核主体,加强考核主体培训;二是完善考核程序,增强考核的针对性、公开性和互动性;三是以工作分析为基础,合理设计考核指标和标准;四是完善奖惩机制,强化考核结果的运用.     

时事点击

中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》据《中国人事报》报道,日前,中组部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》。《规定》以公务员法为依据,对公务员考核的基本原