以人本管理促进企业全面协调发展

准确把握人本管理的科学内涵 人才是发展变革的决定性因素，要适应经济社会的高速协调发展，必须充分调动和发挥人的潜能和聪明智慧，也就是创新实施人本管理。     

紧扣企业实际创先争优

云南迪庆矿业股份有限公司党委在创先争优活动中，不断丰富和充实创先争优活动的形式和内容，使创先争优活动成为推动迪庆矿业科学发展、和谐发展、跨越式发展的强大动力。     

创新是企业发展的根本

迪庆矿业在总结过去管理经验的基础上，分析企业内外部环境，借鉴国内外优秀管理经验，树立全方位创新理念、培育创新型企业、加强体制机制创新、科技创新、管理创新，创造了又好又快发展的“羊拉模式”。     

联系国有企业实际贯彻落实“八项规定”

新一届中央领导集体展现的求真务实的形象，引起社会的广泛关注赞扬。特别是去年12月4日中央政治局召开会议，出台的关于“改进工作作风、密切联系群众”的八项具体规定，更是让我们看到了中央领导同志以身作则、率先垂范，发扬党的优良传统和作风精神的风范。这八项规定，掷地有声，展现的是党中央认真审慎的态度、坚定不移的决心、从容不迫的信心，实事求是的思想品格，顺应了人民群众的期待。     

矿业企业物资采购管理举措探索

物资采购管理关系到企业的成本管理和质量管理，物资采购管理是实现上述两项主要管理内容的第一环节。把好这一重要环节，不断进行创新，改革管理模式，是迪庆矿业提升内部管理的任务之一。     

现代人力资源管理方式在迪庆矿业的应用

人力资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素，是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用。人才资源聚集到哪里，物质资源就会流向哪里，只有通过人才资源的最优组合，才能发挥物质资源的最大效用。因此，企业的竞争最终归结为人才的竞争。     

建设创新型企业 推动跨越式发展

作为资源型企业，如何做到又好又快发展，一个重要的选择，就是走创新型企业的路子，以创新激活力，以创新促发展。     

国有矿山企业在藏区和谐发展的实践与探索

藏区矿产资源开发对推进藏区经济社会发展的意义 藏区人口稀少，平均每平方公里仅2．1人左右，主体民族为藏族，主要分布在西藏自治区以及青海、甘肃、四川、云南等省区。藏区大部地处世界最大的成矿带之“阿尔卑斯——喜马拉雅成矿带”东段，以及三江成矿带，地质构造背景十分复杂，成矿地质条件十分优越，具备寻找国家紧缺矿种和大型、超大型矿产资源的地质条件。     

以人为本的生动体现

3月27日下午，胡锦涛总书记在主持中央政治局第三十次集体学习时指出：我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。     

构建和谐企业 创造美好矿山

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要内容，体现了全党全国各族人民的共同愿望。企业作为社会的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中承载着重要的历史使命。