画一根比对手更长的线

阿姗去一家公司应聘业务员. 应聘的人很多,经过一次面试,两次笔试,最终剩下阿姗和一位男士.人事部经理对他俩说:"我们公司只需要一名优秀的业务员,但你们在我们的考核中表现都很好,难分上下,所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会,让你们同时进入试用期.试用期为一个月,谁的业务成绩好谁留下."     

连带保证人丞担债务后如何行使追偿权

我应聘到一家私企公司工作，与该公司签订了劳动合同。在该劳动合同中，公司规定了10个月的试用期。我认为在一般公司招聘中，试用期为3个月左右，该公司的试用期似乎过长。请问：我的看法有法律依据吗？在试用期内，我能否随时解除劳动合同？     

“白骨精”巧打“怀孕官司”

南京新源药业公司法务专员章慧应聘试用两个月就怀孕了，公司递给她一张《试用期解聘通知书》，理由是章慧不能及时完成领导交付的工作，要是不愿走人，工资降到1200元。章慧知道公司不愿高薪养“闲人”，但她认为，在试用期，公司也无权在自己怀孕期间辞退她，于是，她不顾领导的阻挠，每天都“赖”在办公室“上班”，并抓住时机留下证据，然后一纸诉状将公司告上法庭。     

等试用期过后再签正式劳动合同合法吗？

小刘进城后，到一家服装公司应聘，经过面试、口试后，服装公司决定招用小刘。小刘提出签订一年期的劳动合同，公司经理却对小刘说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

三分钟的机会

儿子读大三了．学院要求学生自找单位实习。他在街上转了半天，找了个和所学专业相近的工种．同时应聘的还有另外一个大学生。老板言称：试用期一天，只录用其中一人。一天时间一闪而过．两个孩子同时领取了当天的工资。老板告诉他俩．第二天早上没接到电话的就不用去上班了。     

人生的圆圈

大约10年前，我在一家电话推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。     

改变一生的一道面试题

阿鹏是我大学期间的好哥儿们.大四那年,我们同去一家公司应聘.面试的最后主考官是公司的董事长.在面试即将结束的时候,董事长不经意地说道:"你们看,今天的天气十分晴朗.但是天气预报说明天将会有暴风雨.你们能不能用'虽然……但是……'这组关联词,将这两个简单的句子联系起来."     

律师答疑

涂律师：您好! 我经过面试被一家公司录用，成为市场部的一名员工。上班后，该公司告诉我必须经过三个月的试用期才能与我签订劳动合同，劳动合同为一年一签，并且过了试用期才能给我缴纳社会保险，公司的这种做法是否侵害了我的合法权益？     

“准妈妈”：你知道如何维权吗？

劳动合同期满发现怀孕顺延 小静大学毕业后应聘到一家公司当业务员,合同期限是一年。工作半年后,小静和相恋多年的男友大正步入了婚姻的殿堂。几个月后,小静感觉自己的身体发生了变化,于是她请假来到医院做了检查。结果让小静大喜过望：她已经怀孕两个月了。     

拿到户口之后……

混个北京户口后辞职 2018年7月12日,时年25岁的林开(化名)大学毕业后应聘到某某人寿保险有限责任公司(以下简称某寿险公司)工作,岗位系保险管理岗.双方于同日签订劳动合同,合同期为2018年7月12日至2021年9月30日,包含3个月试用期.     

未成年人冒名应聘后受伤 用人单位应否担责

竹某于2006年10月9日用捡来的身份证到我公司应聘，并签订了一份《聘用合同》，约定：我公司招聘其为搬运工，月薪600元，期限一年。今年4月2日，竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下，造成高位截瘫。直到医疗过程中，我公司才发现竹某系冒名应聘，且未满16周岁。我们认为，竹某以欺诈手段与我公司所签订的劳动合同，已违反了《劳动法》的相关规定，对双方均不具有法律约束力，故我公司不应承担赔偿责任。请问这种观点是否正确？     

此案应由谁承担主要责任

此案应由谁承担主要责任韦民１９９４年１０月１２日，原告某贸易公司与被告某期货经纪有限公司登记了国内期货合同。不久，被告派出业务员向原告游说，又对外利用广告、报刊进行宣传，说其公司可进行外汇按金交易业务，并向客户承诺在其公司内开展外汇按金交易业务是合法...     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

致命暗恋

痴心男子深陷单相思无奈落花有意流水无情 1985年，孙强出生于吉林省白城市洮北区林海镇。2003年夏，孙强初中毕业考入白城市林业学校。2005年7月，孙强中专毕业应聘到白城市内一家生产家具的私企做业务员。他工作努力，2007年春被提拔为业务部副经理。     

用人单位拒不提供“工资条”我们该怎样索要工资

法官：半年前，我们应聘到一家销售公司，约定每月工资2200元，另按销售额的百分之一提成，但未签订书面劳动合同。不料，公司却以严重亏损为由，至今已拖欠我们3个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问：我们该怎么办？     

试用期不是白干期，单独试用期不成立

我技校毕业后应聘到某酒店当服务员，虽然签了劳动合同，但合同中只约定试用期2个月，免费试用，包吃包住，而没有约定合同期限，只是说试用合格后再确定合同期限，每月工资900元？2个月期满后，酒店以我曾遭顾客授诉为由，要求再试用1个月。可第三个月过后，酒店以我在试用期内仍表现不佳为由将我辞退。请问，该酒店的做法是否合法？我3个月是否就白干了？     

信任危机,谁之痛

无信是恐怖的此言绝非危言耸听。有一名中国留美学生,专业学得好,成绩突出,论文答辩非常成功,科研成果、工作能力均获较高评价。获博士学位后,打算留美发展,可是接连应聘十多家大中公司,得到的回复都是"我们十分抱歉地通知您……"于是他降格以求,应聘数家无名小公司,结果都是一样。博士百思不得其解。遂前往有关部门咨询,方知因自己在求学时乘火车,有过一次逃票记录,落入全美信用系统,方才有了这样     

试用期内患病用人单位能否拒绝给予相关待遇并解除劳动合同

法官： 4个月前，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班1个月后，即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时，公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝，还提出因我在试用期内没有正常上班，不同意发放给我住院期间的工资，并表示要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

贪官是谁"喂"出来的?

在最近的一次企业家论坛上,云南一私企老板提出了这样一个问题:我们每个人都骂腐败,但你们想没想过,这些腐败是怎么来的?贪官又是谁喂出来的?我认为,贪官是我们‘喂’出来的,受贿是我们‘行’出来的。搞出这么多的腐败,我们企业界是有责任的。”为此,他还公布了他在遇到刁难时,