工会女职工工作的创新与发展

在社会变革和市场经济日益发展的新时期，社会经济、劳动关系越来越复杂多变，企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流，在建设和谐企业大局中发挥作用，在促进企业又好又快发展中发挥优势，必须与时俱进，以创新求突破，以创新求发展。     

贯彻科学发展观 促进企业又好又快发展

企业又好又快发展，对促进社会进步、经济发展具有十分重要的作用。企业在发展过程中，坚持以科学发展观为统领，从“坚定发展方向”，“坚持以人为本”，“加强企业班子建设”，“抓好党建创新”和“搞好企业文化建设”五个方面着手，从而克服金融危机带来的困难，促进企业又好又快发展。     

创新是企业发展的根本

迪庆矿业在总结过去管理经验的基础上，分析企业内外部环境，借鉴国内外优秀管理经验，树立全方位创新理念、培育创新型企业、加强体制机制创新、科技创新、管理创新，创造了又好又快发展的“羊拉模式”。     

社会企业与公共服务提供机制创新研究

社会企业界于盈利性的企业和非营利组织之间，尤其关注社会边缘群体和特定的社会服务。经过二十多年的实践与完善，社会企业迅速从其发源地向全球扩展。社会企业以企业手段获取资源，同时又禁止或限制利润分配，既解决了传统非营利组织发展过程中遇到的资金不足和缺乏可持续发展能力等问题，又创新了公共服务的提供模式，成为公共服务提供的新成员。     

高新技术企业人本文化建设研究简

以人为本的企业文化是企业发展壮大的源泉。高新技术企业是智力密集型和技术密集型企业，其命脉在于创新，而创新的主体是人，故尤其需要落实好以人为本。其企业文化建设要突出尊重人、服务人和发展人，既要重视用“薪”留人，也要注重以情留人、以榜样激励人、以优秀文化吸引人。     

融入中心抓党建 创新机制促发展

近几年来，大冶有色金属公司坚持“融入中心抓党建、创新机制促发展”的工作思路，不断创新工作机制和活动方式，使党建工作与企业发展融为一体，有力促进了企业又好又快发展。     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新，培育优秀企业文化发展，是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说，企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展，理顺企业文化建设创新与管理机制的关系；企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合，把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

现代市场经济条件下的企业观念创新

观念创新是现代社会主义市场经济条件下企业创新和发展的重要形式 ,是企业技术和制度知识创新的结果。企业观念创新一方面反映为企业的概念创新 ,并以独特的方式形成新旧概念的更替 ,体现出新观念的进步 ,另一方面从更深层次来看 ,它又反映为企业经营发展理念的跃升。     

国有企业文化发展模式的思考

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种独特的企业管理模式。当前，要搞好企业文化建设，必须要加强对企业文化的研究，以坚实的企业文化理论创新来促进企业文化的时间创新。还要处理好企业文化与社会文化的关系，注重研究环境变化对企业文化发展的重要影响。     

珠海市民营科技企业人力资源的现状、问题及对策

民营科技企业以科技创新为立身之本,而科技创新的关键又在于人才。根据珠海市民营科技企业人力资源的现状,分析其人才缺乏的原因,并在人力资源管理及人才建设方面提出相关建议和对策,有助于珠海市民营科技企业有效吸引和利用人才,不断提高自主技术创新能力。     

基于EC的企业管理创新

创新是人类永恒的主题,惟有创新才能获得更大的进步和发展。管理创新更是中国电子商务企业发展中一个重要的问题,中国企业的管理水平与世界发达国家相比还存在很大的差距。人类即将进入知识经济时代,这给中国企业的发展带来了巨大的机遇,同时又给中国电子商务企业的管理提出了更大的挑战。因此,中国电子商务企业必须进行管理创新,努力提高企业的管理水平,以适应知识经济时代的要求。     

企业核心竞争力的关键在于提升企业的领导力

加入WTO以后，我国融入世界经济一体化的进程正逐步加快，企业面临的竞争日趋激烈。现在，不论是国有企业，还是私营企业都把提升自身的核心竞争力作为迎接挑战的对策。具体地说，企业领导必须具备下列几种能力：（一）创新能力江泽民同志在全国干部培训教材《序言》中指出：创新是一个国家不断发展，在国际竞争中取得主动地位的重要决定因素。企业的创新与发展首先要求企业领导者自身要有创新能力。而企业领导观念创新是企业领导创新能力的关键环节。企业领导者要改变落后的思维方式，打破因循守旧的保守心理、克服阻碍创新的传统习惯模…     

创建学习型企业的途径和方法

面对不断变化的市场，企业要适应内部变革创新的要求，创新团队学习的途径和方法，加强思维创新和观念更新，加强企业素质的提升和完善，强化制度建设，全面提升企业的发展后劲和生命力。     

企业思想政治工作创新探究

科学发展观是以人为本、全面协调可持续的发展观，它对企业思想政治工作提出了新的更高的要求。在新形势下，企业思想政治工作曼要注重意识创新、内容创新、方法创新、机制创新，以科学发展观为指导，开创思想政治工作的新局面。     

以人为本与推进和谐文化建设

党的十八大报告要求，要扎实推进社会主义文化强国建设。要加强和谐文化建设，就要以建设和谐企业、和谐社区为宗旨，在不断加大硬件设施上投入力度的同时，倡导创新理念，在打造安全文化，创新意识、社区环境和和谐氛围上下功夫，进而将企业建成和谐、欢乐、文明的大家庭。     

创建和谐企业与充分发挥工会的作用

工会在创建和谐企业中具有重要的作用。工会组织要在创建和谐企业中充分发挥作用，首先要结合我国国情，准确把握中国工会性质。同时，企业工会组织要准确定位，明确职能，以科学发展观为指导，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会工作，为构建和谐企业作出积极的贡献。     

云铜党建为科学发展提供坚强保证

云铜集团公司党委始终站在改革前列，紧紧围绕国有企业发展抓党建，以改革的精神加强和改进党建工作，创新发挥政治核心作用机制，坚持以人为本，创造政治优势，努力把企业党组织建设成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，促进云铜实现又好又快发展。2006年，集团公司实现销售收入326．9亿元，名列云南工业企业第一；进出口贸易额13．23亿美元，连续6年保持全省第一；实现利税38亿元，比2000年增长近90倍。     

石油工程建设施工企业基层党建工作创新

基层党组织是石油工程建设施工企业党组织的基础。加强基层队和项目部党建工作，这既是施工企业党组织自身建设的需要，又是建筑施工企业自身发展的需要。当前，石油工程建设施工企业基层党建工作既有来自企业自身的困难，也有来自社会经济发展中面临的挑战，还有党建工作自身的难题。解决这些问题，必须对企业基层党建工作进行创新，要掌握基层党建工作创新的原则，探索行之有效的创新途径，还要加强基层党务工作者的自身建设。     

抓住西部大开发的历史机遇促进企业技术创新

科技创新是企业在知识经济时代面临的现实选择。在西部大开发中要抓住机遇，促进企业技术创新、工业创新，提高企业技术水平，从而改善企业生产性能和质量，降低企业在生产过程中的生产要素消耗，降低产品的生产成本，促进企业适应于市场需求。     

坚定不移地走技术发展之路

以科学发展观为统领，坚定不移地走技术发展之路，才能推进石油企业又好又快地发展。企业发展的根本出路在于技术发展，技术发展必须坚持自主创新，必须坚持以人为本，必须保障科技投入，必须创造有利环境。